Modern Awardsの理解

national workplace relations systemは、オーストラリアのほとんどの民間雇用主を対象としており、これは2009年のFair Work Act(Fair Work Act)とそれに関連する手段によって作成された最低雇用法と行政および執行機関を組み込んだ包括的な用語である。 公正労働法には、国家雇用基準（NES）、近代的な賞および企業契約およびその他の登録契約が含まれています。 現代の賞は、関連する現代の賞の対象となる特定の業界または職業で仕事をする従業員のための最低限の条件と資格を提供します。 ビジネスオーナーまたは雇用主として、適用される最新の賞規定が職場全体に遵守され、正しく適用されていることを確認する必要があります。 異なる現代の賞は、あなたのビジネスが動作する業界に応じて適用される場合があります,そして、あなたのビジネス内のジョブの種類,それは困難 これは、関連する近代的な賞を決定する際に、あなたのビジネスは、ビジネス活動の様々なタイプに従事している、または非常に異なる職務や役割を組 これを念頭に置いて、現代の賞がどのように適用されるかについての健全な理解を開発し、維持し、変更を最新に保つことが不可欠です。 現代の賞を理解し、現代の賞があなたのビジネスにどのように関連するかを理解するのに役立ちます。 1300 207 182の自由な最初の助言のための私達を電話しなさい。

現代の賞とは何ですか？

現代の賞は、従業員が仕事のために資格を与える最低限の資格を提供します。 どのような近代的な賞が適用されるかは、従業員が働く業界、またはその職業によって異なります。 特定の従業員に適用される関連する現代の賞内の最小資格は、雇用タイプ、従業員の資格や経験、彼らが実行する職務、いつ、どこで働くかなど、さまざまな要因に依存します。 現代の賞に記載されている資格には、賃金、労働時間、残業、違約金率、手当、名簿、休憩、および業界または職業に固有の資格が含まれます。 近代的な賞に含まれる資格は、全国最低賃金と全国雇用基準（NES）よりも小さくすることはできません,彼らは賞や登録契約でカバーされているかどうか これらの最低基準は次のとおりです:

• 柔軟な労働手配要求
• 育児休暇および関連する資格
• 年次休暇
• 個人/介護者および思いやり休暇および無給の家族および家庭内暴力休暇

• 長期休暇
• 祝日
• 終了通知と冗長性の支払い
• 公正な仕事情報声明とカジュアルな情報声明

現代の賞は誰に適用されますか？

近代的な賞は、全国職場関係システムの対象となるすべての従業員に適用される場合があります。 ただし、すべての従業員が賞を受賞しているわけではありません。 たとえば、従業員は登録契約または企業契約によってカバーされている可能性があります。

賞が適用されない場合はどうなりますか？

企業契約などの登録契約がある場合は、通常、適用されるモダンアワードの代わりに適用されます。 賞または登録契約の対象となる従業員は、賞または契約に記載されている最低賃金率、違約金率、および手当を受ける権利があります。 一部の雇用主および従業員は、賞または企業契約の対象となりません。 たとえば、管理者は、該当する近代的な賞でカバーされていない可能性があり、おそらく賞なし。 従業員が現代の賞または登録契約でカバーされていない場合、彼らは賞または契約無料であるとみなされます。 NESと全国最低賃金は、賞なしの従業員のための最低条件を設定します。

共通賞

ほとんどの業界や職業にまたがる多くの異なる賞があります。 これは、自分の仕事が何であっても、従業員が一貫して公正な労働条件を経験することを確実にするためです。 現在の近代的な賞のいくつかの例は、次のとおりです:

