스포츠의 세계에서는,항상 개선을 위한 방—운동선수를 위한,또한 차를 위한 다만 있다. 많은 코치가 약간의 미세 조정으로 이익을 얻을 수 있습니다. 플레이어에게 영향을 미치는 것은 게임에 대한 깊은 지식 이상의 것을 필요로합니다. 성공적인 코치는 운동 선수가 신뢰,자신감 및 의사 소통을 기반으로 관계를 구축하여 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와줍니다. (데이비드 잭의 교육 철학에 대해 읽어보십시오.
코치가 선수들에게 더 많은 영향을 미치고 더 성공적인 시즌을 맞이할 수 있도록 도와주는 9 가지 기술이 있습니다. 나는 농구 문맥안에 그들을 토론한다,그러나 기술은 어떤 스포츠를 코치하기에 적용한다.

준비

당신이 당신의 선수가 개선 할 수있는 시간에 넣어 기대하는 경우 코치로,당신은 예를 설정해야합니다. 코치는 지속적으로 학습,연습 및 계획해야합니다. 당신이 충분히 알고 있다고 생각하는 함정에 빠지지 마십시오. 코치 유 라이브에서 보스턴 셀틱스 코치 케빈 이스트만 전 척 댈리 코치 브렌든 수어는 병원 및 현재를 실행하지,그들은 또한 전반에 걸쳐 메모를. 다른 코치는 발표하지 않을 때에도 동일한 작업을 수행합니다. 이 사람들이 여전히 배우고 있다면,당신도 그렇게해야합니다.

세부 지향

플레이어가 양질의 반복을 얻으려면 자신의 모습을 이해해야합니다. 형태 또는 기술의 가장 작은 기본은 전반적인 운동이 얼마나 잘 수행되는지를 결정합니다. 플레이어가 실제로 수비에 발을 들여 놓으면 게임에서 일어날 것이라고 확신 할 수 있습니다. 게임이 시작될 때 원하는 것을 얻기 위해 실제로 작은 세부 사항을 약간 과장해야합니다.

징계

인기있는 말은”당신은 당신이 받아들이는 것을 얻습니다.”이것은 기술,실행 및 규율에 적용될 수 있습니다. 당신의 선수가 당신이 설정 한 기준을 충족 부족하게하지 마십시오. 당신이 원하는 것을 알고 받아 들일 수있는 것을 결정하십시오. 모든 것이 완벽하지는 않지만 그것이 완벽이 목표가되어서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 상황에서 현실적인 것을 알고 모든 팀 규칙을 일관되게 시행하십시오.

강도

강도를 가져 오는 것은 당신이 크고 미쳐야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 무엇을 의미 하는 목적과 초점을 모든 것을 해야 합니다. 당신의 팀은 당신의 성격과 바라건대 당신의 사고 방식을 취할 것입니다. 개인적으로,나는 큰 소리로 아니에요,나는 항상 꽤 침착입니다. 내 기질이 변하지 않기 때문에 나는”멋진 코치”라고 불 렸습니다. 몇몇에,나는 강렬이 결여되는 것을 보일지도 모르지만,나의 팀은 신뢰와 초점에 놀고,열심히 그리고 똑똑하다 훈련하고,농구를 저쪽에 그(것)들을 가진 이 특색을 나른다. 우리도 많이 이긴다. 선수들은 법원에있을 때,그들이 할 일이 있음을 이해합니다. 그들은 열심히 일을 즐길 그들은 이길 것으로 예상.

양성

양성이면 더 오래 지속되는 결과를 얻을 수 있습니다. 부정성은 주로 외부 동기 부여 자에게 작용하기 때문에 사라집니다. 내부적으로 동기 부여를 받거나 배우는 플레이어는 더 멀리 나아갑니다. 선수가 팀의 목표에 안으로 사지 않으면,너가 할 수 있는 단 순전히 있는다. 그러나 긍정적 인 환경을 만드는 것은 매우 중요합니다. 이것은 당신의 선수뿐만 아니라,당신이 그것을 제어 할 수있는 한,당신의 팬들로부터 부정성을 배제하는 것을 의미합니다. 당신의 선수 중 지도자와 공동체정신에서는,확고하고 통제에서,그러나 사람들을 안으로 가져오는 방법에서 있는 것이 중요하다. 징계를 희생하지 마십시오. 그러나 실수를 바로 잡을 때”샌드위치 기술”을 사용하십시오—긍정적 인 의견을 말하고,교정을하고,또 다른 긍정적 인 의견을 따르십시오. (고등학교 농구 코치 확인: 시스템을 구현할 때 유연해야합니다.)

신뢰와 일관성

두 가지”단점”을 사용하십시오. 그들은 전염성이 될 것입니다(또 다른”죄수”),당신의 선수는 훨씬 더 빨리 살 것이다. 당신이 확실하지 않은 경우,당신의 선수도 될 것입니다. 일관성이 없으면 플레이어는 당신에게 무엇을 기대해야하는지 결코 알 수 없습니다. 모든 사람에게 동일한 규칙을 적용하지 않거나 하루 또는 1 년에서 다음 해까지 다른 행동을 받아들이면 잃게됩니다. 플레이어는 당신이 누구인지 알고 당신을 완전히 신뢰해야합니다.

자신이 되십시오

이것은 일관된 부분입니다. 당신이 비명을 지르는 사람이 아니라면,무언가가 당신을 혼란스럽게하기 때문에 하나가되지 마십시오. 정직은 열심히 할 때라도,잘 일한다. 신뢰를 건설하는 시간 있고,그러나 아직도 정직하고,다만 긍정. 당신이 정직하지 않은 경우,플레이어가 알 수있는 시간도 있습니다. 선수들은 지킬 박사와 하이드 박사를 위해 뛰고 싶지 않습니다.

관리 및 통신

무엇보다도,당신의 선수는 당신이 그들에 대해 관심이 있음을 알아야합니다. 그들은 당신을 위해 더 많은 일을 할 것입니다,그들 자신을 위해,그들은 당신이 걱정하는 것을 알고있을 때. 당신이 의사 소통하는 방법은 당신이 얼마나 관심을 갖고 그들이 얼마나 잘 배우는지를 결정합니다. 커뮤니케이션의 일부는 듣는 것입니다. 당신이들을 때,당신은 당신의 선수에 대한 자세한 내용은;그리고 더 나은 당신이 그들을 알고,쉽게 그들을 가르 칠 것입니다. (스포츠 심리학이 운동 능력을 향상시키는 방법을 읽으십시오.

우승 문화

우승 문화에는 이전 기술뿐만 아니라 헌신,헌신,경쟁력 및 높은 기준이 포함됩니다. 너가 예기한다보다는 더 적은을 위해 침전하지 말라. 플레이어가 자신이나 팀을 속이게하지 말고 직접하지 마십시오. 팀의 성공은 다른 어떤 것보다 먼저 이루어져야합니다. 팀의 최선의 이익을 위해 모든 코칭 결정을 내립니다. 당신의 자아와 감정을 떠나,그리고 팀 위에 어떤 선수를 두지 마십시오. 당신은 당신의 선수를 팀을 첫째로 두고 그들의 우선권을 이기는 만드는 원한다. 그것은 당신이 매일 설정 한 예로부터 시작됩니다.
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