그것은 측면 경력 변화에 대한 인터뷰 용기가 필요합니다,당신은 마케팅 커뮤니케이션으로 이동 기자 또는 공인 회계사 내부 감사 재무 계획으로 전환하든. 어쨌든 당신은 당신이 일을 얻는 경우에,당신은 대략 전문적인 경험에 있는 당신의 간격을 채우는 가는 방법을 알고 있을 것이라는 점을 보여주고 있는 동안 당신의 이전할 수 있는 기술을 단단하 판매해야 한다.
그래서 우리는 당신의 경력 변화를 장려하고 싶습니다,이러한 특히 도전적인 인터뷰 책상의 양쪽에 앉아 사람들의 경험 테스트 팁의 형태로.
당신의 양도 기술을 판매
다이앤 다니엘은 특별한 경력 변화를 만들어:상업용 부동산 회사에서 마케팅 이사 환경 변호사에서. 그녀는 깊이 그녀의 커뮤니케이션 능력이 그녀의 새로운 역할의 성공에 번역하는 방법을 보여주기 위해 준비함으로써 인터뷰 도전을 만났다.
“인터뷰에서 그들의 관심을 얻은 것은 내가 그들의 마케팅 자료를 손에 들고 그들을 배치하고 일관된 모양과 느낌이 없다고 설명했다는 것”이라고 다니엘은 말했다. “그들의 오래된 재료는 그들이 더 이상 원하지 않는 125 세의 회사처럼 보이게 만들었습니다.”그녀는 그녀의 장래 고용주에게 그녀가 건의하고 있던 새로운 매매 접근을 보여주기 위하여 면접시험을 위한 소책자높은 쪽으로 조롱 조차.
당신이 당신의 격차를 채울 방법에 대해 이야기 할 준비
당신이 당신의 유산 직업에 대해 얼마나 알고 상관없이,경력 변화에 대한 인터뷰를 할 때,당신은 당신이 당신의 목표 분야에 필요한 지식의 피할 수없는 격차를 채울 수 있습니다 보여줄 필요가.
“사람들은 기술에 대한 이해의 부족에 대해 농담;당신은 그렇게 할 수 없다”타마라 에릭슨은 말한다,관리 컨설턴트와 은퇴 은퇴의 저자:부머 세대를위한 경력 전략. 대신 대상 산업의 공통 기술에 대한 이해를 입증하고 새로운 기술을 배우면서 편안함을 투사 할 준비를하십시오.
그리고 고용주들이 요즘”필수”직업 자격 목록을 제시하는 경향이 있지만,대부분은 결국 약간의 유연성을 보여줍니다. “현실 세계에서,모든 후보자는 격차가있다,”이안 존스,클리어 스프링,정보 기술 스타트 업에서 모집 이사 말한다.
당신의 전문 네트워크의 가치를 보여
많은 측면 경력 변화에서,당신의 전문 연결은 그 가치의 대부분을 유지합니다,그래서 당신은 고용주에게 그것을 지적해야한다.
“언론 관계에서는 언론인과 네트워킹을하고 있으며,그 중 일부는 학교에 다녔을 수도 있습니다.” “그건 쉽게 사업을 할 수 있습니다.”오티코는 저널리즘 졸업생으로 신문 기자로 경력을 쌓고 홍보 전문가가 되었습니다.
환경과 문화를 얻는다는 것을 보여줌
전문가들이 새로운 회사로 성공적으로 전환하지 못할 때,그것은 종종 영역별 기술 부족만큼이나 문화적 불일치로 인한 것이다.
“나는 사람들의 환경을 본다”고 존스는 말한다. 이것은 대기업을 위해 유일하게 일한 후보자가 시작 상황에서 번창 할 가능성이 적기 때문입니다.
반대로,깊은 경험을 가진 경력 체인저는 일부 사람들이 높은 유지 관리로 인식하는 밀레니엄 세대보다 전통적인 회사에서 더 환영받을 수 있습니다.
“고령 근로자는 가치 체계,직업 윤리 및 프로토콜에 부합하기 때문에 회사에 환상적입니다.”에릭슨은 말합니다.

를 변경하는 방법을 알고 보여 당신이 당신의 경력을 통해 적응 한 방법을 보여-그냥 당신이 적응있어 면접관에게하지 마십시오.
“그들이 만든 전환의 예와 함께 준비 온 사람들은 나를 감동,”존스는 말한다.
과거에 연연하지 마십시오
마지막으로,당신이 당신의 유산 경력 분야에서 출발을 방어해야 할 수도 있습니다 어떤 경향,당신이 당신의 최근 직장 경험에 대해 좋아하지 않는 것에 대한 언급을 최소화. “당신이 당신의 마지막 경력에서 던져되지 않는 것을 보여-당신은 당신의 다음 경력에 뛰어있어,”다니엘은 말한다.