• 高齢者ケア賞2010
• 建築-建設一般オンサイト賞2020

• 児童サービス賞2010
• 事務員-民間部門賞2020
• 髪と美容産業賞2010
• ホスピタリティ産業（一般）賞2020
• 一般小売産業賞2020

• 不動産産業賞2020
• 製造業および関連産業および職業賞2020
• その他賞2020
• 車両修理、サービスおよび小売 賞2020

あなたの雇用義務

近代的な賞が適用される場合、あなたはあなたの従業員に、少なくとも彼らが行う仕事、彼らが働く時間、そして彼らがそれらを働 あなたのビジネスが複数の関連する現代的な賞でカバーされる可能性があることを認識することが重要です。 例えば、建築会社を所有すれば、あなたのオフィスの管理のスタッフはあなたの現地の労働者と同じ現代賞によってカバーされない従って非常に異な また、あなたの従業員が行う職務だけでなく、従業員の経験と資格のレベルは、関連する現代の賞の下で彼らの分類レベルと対応する最低賃金率に影 たとえば、理学療法士が大学を卒業した直後に雇用された場合、その最低賃金率は、5年の経験を持つ従業員の適用される現代の報酬率よりも低くな あなたの従業員が彼らの雇用で進歩し、より多くの経験か資格を得ると同時に、まだそれらに適切な率を支払っていることを確かめるために適当な賞の進行の規定に照らして規則的に従業員の分類のレベルを見直すべきである。 1300 207 182の現代賞、現代賞の適用範囲および適当な支払率の自由な最初の助言のための私達を電話しなさい。 ここで賃金と現代の賞に私たちの無料の電子ガイドをダウンロードしてくださ

よくある質問

現代の賞の目的は何ですか？

近代的な賞の目的は、一貫性と公平性を確保するために、特定の業界または職業に最低限の資格と雇用条件を提供することである。

現代の賞は何をカバーしていますか？

ほとんどの近代的な賞は、労働条件と資格に関する規定を持っています:

• 賃金
• 労働時間
• 名簿
• 休憩
• 手当

• ペナルティ率
• 残業。

現代の賞はいくつありますか？

特定の業界や職業に一般的に適用される121の近代的な賞があります。 これらの近代的な賞は、全国の職場関係システムのほとんどの雇用者をカバーしていますが、特定の雇用主とその従業員にのみ適用されるいくつかの

現代の賞の最低基準は何ですか？

特定の業界または職業の従業員に適用される休暇、残業、シフト勤務などの最低賃金率および雇用条件です。

現代の受賞報道はどのように決定されていますか？

近代的な賞の適用範囲は、事業が運営されている業界によって最初のインスタンスで決定されます。 ただし、関連する業界賞がない場合、または該当する業界賞に従業員の特定の職務をカバーする分類がない場合は、職業賞が適用される場合があります。 職業賞がない場合、従業員は賞を無料にすることができます。

オーストラリアのすべての従業員は近代的な賞の対象となっていますか？

たとえば、従業員は全国の職場関係システムに該当しない場合や、企業契約の対象となる場合や、賞が無料になる場合があります。

現代の賞にはどのような種類がありますか？

特定の業界や職業に一般的に適用される121の近代的な賞と、特定の雇用主とその従業員に適用される少数の賞があります。

従業員は複数の賞でカバーすることができますか？

従業員は、特定の役割での雇用に関して、一つの賞でのみカバーすることができます。 複数の賞は、従業員をカバーするように見える場合は、雇用者は、カバレッジを決定するために、最初の業界賞に見える必要があります。 雇用主が業界賞の対象となっており、その賞に従業員の特定の職務および資格の分類が含まれている場合、従業員は業界賞の対象となります。 業界賞に従業員が行う仕事に合った分類がない場合は、職業賞が適用されるか、従業員が賞を無料にすることができます。

あなたの職場が企業契約でカバーされている場合はどうなりますか？

あなたのビジネスが企業契約によってカバーされている場合、一般的に契約の条件は現代の賞に適用されます。

企業契約と現代の賞の違いは何ですか？

近代的な賞は、特定の業界や職業で働くすべての従業員に最低限の資格と条件を提供するために、公正労働委員会によって作成され、多様化され、 企業契約は、雇用者または雇用者のグループとその従業員の間で、彼らのニーズに合わせて交渉された雇用条件です。