실업률이 약 8%에 달하고,재정 절벽의 희미한 윤곽이 가까워지고,대통령 선거로 인해 비즈니스 커뮤니티가 불안해지면서,소수의 사람들 이상이 직업 안정에 대해 불확실하다고 느끼면 이해할 수 있습니다. 즉,꽉 시간에 귀하의 작업을 유지할 수 있도록 취할 수 있는 실용적인 단계가 있다.

이 게시물에 대한 아이디어는 최근에 일어난 좋은 블로그에 의해 촉발되었습니다: 2011 년 8 월부터 국제 리더십 코퍼레이션에서”다운 경제에서 직업을 유지하는 5 가지 방법”. 아이디어는 간단하고 도움이되었다,나는 공유 가치가 느꼈다. 그래서 나는 그들의 다섯 가지로 시작하고 내 자신의 네 가지 팁을 더 추가 할 것입니다. (참고:이 처음 5 가지 팁에 대해 대담한 제안은 국제 리더십 코퍼레이션에서 왔으며 각 팁에 따른 의견은 내 것입니다.)

1. 강력한 관계를 구축하십시오. 네트워킹은 조직에 있는 자기의 수준이 비록 무엇을 해도,유행의 결코 나가지 않는다. 직원 감축을 개인의 장점에만 기반한 순전히 합리적인 프로세스로 생각하면 사실,그러한 시간 동안 개인적인 관계가 작용하여 누가 머물러 있고 그렇지 않은 사람 사이의 차이를 만들 수 있습니다.

2. 여러 기술을 개발하십시오. 전문 지식이 많을수록 회사 운영에 대해 더 많은 측면을 이해할수록 더 가치있게 만듭니다. 야구안에것과 같이,항상 수많은 위치를 하는 다재다능한 실용적인 내야수를 위해 시장 있는다.

3. 기꺼이 하는 보다는 더 많은 것 있으십시요. 나는 특히이 하나를 좋아한다. 단순하지만 멋지게 말했다. 빡빡한 시간에는 태도가 중요합니다.

4. 당신의 상사가 좋은 보이게. 분명하지만 여전히 건전한 경력 상담. (대안은 무엇인가:”당신의 상사가 나쁜 보이게?”)

5. 능동적이 되십시오. 문제가 되기 전에 문제를 확인하고 해결하십시오. 동기 부여 된 셀프 스타터는 관리자의 기쁨이며 관리가 덜 필요합니다.

블로그는 결론을 내렸다:”이러한 제안의 대부분은 당신의 기술 노하우의 데모가 아니지만,그들은 사람과 프로세스의 매우 제한된 시스템에 맞게 할 수있는 능력의 데모입니다.”

참으로. 회사가 정리 해고 형태안에 있고 너의 목적이 살아난것을 이을 때,너는 안으로 적합하고 싶는다. 당신은 팀의 고체,평가한 일원으로 감지되고 싶고,어려운 결정을 쉽게 하기 위하여 누군가에게 불필요한 탄약을 주지 않는다.

이 다섯 가지 팁에 네 가지를 추가하겠습니다.

6. 당신의 상사의 상사가 좋은 보이게. 이것은 숫자 4 의 사촌입니다. 당신이 이것을 할 수있는 방법이 있다면-물론 관리자의 승인으로,이 과정에서 그 또는 그녀를 우회하고 싶지 않기 때문에-그것은 당신의 잠재력,현재 상황을 넘어서 생각할 수있는 능력을 보여줄 수 있습니다. (만약 당신이 최고 경영자,그냥 무시이 하나,우리가 여기 레이어 부족 하 고!)

7. 끊임없이 신뢰할 수 있어야합니다. 신뢰도는 사업의 초석 및 정밀한 중핵 개인 속성 이다. 기업은 종종 예술적 창의성의 화려한 버스트를 필요로하지 않을 수 있습니다,하지만 그들은 항상”시간에 실행하는 기차가 필요합니다.”너가 평가한”사람에게 갈 에 할 수 있으면,”이을 것이다 안전한 장소,있을 것이다 우수한 명망 이는 너의 조직을 통하여 많은 것에의해 위에 세어.

8. 지속적으로 협업하십시오. 여러 참가자와 함께 방대한 프로젝트를 둘러 쌀 수있는 신랄한 비난을 감안할 때,모든 종류의 사람들과 효과적으로 협력하는 직원은 일반적으로 높은 수요가 있습니다. 나는이 품질#팀 플레이 리즘(내가 만든 용어,아마도 트위터 잠재력?).

9. 당신의 조직이 오랫동안 씨름하고 있는 지속적인 문제를 해결하는 방법에 대하여 생각하십시오. 결코 간단한 당연히,그렇지 않으면 문제는 전에 년 해결되었을 것입니다. 당신이 성공,또는 눈에 띄는 진전을 경우에,이 경력 게임 체인저가 될 수 있습니다. 어떤 종류의 문제? 이러한 물론 모든 조직에 고유하지만,비용을 포함 할 수있는 새로운 방법을 찾거나 생산 공정을보다 효율적으로,또는 설립 제품에 대한 새로운 시장을 발견 같은 문제는,예를 들어,범위에서 거의 보편적이다.

이 생존 기술이 당신을 위해 작동합니까? 생활 또는 사업안에 아무거나의 개런티. 금융 압력을 받고있는 회사가 직원을 줄여야 할 때 모든 것이 약간의 도박으로 바뀝니다. 그러나 이벤트가 펼쳐지기를 수동적으로 기다리는 대신 확률을 높이기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다.