7 월에 게시됨 23, 2021

부당 해지 소송은 해결하기 위해 1 년 이상 걸릴 수 있습니다. 그러나 모든 경우는 다릅니다. 고용주가 법정에서 정착하기를 열망하는 경우,사건은 몇 주 만에 끝날 수 있습니다. 양측이 재판에가는 의도 인 경우,부당 해지 주장은 몇 년 동안 남아 있습니다.

현재 많은 법원 시스템이 코로나 전염병으로 인해 심각하게 백 로그되었습니다. 이 경우,특히 전체 소송에 들어가는 경우를 더 연장 할 수 있습니다.

부당 해지 란 무엇입니까?

부당 해지는 고용주가 불법적 인 이유로 근로자를 퇴원시킬 때 발생합니다. 의지에 고용 심지어 근로자는 부당 해지 법률에 의해 보호 될 수있다.

가장 일반적인 부당 해지 유형은 다음과 같습니다:

• 묵시적 고용 계약 위반,
• 계약 위반,유효한 고용 계약이 있는 경우,
• 차별,
• 사람에 대한 불법 보복으로 공공 정책 위반:
  • 근로자 보상 청구 제기,
  • 직장 내 성희롱 신고,
  • 정치 활동에 참여,또는
  • 내부 고발.

불법적으로 해고되었다고 생각하는 근로자는 부당 해지 소송을 제기 할 수 있습니다. 대부분의 주에서 성공적인 경우 평결 또는 노동자의 커버 합의 금액을 복구할 수 있습니다.:

• 고용주가 특히 나쁘게 행동 한 경우 건강 보험,
• 정서적 고통,
• 변호사 비용 및
• 징벌 적 손해 배상과 같은 후임금,전임금 및 비 급여 혜택을 포함한 임금 및 수당 손실.

부당 해지 사건은 얼마나 오래 걸릴 수 있습니까?

부당 해지 사건이 얼마나 오래 지속될 수 있는지에 영향을 줄 수있는 수많은 요인이 있습니다. 일반적으로,하지만,그들은 그들이 처음 법원에 제기 하는 시간에서 해결 하기 위해 1 년 이상 조금 걸릴. 사건이 호소되는 경우,그래도,그것은 더 오래 지속될 수 있습니다.

청구항 길이의 차이를 만드는 경향이 있는 요소는 다음과 같습니다:

• 문제의 법적 손해의 금액,그리고
• 먼저 법이 소진되어야하는 행정 절차가 있는지 여부.

이러한 각 요인과 다른 요인들은 분쟁을 해결하는 데 걸리는 시간을 크게 늘리거나 줄일 수 있습니다. 예를 들어,클레임만 손해의 작은 금액을 우려 하는 경우 큰 고용주 제기 되 고 그것의 주 이내에 사건을 해결 하도록 선택할 수 있습니다.

부당 해지 소송의 단계는 무엇입니까?

가장 오래 걸리는 부당 해지 사건은 재판을받는 사건입니다. 사건이 법정에서 해결되면,그것은 오래 지속되지 않습니다. 정착지가 발생하는 경향이 프로세스의 여러 부분이 있습니다. 사건이 재판까지 진행된다면,이 모든 단계를 완료해야 할 것입니다.

행정 절차 또는 기관 불만

근로자를 부당한 종결로부터 보호하는 일부 주 또는 연방법은 행정 구제를 제공합니다. 법원에 사건을 복용 하기 전에 노동자 추구 하 고 이러한 구제를 배출 해야 합니다. 이 과정은 그 자체로 약 1 년이 걸릴 수 있습니다.

예를 들어,직장에서 증권 사기를 신고하는 내부 고발자는 연방 사베인-옥 슬리 법에 의해 보복 종료로부터 보호됩니다. 그러나,이 법은 종결 된 근로자가 법원에 곧바로 갈 수 있도록하지 않습니다. 대신 해고된 노동자들은 180 일 이내에 미국 노동부 장관 또는 그 지명자 중 한 명에게 불만을 제기해야 한다. 불만이 제기 된 후,비서는 또 다른 180 일 동안 행동 할 수 있습니다. 비서가 아무것을 하지 않으면 단 노동자는 연방 법원안에 부당한 종료 소송을 제기할 수 있는다.1 이 시간까지,거의 1 년이 지났습니다.

이 과정은 제 7 호에 따른 고용 차별 사례와 유사하다. 이 연방 고용 법 같은 것 들에 따라 직장에서 차별을 금지:

• 성적 취향,
• 출신 국가,
• 인종,
• 성별 및
• 성별.

사베인-옥슬리 법과 마찬가지로,제 7 조는 근로자가 먼저 불만을 제기하도록 요구한다. 이 불만은 평등 고용 기회위원회에 간다(유럽 연합). 만약 억압 노동자와 그의 고용법 변호사가 유럽연합에 가기 전에 그들의 사건을 법원에 제출하려고 한다면,법원은 그 사건의 심리를 거부할 것입니다. 한편,불만을 제기 할 수있는 시간 제한은 똑딱 거리 될 것입니다.

