자동차 추격전,숨겨진된 카메라 및 비밀 작업. 사람들이 사립 탐정의 생각,그들은 매일 액션 영화 처럼 가정 합니다. 그러나 일상적인 책임은 궁극적으로 직원의 위법 행위 조사에서부터 보안 침해 및 도난당한 상품에 이르기까지 고객의 요구에 달려 있습니다.

당신이 당신의 개인 조사 기관에 고용하는 경우,그것은 당신의 고객을 감동 기술과 전문적인 가치를 가진 사람을 찾는 것이 중요합니다. 당신이 보드에 가지고 사립 탐정은 근면 할 필요가,동기 부여,똑똑한,호기심,및 세부 지향. 가장 중요한 것은 기밀 정보에 액세스 할 수 있기 때문에 신뢰할 수 있고 책임을 져야한다는 것입니다.

귀하의 비즈니스가 수요가 많고 현재 팀이 전체 담당 사건을 가지고 있다면,새로운 고객을 확보 할 수 있도록 적절한 사람을 신속하게 고용하고 싶을 것입니다. 여기 사설 탐정을 고용 하는 방법 당신과 당신의 클라이언트 수사의 모든 유형에 대 한 신뢰할 수 있는.

재능있는 연구자를 유치 작업 설명을 작성

사립 탐정을 고용하는 방법을 학습 작업에 대한 자격 및 기관에 가입 할 수있는 기회에 대한 흥분 후보자를 유치 명확한 작업 설명을 작성하는 것으로 시작합니다.

먼저 역할과 회사에 대한 간단한 설명을 작성하십시오. 귀하의 회사가 왜 훌륭한 선택인지 보여줌으로써 경쟁에서 눈에.니다. 같은 기업 문화와 관련 특전을 설명 401(에)일치와,보너스,여행,및 초과 근무 수당.

다음으로,후보자가 무엇을 기대해야하는지 알고 필요한 조사 기술이 있는지 결정할 수 있도록 주요 책임을 열거하십시오. 예를 들어,사립 탐정 수:

• 인수 합병을 알리기 위해 실사 보고서를 준비하십시오.
• 법률 또는 회사 정책을 위반 한 것으로 의심되는 직원을 조사하십시오.
• 잠재적 인 고용에 대한 배경 조사를 실행합니다.
• 법의학 회계 프로젝트를 완료하십시오.
• 사이버 보안 침해 조사.

마지막으로 공인 사기 조사관 또는 사기 심사관 및 감시 경험과 같은 자격을 포함하십시오. 그것은 어떤 자격 필요 하 고 그들은 모든 요구 사항을 충족 하는 경우에 적용 하는 재능 있는 후보자에 밖으로 놓치지 마세요 그래서 선호 하는 표시 하는 데 도움이. 특정 인증 및 라이센스 및 회계 또는 법 집행 경험에서 학사 학위를 플러스 필수 수 있습니다.

인터뷰 할 조사자 선택 신청서 화면

작업 게시판과 대행사 사이트에 작업 설명을 게시 한 후 인터뷰 할 조사자를 선택하기 위해 이력서와 커버 레터를 검토해야합니다. 그것은 하루 종일 잠복으로 시간이 많이 소요 될 필요가 없습니다. 지원자 추적 시스템 및 이력서 심사 기술을 사용하여 감시,법의학 회계 또는 지적 재산 도용과 같은 채용 공고에서 키워드를 필터링합니다.

이력서를 읽을 때 사립 탐정이 아닌 후보자는 다른 역할에서 양도 할 수있는 기술을 가질 수 있음을 명심하십시오. 법률 보조 원,변호사,경찰관,형사,특수 요원,또는 회계사,예를 들어,수 있습니다 관련 된 기술 단지 귀하의 고객이 필요 있을 수 있습니다.

심사 과정의 마지막 단계는 심사 면접을 실시하는 것이다. 짧은 전화 통화는 후보자의 배경에 대해 더 많이 배우고 의사 소통,준비 및 전문성과 같은 부드러운 기술을 평가할 수있는 기회를 제공합니다.

