최근 칸다 정신 건강 위원회가 발표한 연구에서,일하는 사람 5 명 중 1 명은 정신 건강 문제로 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 또한 적어도 500,000 명의 개인이 스트레스로 인한 정신 건강 장애로 인해 병가를 찾습니다.

많은 캐나다인들이 직장에서 극심한 스트레스를 받고 있으며,특히 코로나 19 로 인해 많은 사람들이 스트레스와 정신 건강 휴가에 관한 법적 권리에 의문을 제기합니다.

높은 스트레스 수준 또는 기타 정신 건강 문제로 고통받는 사람이라면 스트레스 및 정신 건강 휴가와 관련된 직장 권리에 대해 알아야 할 정보로이 기사를 편집했습니다.

직장에서의 스트레스 휴가

일반적으로 스트레스 관련 또는 정신 건강 문제의 휴가는 건강 문제로 간주됩니다.

즉,극심한 스트레스 수준으로 고통받는 사람은 예를 들어 독감에 대한 병가를 복용하는 다른 직원과 비슷한 병가를 취할 수 있습니다.

정신 건강 문제,급성 스트레스 및 불안 장애는 질병으로 간주되므로 병가를받을 자격이 있습니다.

브리티시 컬럼비아 병가 요청

의사의 메모는 어떻습니까?

이 법은 건강 관련 문제로 인해 직장에 출석할 수 없는 경우 고용주에게 통지할 것을 요구하지만,반드시 고용주에게 의사의 메모를 제공할 필요는 없습니다.

고용주는 일반적으로 1~2 일 동안 직장에 참석할 수없는 경우 아픈 메모를 요구하지 않습니다. 그러나 기간이 3 일 이상 연장되면 하나를 요청할 수 있습니다.

고용주의 수용 의무

비씨 인권법의 관점에서,귀하의 고용주는 귀하가 일할 수 없게 하는 조건을 수용할 의무가 있습니다. 즉 너의 고용주는 고려사항이 간단하게 너를 해산하기의 앞에 너의 필요를 수용하기 위하여 하는 것을 지킬것을 요구된다.

예를 들어,고용주는 귀하가 스트레스 또는 정신 건강 문제를 관리하는 방법을 결정하는 동안 귀하가 필요로하는 치료를 받기 위해 휴학을 허용하거나 일정을 조정할 수 있습니다.

그러나 직원을 수용 할 의무는 제한이 없습니다. 그것은 그들을 일으키는 시작하는 경우 고용주는 귀하의 상황을 수용 할 필요가 없습니다,또는 동료 직원,과도한 어려움.

참고:당신이 수용을 요청하는 경우,고용주는 당신이 도움이 필요한 이유에 대해 더 배우고 싶어 할 것입니다.

장애 혜택

고용주가 직원에게 장애 혜택을 제공하는 경우 고용 계약에서 주목할 가치가 있습니다. 이러한 혜택은 종종 스트레스 나 정신 건강 문제로 인해 아픈 일이 걸릴 경우 지불을 커버 할 수있는 고용 보험 제도를 포함한다.

주요 테이크 아웃

스트레스는 직장에서 정신 건강 문제의 주요 원인 중 하나이며 많은 고용주와 직원들에 대한 우려가 커지고 있습니다.

일반적으로 비씨 고용기준에 따라 병가는 무급이며 3 일 동안만 근로자에게 지급된다. 그러나 각 고용주는 고용 계약 측면에서 다른 것을 제공 할 수 있습니다.

결과적으로 직원의 권리는 일반적으로 사례별로 고려됩니다.

심한 스트레스 또는 정신 건강 문제로 고통 받고 있으며 법적 권리가 무엇인지 확실하지 않은 경우 숙련 된 변호사에게 조언을 구하는 것이 좋습니다. 우리는 귀하의 직장 권리를 이해하도록 도울 수 있습니다.

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