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견책은 내 기록에 남아 있습니까?
대부분의 성인 주의 사항은 6 년(청소년 경고 및 견책의 경우 2 년)후에 보호되거나”필터링”되며 표준 또는 강화 된 데시벨에 자동으로 나타나지 않습니다.
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구두 견책이란 무엇입니까?
정의상,그리고 사업의 맥락에 따라 구두 견책은 감독자 또는 관리자가 부적절한 행위 또는 행동의 사건을 시정하는 수단으로 직원에게 제공하는 구두 경고입니다.
직장에서 구두 경고를 받으면 어떻게 됩니까?
일반적으로 직장에서의 업무 또는 행동이 일정 기간 동안 개선되거나 변경되지 않으면 고용주는 추가 조치를 취할 수 있음을 직원에게 알리기 위해 구두 경고가 먼저 발행됩니다. 궁극적으로,그것은 그들이 직장에서 경고를 처리하는 방법을 고용주에게 달려 있습니다.
구두 경고와 서면 경고의 차이점은 무엇입니까?
구두 경고의 목적은 그/그녀의 성능이나 행동 문제를 직원에게 알려함으로써 그/그녀를 수정할 수있는 기회를 제공하는 것입니다. 상기 동작 또는 성능 문제가 특정 기간 내에 수정되거나 개선되지 않을 경우 결과를 알리기 위해 서면 경고가 발행됩니다.
직장에서 구두 경고는 얼마나 오래 지속됩니까?
3~6 개월
구두 전에 서면 경고를받을 수 있습니까?
고용주는 그들이 적절하다고 생각하는 모든 종류의 경고를 할 수 있습니다. 고용주는 항상 일관되게 행동하려고 노력해야하므로 특정 상황에서 다른 사람에게 구두 경고를 줄 경우 그렇게 할 좋은 이유가 없다면 최종 경고를해서는 안됩니다.
구두 경고 후에 해고 될 수 있습니까?
직장에서 경고를받을 때—그것은 구두 또는 서면 여부-당신은 매우 심각하게 받아 들여야한다. 행동이 해결되지 않으면 고용 종료는 일반적으로 구두 및/또는 서면 경고 후 다음 단계입니다.
구두 경고는 기록에 이동합니까?
구두 경고는 기록에 표시되지 않습니다. 구두 경고는 과속을 위해 너의 기록에 가지 않는다. 국가는 당신의 기록에 가기 위하여 당신의 표창장의 쓰여진 기록을 필요로 한다.
직장에서 얼마나 많은 경고를 할 수 있습니까?
일반적으로 해고 전에 직원에게 구두 경고 1 개와 서면 경고 2 개를 줄 수 있습니다. 구두 경고는 종종 6 개월 후에 직원의 징계 기록에서 제거되고 12 개월 후에 서면 경고는 제거됩니다(더 이상의 징계 위반이없는 경우).
구두 경고를 건너 뛰고 서면으로 바로 갈 수 있습니까?
심각한 위법 행위 또는 성능 저하의 경우 고용주는 첫 번째 서면 경고를 줄 필요가 없으며 대신 최종 서면 경고로 바로 이동할 수 있습니다. 예를 들어,직원의 행동이 비즈니스에 심각한 해를 끼칠 수 있거나 발생할 수있는 경우. 고용주는 직원에게 이것을 분명히해야합니다.
징계 청문회 전에 얼마나 많은 경고를 받습니까?
이 법은 근로자가 구두 경고 또는 서면 경고와 같은 특정 수의 경고를 받아야한다고 명시하지 않으며 해고는 심각한 위법 행위의 경우 첫 번째 위반으로 이어질 수 있습니다.
징계는 근무 기록에 얼마나 오래 남아 있습니까?
: 강령과 함께 제공되는 직장에서의 징계 및 불만 사항에는 경고가 일반적으로 설정된 기간 동안 만 살아 있어야한다고 명시되어 있습니다(예:첫 번째 서면 경고의 경우 6 개월,최종 서면 경고의 경우 12 개월).
직장에서 징계에 서명하는 것을 거부 할 수 있습니까?
직원이 징계 보고서 또는 경고에 서명하기를 거부하면 대신 서명 된 반박 문서를 제출하도록 요청할 수 있습니다. 반박 서면 경고에 제기 된 우려를 참조해야합니다. 직원이 경고를 받았다는 증거로 원본 문서와 함께 파일에 보관하십시오.
직장에서 징계를 받으면 어떻게 됩니까?
공식적인 징계 조치를 취하거나 해고하기 전에 고용주는 비공식적으로 문제를 제기하려고 할 수 있습니다. 그러나 그들은 공식적인 징계 또는 해고 절차로 곧장 갈 수 있습니다. 징계 절차는 징계 문제를 다루는 고용주에 대 한 설정 된 방법입니다.
직장에서 부정 행위로 간주되는 것은 무엇입니까?
일반적으로 직원은 회사의 이익을 크게 해치는 일을 고의로 행함으로써 위법 행위를 한다. 다른 일반적인 유형의 실격 위법 행위에는 만성 지각,수많은 부당한 결석,극도의 불복종,직장 중독 및 부정직이 포함됩니다.