公正労働基準法は、週を168時間の固定および定期的な期間と定義しており、暦週と一致する必要はない連続する24時間の期間で構成されている。 それは変更が永久的であるように設計されているときだけ調節可能である。 各週は、残業を計算する目的で独自に考慮されます。 2週間以上の時間は平均化されない場合があります。

州法の下では、雇用主は従業員に小売店で7日間連続して働くことを要求することはできず、従業員が7日間ごとに少なくとも24時間連続して休 休みの時間は、各作業日に許可されている定期的な休息期間に加えてでなければなりません。

州法はまた、雇用主が従業員の宗教的信念と慣行に対応しなければならないことを雇用主が示すことができない限り、過度のビジネス上の困難 また、雇用者は、従業員が従業員の宗教の週に一つの定期的な礼拝に出席するためにオフになるように要求した期間中に働くために従業員を必要としない場合があります。 これは、カレンダー週に30時間以下で働いているパートタイムの従業員には適用されません。

タイムクロック丸め

多くの雇用者は、労働時間と分の正確な数に応じて従業員に支払うのではなく、一定の間隔が働いたか働かなかったかの単位と その間隔内で逃した時間や作業した時間は、作業した時間から差し引かれたり、追加されたりすることはありませんが、その間隔外で逃した時間や作業した時間は、その間隔から差し引かれたり、作業した時間に追加されたりします。

時間の長いパンチ

従業員が実際の開始時間前に職場に入ることを選択したり、実際の終了時間後に残るなどの理由により、実際に働いた時間よりも経過時間が表示されている場合、コンプライアンスオフィサーは、これらの間隔で実際に働いているかどうかを判断しなければならない。 従業員が個人的な便宜のために早く来て、予定された開始時間の前に働かなかった場合、従業員が働いていたという事実の記録、例えば、その日の8時間

睡眠時間

従業員が24時間未満のシフトであり、そのようなシフト中に当直する必要がある場合、そのような時間中に寝ることが許可されていても、忙しくないときに食事を食べるなどの個人的な活動に従事することが許されていても、その従業員は全体の時間中に働いているとみなされます。

従業員が24時間以上のシフトで勤務している場合、雇用主と従業員は、食事休憩や”善意の定期的な睡眠期間”に費やされた時間を労働時間から除外することに同意することができるが、睡眠時間として除外できる時間には八時間の制限がある。

テキサス州には残業代に関する一般的な規定はありませんが、ほとんどの従業員は連邦公正労働基準法の対象となり、週40時間を超えるすべての作業は、従業員の通常の賃金率の半分の割合で支払われることが義務付けられています。

小売雇用主は、フルタイムの従業員（週に30時間以上働く人として以下の法令で定義されている）に、少なくとも週に24時間の休暇を許可しなければな

休憩またはコーヒーブレイクは、20分以下と定義され、雇用主と従業員の両方の利益のためであるとみなされるため、補償可能な労働時間です。 喫煙休憩は、テキサス州や連邦法の下で必要とされていませんが、会社がそのような休憩を許可した場合、彼らは休憩としてカウントされます。 企業は、彼らが喫煙休憩に関してにしたいものは何でも政策を採用することができます。

従業員が休憩/コーヒー/喫煙休憩を何回取っても、従業員が許可されているよりも多くの休憩を取ったとしても、補償可能です。 通常のコーヒーや休憩とは異なり、補償する必要はありませんので、会社は従業員がそのような休憩のために時計を出してから戻ってくることを要求す

州法の下では、雇用主は従業員に小売店で7日間連続して働くことを要求することはできず、従業員が7日間ごとに少なくとも24時間連続して休 休みの時間は、各作業日に許可されている定期的な休息期間に加えてでなければなりません。

州法はまた、雇用主が従業員の宗教的信念と慣行に対応しなければならないことを雇用主が示すことができない限り、過度のビジネス上の困難 また、雇用者は、従業員が従業員の宗教の週に一つの定期的な礼拝に出席するためにオフになるように要求した期間中に働くために従業員を必要としない場合があります。 これは、カレンダー週に30時間以下で働いているパートタイムの従業員には適用されません。

母乳育児休暇

連邦法令は、そのような従業員が授乳中の母親が必要とするだけ頻繁に牛乳を表現するために、雇用者が合理的な休憩時間を提供 ミルクを表現するために必要な休憩の頻度、および各休憩の持続時間は、おそらく異なるでしょう。 そのような目的のために授乳中の母親がどれくらいの時間を必要とするかに挑戦する負担は、雇用主にかかるでしょう。 ほとんどの人にとって、そのような休憩の頻度は自然な出来事の過程で低下するので、対応するのが難しいはずはありません。 授乳中のお母さんは、ミルクを表現している間に従業員が邪魔されないプライベートで非トイレの場所に権利があります。

通常の有給休憩を授乳/母乳の表現に使用する従業員は、他の従業員と同様に休憩に支払われます。 シフトの総作業時間の面では、従業員は、時間の特定の数を動作するように早く到着するか、長く滞在する必要があるか、他の日中に未払いの看護/胸ポンピング休憩を持っていると、以前に到着したり、時間を補うために後で滞在することができないために賃金のわずかな減少を経験するかもしれません。