작성자:제시 존스
비경쟁은 집행가능한가? 5 명의 다른 사람에게 물으십시요,너는 5 개의 다른 응답을 얻고,그(것)들의 한개이 변호사 이으면,”의존한다”것 을 말할 것이다. 그래서,당신은 어떻게 알 수 있습니까?
비경쟁 협정은 역사적으로 주법의 영역이며,주정부는 그들의 집행 가능성에 대한 다양한 접근법을 제시해 왔다. 예를 들어,노스 캐롤라이나 법원은 고용주의 합법적 인 사업 이익을 보호하기 위해 고안된 귀중한 고려 사항을 기반으로 서면 고용 계약의 일부가 아닌 경쟁을 시행하지 않으며 시간과 영토 모두에 대해 합리적입니다. 그렇게 말한다면,대부분의 주에서는 고려해야 할 주요 요인 중 두 가지가 지리적 범위와 제한 기간이라는 데 동의합니다. 시간이 지남에 따라 전국의 법원은 가장 제한적이고 집행 가능한 비 경쟁자가 고용 종료 후 50 마일 2 년이라는 데 크게 동의하게되었습니다. 고용주는 보호의 2 년 이상을 얻을 수 있지만,50 마일보다 작은 지리적 범위와 함께 살 수있을 것입니다;또는 50 마일 이상,하지만 2 년 미만.
기술적으로,방금 배치 된 규칙은 여전히 적용 할 수 있지만,지난 20 년 동안 법원은 비 경쟁자가 시행되어야하는지 또는 직원에게 지나치게 부담이되는지 또는 단순히 고용주를 보호하기 위해 불필요한지를 결정하는 데 어려움을 겪었습니다. 오래된 규칙(특히 지리적 범위를 둘러싼 부분)은 디지털 회사에 대해 이야기 할 때 실제로 동일한 방식으로 작동하지 않습니다. 일부 주(캘리포니아와 몇 가지 다른)만든 비 경쟁 법규에 의해 무효 하지만 반대로 비 경쟁 법을 통과 하지 않은 상태에도 법원 추세 되었습니다(직원에 찬성 하 여)이러한 조항의 집행을 피하는 쪽으로 년. 또한,캘리포니아 주에서도(고용 기간 동안,그리고 비즈니스 파트너들 사이에서)비경쟁이들이 일반적으로 시행될 수 있는 몇 가지 상황이 있습니다.
2021 년 2 월 하원은 에이치알을 도입했습니다. 1367,일명 2021 년 인력 이동 법. 노동력 모빌리티 법의 텍스트는 꽤 직접적입니다:
“비경쟁 계약은 조잡하게 고용주의 이익을 보호하고 시간의 오랜 기간 동안 유휴 또는 그들이 모두 자신의 능력을 연마 한 산업을 떠나 하나 덮여 노동자를 강제로 국가 생산성에 드래그를 배치 무딘 도구입니다.”
그 위에 바이든 대통령은 2021 년 7 월 9 일 행정 명령을 발표하여 연방 통상위원회 위원장에게”비 경쟁 조항 및 기타 조항 또는 근로자의 이동성을 부당하게 제한 할 수있는 계약의 불공정 한 사용을 줄이십시오.”공정위에 대한 대통령의 책임에도 불구하고,법은 실제로 아직 변경되지 않았습니다,그의 Forbes.com 기사,톰 스피 글은 지금까지 모든 상황에서 모든 비 경쟁에 담요 금지가있을 것 같지는 않다 노트. 인수하여 성장하고자하는 비즈니스 소유자는 확실히 합병&인수 컨텍스트에서 비 경쟁의 시행 가능성을 허용하는”정상적인”규칙을 유지하기를 원할 것입니다. 만약 비경쟁자가 더 이상 시행할 수 없다면,그것은 어떤 사업의 판매와 구매를 위한 시장에서 심각한 문제를 야기할 것이다.
그렇다면 비 경쟁 계약은 시행 가능합니까? 나는 변호사가”그것은 달려있다”고 말할 것이라고 언급했으며,그것은 비 경쟁자와 관련하여 화나는 진실입니다. 그래서 여기에 몇 가지 제안이 있습니다.
- 비경쟁계약이 사업파트너 간 또는 사업매각과 관련되는 경우,지리 및 기간 면에서 합리적인 한 시행될 가능성이 있다.
- 고용 상황에서 비경쟁은 개인이 회사에 고용되어 있는 동안에만 적용된다면 집행될 수 있다.
- 회사 측에서는 비경쟁을 포함하여 대부분의 경우 집행 불가능한 비경쟁은 회사를 비경쟁이가없는 경우와 동일한 위치에 배치하기 때문에 일반적으로 법적 관점에서 당신을 해치지 않을 것입니다. 게다가 그것은 법원에 의해 적용 되지 않을 경우에 경쟁에서 직원을 유지할 수 있습니다. 실용적인 관점에서,그러나,회사 리더십은 비 경쟁을 포함하면 더 어려운 고용 과정을 느리게 할 경우,올바른 사람을 고용 할 수 있는지 여부를 고려해야하며,회사는 실제로 모든 직원에 대해 자신을 보호하기 위해 비 경쟁을 필요로하는지 여부.
- 직원 측면에서,당신은 가능성이 비 경쟁에 저항 할 것입니다. 이 필요하고 회사가 주장하는 경우,당신은 퇴직금 패키지의 어떤 종류의 협상 또는 아마도 당신이 기꺼이 회사를 떠나 상황에 비 경쟁을 제한할지 여부를 고려해야합니다.
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