オフィスでのコミュニケーションは、電話の子供たちのゲームをするようなものです。 あなたは一つのことを言いますが、メッセージが関係するすべての人々に届く頃には、実際の言葉からその背後にあるトーンと意図に至るまで、すべてが変 効果的なコミュニケーションは、機能的な作業環境で最大の役割の一つを果たしていますが、自分の仲間とうまく対話する能力は、マスターするのが最も あなたの専門の伝達-表現力を増進するのにこれらの7つの先端を使用してあなたの同僚とのより強い関係を開発しなさい。

可能な限り対面でのやりとりを使用する

同僚と直接話していない場合、距離はしばしば誤解を招き、混乱や怒りにつながります。 感情や文脈上の手がかりを欠いている電子メールは、コミュニケーションのギャップを広げます。 電子メールの受信者がプロジェクトに関する指示や詳細を誤って解釈した場合、その後の問題について部分的に責任を負う可能性があります。

電子メール通信のもう一つの問題は、あなたの同僚への共感と感謝の欠如です。 欲求不満の瞬間に簡潔でイライラした電子メールを送信するのは簡単です。 直接話すことは答える前に考慮にあなたの同僚の感じを取るように強制する。

顔を合わせて通信することにより、ボディランゲージから追加の文脈上の手がかりを得る。 尊敬は、あなたが誰かの意図を理解するときに、より自然に来る。 対面のやりとりは必ずしも可能ではありませんが、複雑なメッセージを配信するときは電子メールを避け、代わりにビデオチャットや電話を選択してく

もっと自己認識する

あなたの言葉や行動が他の人にどのように影響するかに注意を払う。 すべての人は、通信の異なるスタイルを持っており、他の人があなたのスタイルを解釈する方法を理解していない通信の故障を引き起こ あなたが何かを言う方法と、人々がそれを聞く方法は、多くの場合、二つの異なる感情です。 同じページに皆を置き、仕事場の対立を防ぐためにあなたの位置および感じを十分に説明するのに時間をかけなさい。

自己認識は、より明確なコミュニケーションへの積極的な近道です。 あなたは人々があなたを知覚する方法を変更することはできませんが、相互作用のあなたのスタイルに否定的な反応を認識するために時間を割

透明である

あなたがミスをした場合、それらに所有しています。 これは、他の人があまりにも、ミスまで所有することを可能にし、その後に移動することを意味します。 透明性は、誰もが何が間違っていたのか、将来の間違いを避けるために何ができるのかを見ることを可能にします。 他人のエラーに住居は怒りを構築し、あなたの間違いを認めることを拒否すると、プロの成長を防ぐことができます。 間違いを学び、一緒に前進する機会にしましょう。 透明性は、コミュニケーションを容易にする、あなたの同僚との強い関係を促進します。

職場で透明性を実装するもう一つの方法は、あなたの意見の背後にある思考プロセスを説明することです。 あなたのチームがあなたの推論を理解すれば、あらゆる異議と答え、異なった見通しを提供してもいい。 他の意見に会話を開くことは、あなたのチームについての詳細を学び、将来のプロジェクトに関するコミュニケーシ

職場でリーダーシップを発揮することは昇進のためにあなたを設定しますが、間違った方向にリードしている場合、あなたの成功は続かないでしょう。 リードする機会を与えられたときは、喜んであなたのチームメイトに耳を傾け、行動する前にすべての意見を考慮してください。 あなたが最善を知らないかもしれないことを認めることは、偉大なリーダーの兆候であり、あなたがコミュニケーションを双方向の通りであると考えていることをあなたの同僚に伝えます。

グループメンバーが他のメンバーよりもよく知っていると信じると、通信の問題が発生します。 皆が貢献することを許可することは点を示し、仕事場で摩擦を引き起こす”私の方法かハイウェー”の態度を防ぐ。

個性に感謝

グループとして働くとき、すべての従業員はチームにユニークなスキルをもたらします。 チームワークは、人々がお互いの強みを構築しながら、潜在的な弱点や改善のための領域についての詳細を学ぶことができます。 人々の強さを認め、これらの技術がそれらにチームの貴重なメンバーをすることを確認しなさい。 あなたの同僚を尊重するとき、受諾の態度を表示し、全面的なコミュニケーションを改善する。 あなたの同僚から学び、他の貴重なスキルと一緒に強力な専門的なコミュニケーション能力を開発する機会を取ります。

コラボレーションを奨励

プロジェクトの共同作業は、オフィス環境におけるコミュニケーションの重要性を強調しています。 あなたのチームが通信の故障に苦しんでいる場合、プロジェクトは失敗します。 チームメイトは、彼らがいつでも助けのためにあなたに来ることができることを知 開いたコミュニケーションは緊張に満ちた状態の互いに頼る快適に感じるより強いチームを造る。 一緒に働くことはコミュニケーションの敵意そしてそれ以上の問題をもたらす場合がある圧倒され、単独で感じることからの従業員を保つ。

想像上の階層を排除

オフィスの社会環境によって作成された不公平な権力構造を特定します。 強い人格は、多くの場合、より多くの注意と尊敬を得るが、注意が見当違いである場合、同僚は取り残され、傷つける感じを巻くことができます。 皆を均等に扱うための努力をしなさい。 あなたは他の人よりも特定の従業員に話すことを楽しむかもしれませんが、それが仕事に来るとき、偏愛を避けてください。 同僚を残す社会階層に参加することは、敵意を促進し、職場でのコミュニケーションの問題を引き起こします。

対面コミュニケーションを練習し、チームとあなたのアイデアを共有し、あなたの間違いや欠点についてオープンであることによって、あなたのプロのコ 対人コミュニケーションスキルは、マスターにいくつかの時間と練習を取るが、彼らはあなたの職場がスムーズに実行し、あなたのチーム内でより強固なプロの絆を作成するのに役立ちます。