Washingtoniansは景気回復の兆しにもかかわらず、雇用安定を依然として懸念している

SEATTLE—May11,2011(GLOBE NEWSWIRE)—景気が回復についての混合信号を与え続けているため、1つの要因は確かである–多くのWashingtoniansはまだ彼らの仕事を維持することを心配している。

エベレスト大学を代表してハリス/デシマが実施した第3回年次ワシントン州職場信頼調査で本日発表されたデータによると、2011年の第一四半期には、国内および州全体の雇用動向が上昇しているにもかかわらず、ワシントン州のほぼ三分の一は、雇用の安全保障を懸念している。

州と国に影響を与える高い失業率について尋ねられたとき、ワシントン労働者の30％は、彼らが彼らの仕事を失うことを心配していると述べました。 昨年と比較して、2011年には雇用保障への自信が芽生えておらず、ワシントンの労働者のほぼ同じ数（29％）が仕事を失うことを懸念しています。 昨年からの一つの変化は、より多くの労働者が自分の仕事を維持するために余分な時間を入れて喜んでいるということです。 2010年と比較して、2011年の大幅に多くの人々が解雇されるのを避けるために長時間労働を検討しています（20％から14％）。

「最近のデータは雇用が正しい方向に向かっていることを示していますが、調査では多くの人々が依然として雇用保障を心配していることが明らか 「この3年間は、ワシントンや全国の多くの人にとって経済的な苦難で満たされているので、労働者が少し慎重になるのは当然です。 エベレストでは、私たちのキャリアプログラムは、需要のあるキャリアに焦点を当て、柔軟性を提供し、長期的な成長の可能性を秘めているため、人気があることを発見しました。「

Pay Is Top Stressor
この調査では、ワシントン州の職場の不安レベルは引き続き高く、調査回答者の3分の2（62％）近くが何らかの形の仕事関連ストレスに苦しんでいると主張していることが分かった。 回答者が引用したトップストレス要因は、賃金（27％）であり、次いで仕事を失う恐れ（20％）と上司（7％）であった。 2010年と比較すると、上司が仕事で最もストレスを引き起こしていることを示した人はかなり少ない（14％から7％）。

収入は、回答者が仕事でストレスを受けているかどうかに関しては、差別化要因です。 世帯収入がless80,000以上の人は、世帯収入がless50,000未満の人（47％から27％）と比較して、職場でストレスを受けない可能性が高くなります。

彼らが職を失った場合、回答者の3分の1（35％）は、新しい仕事を探すためにワシントンを離れることを検討すると述べ、男性は43％から25％のマージンで州外の仕事を探す可能性が大幅に高いと回答した。

一方、回答者の半数（54％）は、現在のキャリアを向上させるために学校に戻る（27％）、より多くのお金を稼ぐために新しいキャリア（22％）、または新しいキャリアのた

“仕事でストレスを感じることは誰もが知っていますが、それはあなたを幸せにしないキャリアのために解決すべきという意味ではありません”とCullen “この調査は、定期的にあなたの仕事から欲しいものを再評価し、目標を設定し、必要に応じて、新しいパスをグラフ化するための重要なリマインダーとし”

“多くの労働者にとって、キャリアトレーニングはその新しい道への扉を開き、よりやりがいのある仕事の生活を提供することができます。 エベレスト大学はこの概念と調和して実際にあり、肯定的な方向の彼らの仕事の生命を回すために見ている多くの人々のための解決である場合もあ”

安定のためのトップキャリア
以下の職業は、米国に基づいて高い需要を見続けています 2018年までの労働産業動向情報は、2010-11職業見通しハンドブックによると:

• 医療アシスタント
• 薬局技術者
• 法務-会計管理アシスタント
• ネットワークシステム管理
• 歯科アシスタント

“明らかに、ヘルスケアは人口の高齢化のために最強の産業の一つであり続けます”とカレン氏は述べています。 “エベレストのプログラムの大半はヘルスケア分野にあり、学生に後でより高度なヘルスケアキャリアのための踏み台として役立つことができる需要「

数字による：第3回ワシントン州職場信頼調査速い事実

• ワシントン州の14％は、過去12ヶ月間に家庭内の誰かが仕事を失ったと述べた。 世帯収入がless50,000未満の人は、世帯収入が$80,000以上の人よりも、世帯の誰かが仕事の損失を経験した可能性がかなり高くなります（22％から10％）。
• 彼らの夢の仕事を想像するとき、ワシントン州に住んでいる雇用されたアメリカ人の85％は、彼らが愛する何かをすることが最も重要であると答え、60％がより良い賃金（60％）が続いた。
• 2010年と比較して、より多くのワシントン州の人は、彼らの夢の仕事で上司との良好な関係（52％から43％）を持ちたいと考えています。

調査について
第3回ワシントン州職場信頼調査は、Harris/DecimaによってMarch16からMarch20,20,2011に実施されました。 ワシントン州の合計300人の雇用された住民が電話で調査されました。 結果は+/-5.7パーセント19回のうち20に正確であると考えられています。

エベレストカレッジについて
エベレストカレッジはCorinthian Colleges,Incの一部です。、北米で最大の中等教育後の企業の一つ。 その使命は、需要のあるキャリアのために、または彼らの選ばれた分野での進歩のために学生を準備することです。 それはヘルスケア、交通技術および維持、刑事司法、ビジネス、情報技術および構造貿易を含むいろいろ需要が高い職業分野の卒業証書プログラムおよび準、学士号および修士号を、提供する。 プログラムはキャンパスによって異なります。 詳細はhttp://www.Everest.eduをご覧ください。

Harris/Decimaについて
Harris/Decimaは、革新と顧客満足度の25年の実績を持つ、世論と市場調査において北米で最も確立された名前の一つです。 今日、彼らは北アメリカの最も大きい完全サービスのマーケティング調査の組織間にある。 ハリス/デシマは、電話やオンサイトインタビュー、自己管理メールバックとオンライン調査だけでなく、定性的な一対一のエグゼクティブインタビューとフォーカスグループを含むカスタムとシンジケート研究サービスの完全なスレートを提供しています。 ハリス/デシマは、公共および社会政策、プログラム評価、従業員満足度、問題管理、マーケティング、広告および通信テストおよび評価に関する研究を、公共、民間、およびサードパーティ部門の幅広いクライアントに対して行っています。 詳細については、http://www.harrisdecima.ca

編集者注：エベレスト大学の雇用開発担当副社長であるWendy Cullen氏がインタビューを受けて、調査について議論し、あなたのキャリア ウェンディとのインタビューをスケジュールするか、第3回ワシントン州職場信頼調査の詳細については、Pondelwilkinson Inc.のRon NealまたはMeg Wilsonにお問い合わせください。:電話:310-279-5980;電子メール:[email protected] および/または[email protected]