이것은 후보자가 자격이 있고 앞으로 나아가고 싶어하는지 다시 확인하는 좋은 시간입니다. 후보자가 특정 라이센스,인증 또는 학위와 같은 모든”필수 아이템”을 가지고 있는지 확인하십시오. 후보자가 일을 고려하기 위해 알아야 할 필요가 있다고 생각하는 모든 것을 설명하십시오.그들이 밤과 주말을 일할 것인지,얼마나 자주 여행해야하는지,그리고 보상.

사설 탐정의 기술 평가

사설 탐정은 질문해야 할 공개 질문을 알아야 합니다. 면접시험 단계의 말에 의하여,너는 후보자가 너의 클라이언트를 위해 자산 이을 것이다 신임장,단단하고 및 연약한 특기,및 직업적인 가치가 있는 것을 알는것을 필요로 한다.

사립 탐정을 고용하는 방법을 배우면서 인터뷰 질문을 준비 할 수 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다:

• 당신의 이전 역할과 책임은 어떻게 이 일을 위해 당신을 준비했는가?
• 어떤 기술과 자질이 당신을 훌륭한 사립 탐정으로 만드나요?
• 고객을 위해 수행 한 두 개 또는 세 개의 프로젝트를 설명하십시오. 각각에 대한 귀하의 프로세스와 전략은 무엇입니까?
• 가장 어려운 프로젝트에 대해 말해주세요. 왜 힘들었고 어떻게 처리 했습니까?
• 기밀 정보는 어떻게 보호합니까?
• 왜이 사립 탐정 작업을 원하십니까?

사립 탐정을 고용하는 방법을 배우는 중요한 부분은 조사 기술을 평가하는 방법을 아는 것입니다. 후보자가 개인 회사에 짧은 보고를 준비하기 위하여 공중 기록 및 조사 데이타베이스를 이용하기같은 일에 할 것이다 일과 유사한 지정을 완료해 달라고 하는것은 도움이 될 수 있는다.

제안을하기 전에 실사

당신이 고용 한 사립 탐정은 고객이 귀하의 기관이 보호 할 것으로 기대하는 기밀 정보에 액세스 할 수 있습니다. 후보자의 참조를 호출 하 고 작업을 제공 하기 전에 배경 조사를 완료 하는 것이 도움이 됩니다.

여기 당신이 참고를 묻고 싶을 수도 있는 몇몇 질문은 있습니다:

• 얼마나 그들은 당신과 일했는가?
• 당신을 위해 무엇을 했습니까?
• 그들의 주요 강점과 약점은 무엇입니까?
• 다시 고용 하시겠습니까?
• 내가 알아야 할 다른 것이 있습니까?

일부 주법은 고용주가 전 직원에 대해 말할 수있는 것을 제한합니다. 마찬가지로,일부 회사는 내부 정책을 지시 직원만 확인 하는 사람이 회사에서 근무 하 고 고용의 그들의 날짜. 참조가 귀하의 질문 중 일부 또는 전부에 대답 할 수 없다면,그들이 후보자와 일하는 것을 즐기지 않았다는 것을 의미하지는 않습니다.

이제 사설 탐정을 고용하는 방법을 알고,몬스터와 함께 작업을 게시

당신의 회사와 고객에 적합한 사설 탐정을 찾는 것은 신중한 과정이며,잘못 얻기에 대한 결과는 비용이 많이들 수 있습니다. 그러나,우리는 당신을 위한 과정 일을 만드는 것을 도와서 좋습니다. 신속하게 스마트 고용을 할 수 있습니다 그리고 그들은 당신의 새로운 고객을 위해 뒤를 쫓고 시작할 수 있도록 빠른 후보를 선택하는 우리의 심사 기술을 사용합니다. 몬스터에 무료로 작업을 게시하여 오늘 시작.