행정 구제 과정에서 불만을 처리하는 정부 기관은 사건을 해결하려고 노력할 것입니다. 그들은 종종 당사자 간의 중재 또는 중재를 용이하게합니다. 전 고용주와 직원이 상호 만족스러운 합의에 올 경우,이 이제까지 법원에 들어가기 전에 사건을 종료 할 수 있습니다.

법원에 소송 제기

다음 단계는 부당 해지 사건을 법원에 제기하는 것입니다. 그것은 항상 최고의 불만 제기 하기 전에 부당 해지 변호사와 변호사-고객 관계를 설정 합니다. 공소시효가 만료되기 전에 해야 합니다.

소송을 제기하는 것은 종종 전 직원과 고용주 간의 협상 라운드를 트리거합니다. 어떤 경우에는,이 단 몇 개월 이내에 부당 해지 합의로 이어질 수 있습니다. 다른 경우에,양측은 그들이 중재 또는 중재에 사건을 취할 정착에 충분히 가까이 실현,대신.

발견 과정

발견 과정은 소송의 각 측이 자신의 사건을 구축하기 위해 증거를 수집하는 단계입니다. 증거가 발굴되면 종료가 합법적이거나 불법적이라는 것이 분명해질 수 있습니다. 고용주가 근로자의 권리를 침해 한 것처럼 보이면 고용주는 사건을 해결하기 위해 더 열심히 노력할 수 있습니다. 종료가 법적 인 것처럼 보이는 경우,그것은 소송을 드롭 노동자에 압력을 넣을 수 있습니다.

발견 과정은 소송이 제기 된 후 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 이 기간 동안 양측은 증언,의문서 및 기타 정보 요청에 직면하게됩니다.

요약판결 단계

양측이 요약판결을 위해 소송을 제기하는 것이 일반적이며,재판 없이 사건을 판결할 것을 법원에 요청한다. 판사는 여전히 분쟁이 있는 중요한 사실이 없는 경우에만 이 방법으로 사건을 해결할 것입니다.

부당 해지 사건이 요약 판결 단계에서 해결 될 경우,종종 제기 된 후 약 9 개월에서 1 년 후에 종료됩니다.

재판

합의가없는 경우,그 사건은 재판으로 이동합니다. 대부분의 부당 해지 재판은 며칠 지속됩니다. 그러나 복잡한 사실이있는 경우 재판에는 최대 몇 주가 걸릴 수 있습니다.

재판이 끝날 무렵,소송이 법원에 제기 된 지 보통 1 년 이상이 지났습니다. 배출 할 행정 구제가 있다면 먼저 2 년이 지났을 수 있습니다. 재판 후 손실 측 항소하는 경우,이 과정에 또 다른 년을 추가 할 수 있습니다.

공소 시효는 어떻습니까?공소시효는 해지 이후 일정기간이 경과하기 전에 부당해지 소송을 제기하여야 하는 법이다. 해당 공소 시효 청구 및 혐의 위반 된 법률의 성격에 따라 달라 집니다.

근로자는 공소 시효가 만료 될 때까지 법원에 불만을 제기해야합니다. 어떤 경우에는 즉시 사건을 시작하는 것이 가장 좋습니다. 다른 사람들에게는 기다리는 것이 현명 할 수 있습니다. 현지 법률 회사에서 경험이 부당 해지 변호사는 근로자가 자신의 최선의 이익에 행동해야하는 법률 자문을 제공 할 수 있습니다.

근로자와 그 변호사가 대기하기로 결정한 경우,고용 소송의 종료와 종료 사이에 상당한 기간(최대 몇 년)을 추가 할 수 있습니다.

캘리포니아에서 부당 해지 청구에 대한 법률은 무엇입니까?

캘리포니아 법에 따라 부당 해지 청구의 기간은 다른 주와 유사합니다. 그러나 많은 부당 해지 사건은 캘리포니아 공정 고용 및 주택 법 또는 연방법에 해당합니다. 페하 고용 문제에 대한 주요 주법이다. 부당하게 해고된 근로자는 먼저 공정 고용 및 주택 부서에 불만을 제기해야 합니다.2 이 불만은 고용주가 근로자를 해고 한 날로부터 3 년 이내에 제기되어야합니다.3

민원을 받은 후,연방재판소는 그 사건을 자체적으로 추구하거나”고소 권리”통지를 발행할 것입니다. “고소 할 권리”통지는 근로자가 자신의 사건을 추구 할 수있는 권한을 부여합니다.

근로자가”고소 권리”통지를 받은 후,주 법원에 소송을 제기할 수 있는 기간은 1 년입니다.4 이 시간이 지나고 소송이 제기되지 않은 경우 이전 고용주가 쉽게 기각 할 수 있습니다.

일단 소송이 제기되면,이러한 고용 사건이 해결되기까지 종종 1 년이 걸립니다.