지난 수십 년 동안 소셜 미디어의 증가는 일상 생활에서 많은 사생활을 앗아갔습니다. 우리는 지금 업데이트를 얻고 다른 사람들이 매일 거의 매 초마다 무엇을하고 있는지의 사진을 볼 수 있습니다.

이것은 확실히 긍정적 인 영향을 미치지 만,의도하지 않은 결과도 있습니다. 소셜 미디어는 당신이 당신의 동료 및 동료에 연결 상태를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다,그러나 그것은 또한 감시의 증가 수준에 당신의 인생을 엽니 다.

그것은 새로운 일자리를 고용하기에 올 때,당신은 당신의 잠재적 인 고용주가 구글의 검색 엔진에서 이름을 검색하고 다양한 소셜 미디어 플랫폼에서 활동을 조사하는 것 외에도 철저한 배경 검색을 수행 할 가능성이 높다는 것을 알고 있어야합니다.

개인의 경우,이는 소셜 미디어에서 허용되는 모습을 유지하기 위해 좀 더 보호해야한다는 것을 의미합니다. 인적 자원 고용 부서의 경우 소셜 미디어 사이트는 이전에 손끝에서 사용했던 것보다 훨씬 더 많은 후보 정보에 액세스 할 수 있도록합니다.

소셜 미디어는 고용주와 잠재적 인 직원 모두에게 유리하고 단점이 될 수 있습니다. 여기에서 우리는 소셜 미디어가 채용 프로세스에 미치는 영향의 측면에서 몇 가지 장점과 단점을 나열했습니다:

장점

전통적으로,고용주는 대부분 후보자가 자신의 종이 이력서에 제공하는 정보로 제한되었습니다. 소셜 미디어의 출현으로 고용주는 이제 개인의 관심사,사회적 상호 작용 및 이전 작업 샘플에 관한 정보를 포함하여 이전보다 훨씬 더 많은 후보 정보에 액세스 할 수 있습니다.

구직자의 관점에서 소셜 미디어는 일자리를 찾는 작업을 훨씬 쉽게 만들었습니다. 그것은 사람들이 자신의 특정 능력을 충족 기회를 찾기 위해 사이트의 수백에서 작업을 검색 할 수 있도록하여 작업 검색 프로세스를 간소화하는 데 도움이됩니다.

인터넷과 소셜 미디어는 더 먼 지역에 위치하거나 틈새 기술을 찾고있는 고용주가 잠재적 인 직원에 대한 접근성을 크게 높일 수 있도록합니다. 과거에는 이러한 비즈니스가 전통적으로 새로운 후보자를 찾기 위해 광고에 의존해 왔지만 소셜 미디어는보다 전통적인 수단을 통해 포지션을 광고 할 필요성을 없앴습니다.

단점

고용주는 잘못된 유형의 정보에 액세스하면 실제로 차별 사례가 발생할 수 있으므로 소셜 미디어를 통해 액세스하는 정보의 유형에주의해야합니다. 또한 소셜 미디어 프로필이 항상 잠재적 인 직원에 대한 최상의 개요를 제공하는 것은 아니며 후보자의”더 큰 그림”을 엿볼 필요없이 결정을 내릴 수 있습니다.”

최종 결정을 내리기에 충분한 범위를 좁히기 위해 잠재적 인 후보자를 비교하려는 고용주의 경우,소셜 미디어를 통해 이러한 비교를 정렬하는 것은 매우 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 너의 회사에는 충분한 인력이 있지 않으면 이 수색 과정은 빠르게 철저한 될 수 있는다.

인터넷에 많은 정보가 있기 때문에 고용주가 정확한 결과를 얻을 수있을 정도로 검색을 구체화하기가 어려울 수 있습니다. 작업에 특정 기술 세트가 필요한 경우 소셜 네트워크를 사용하여 회사 개설에 가장 적합한 것을 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.

소셜 미디어를 채용 프로세스에 통합 할 때의 장점과 단점 목록을 발견했다면 오늘이 링크를 따라 더 많은 핵심 요소를 읽어야합니다!

*당신이 당신의 이력서를 제출 문제가 발생하는 경우’여기에,직접 채용 담당자에게 이메일을 보내 주시기 바랍니다,당신은 위의 모집의 사진 옆에 채용 담당자의 이메일 주소를 찾을 수 있습니다,또는 우리의 지역 사무소에 문의.