직장에서 부상을 입고 근로자 보상 혜택을 받은 경우 다음 질문은 그 혜택이 얼마나 오래 지속됩니까? 이는 임금 손실 혜택에 특히 중요 할 수 있습니다. 상태에서 상태와 상황에 상황,그 오히려 간단한 질문에 대한 대답은 다를 수 있습니다. 당신이 필요로하는 정보를 얻을 수 있도록하려면,메쉬 베셔 법률 사무소의 도움을 얻을.

미네소타의 임금 손실 혜택

의료 혜택에 대한 지불은 적시에 발생하지만 임금 손실 혜택은 한동안 계속 될 수 있습니다. 작업환경 사고다음,너는 노동자 보상에 올 것이다 3 개의 잠재적인 이득이 있는다.

• 일시적 전체 장애–부상으로 인해 일시적으로 퇴근하는 사람에게 지급되는 수당
• 일시적 부분 장애–부상 후 근무하는 사람에게 지급되는 수당 신체적 제한으로 인해 이전과 동일한 금액을 지급받지 못하는 경우
• 영구 전체 장애-부상으로 인해 영구적으로 취업할 수 없는 사람에게 지급되는 수당

일시적 전체 장애-부상으로 인해 일시적으로 퇴근하는 사람에게 지급되는 수당

일시적?

일시적 총 장애 혜택의 최대 기간은 130 주입니다. 보상 시간은 부상에 따라 달라집니다,하지만 당신은 치유 시간 및 재활 시간에 대한 의사와 상담하여 결과를 예측할 수 있습니다.

현재 최대 225 주 동안 일시적 부분 장애 혜택 만받을 수 있습니다. 이것은 충분히 잘하면 회복 하 고 정상적인 작업 의무와 임금을 반환 하거나 새로운 위치에 적응.

영구적인 총 장애 혜택은 얼마나 지속됩니까?

이름에”영구”가 있는 혜택이 실제로 영구적임을 의미합니다. 불행하게도,미네소타 근로자 보상 법에 따라,영구 영구 의미하지 않는다. 약간 변화다음에,이득이 나이 67 에 멈추는 관대한 것 이기는 하지만,지금 은퇴 추정 있는다.

67 세에 은퇴하지 않았을 근로자 재판관을 설득 할 수 있다는 조항이 있음을 명심하십시오. 당신이 이길 경우,보험 회사는 지불을 계속하도록 강요 당할 것이다. 그러나 당신이 상상할 수 있듯이,많은 사람들이 그러한 주장을 증명할 수 없으며,특히 부상으로 인해 퇴근했을 때 그렇습니다.

복구가 끝날 때까지 혜택이 지속되는지 확인하십시오

고용주와 보험 제공자는 직원이 완전히 회복되기 전에 혜택을 종료하려고 자주 시도합니다. 그 일이 당신에게 일어나게하지 마십시오. 저희 회사에 온라인으로 연락하거나 612-349-5215 로 전화하여 무료 상담을 예약하시면 필요한 혜택을 받으실 수 있습니다.