積立基金（PF）の貢献は、従業員と雇用者の両方からのPF賃金の12％です。 計算のために、基本の最大限度はRs6500/-です。 これは、従業員のPF賃金がRs6500/-を上回っていても、雇用主はRs6500/-、つまりRs780/-にのみ貢献する責任があることを意味します。

しかし、従業員がそのように望むならば、彼は自発的に12％以上を貢献することができます。 それとは別に、雇用者はまた、いくつかの管理料を支払う必要があります。 PFシャランの様々なアカウントは、以下のように述べられています。

	従業員	雇用主
A/c No1:PF貢献アカウント A/c no2:PF管理アカウント A/c No10:EPSアカウント A/c No21:EDLISアカウント A/c No22:EDLIS管理アカウント	12	3.67
		1.10
		8.33
		0.50
		0.01
合計	12	13.61

PF管理料=雇用者はpf賃金の1.1％を支払わなければならない
EDLIS：雇用者はpf賃金の0.5％を支払わなければならない
EDLIS管理料：雇用者はpf賃金の0.01％を支払わな
したがって、雇用者が支払わなければならない追加の割合はルピーであり、基本の1.61％であるため、雇用者は実際に基本の13.61％を支払わなければならず、従業員はpf賃金の12％のみを支払わなければならない。

従業員は12％がPF口座に、雇用者の拠出金は8.33％が年金基金に、3.67％がPF基金になります。

従業員国家保険公社（ESIC）は、従業員の貢献から1.75％である総給与に差し引かれます&雇用主の貢献から4.75％。