すべての必要書類をMinistry of Manpower（MOM）に提出すると、エージェントはEP Onlineを介してアプリケーションのステータスを更新します。 承認された場合、MOMは原則として受け入れ（IPA）をお送りします。 IPAを使用すると、あなたの雇用パス（EP）を収集するために半年間いつでもシンガポールに入ることができます。
さらに、候補者の指紋と写真の要件を記載した通知書が届きます。 登録されていない人のために、あなたはEPを受け取ったら、ID写真を含むあなたの指紋を登録するためにママとの約束をスケジュールする必要があ
予約時には、以下の書類を持参してください:
- パスポート原本
- 任命状
- 通知状
- IPAレターおよびIPAレターに記載されているその他の書類
雇用パスを受け取った後、指紋と身分証明書を登録する 4営業日以内に、あなたのEPカードを受け取る必要があります。
雇用パスを申請するために必要な書類は何ですか？
シンガポールで仕事をして生活したい場合は、雇用パス（EP）を申請する必要があります。 申請するには、シンガポールにいる必要があります。 MOMに関連する書類を提出している間は、ビジターパスを使用してシンガポールに入国することができます。
企業や雇用機関が、EPオンラインを通じてステータスが承認されるまで、書類を準備して提出するのを手伝ってくれることがあります。
関連書類
EPを申請する際にMOMに送信する必要がある必要書類は次のとおりです。
(ii)短期訪問パスまたは移民パス情報
(v)SMSまたはeメールアラートを受信するための承認された受信者の連絡先情報
(vii)会社のaccounting and corporate regulatory authority(acra)との最新のビジネスプロファイル
注:すべての文書は英語で提出されるか、英語にのみ翻訳されます。
適格性要件雇用パスを申請する際
シンガポールで雇用パス（EP）を正常に取得するには、マンパワー省（MOM）が記載している以下の資格と要件を満たしていなければなりません。
- どの国籍でもシンガポールでEPを申請することができます。
- シンガポールで働くための受諾書（すなわち求人）
- 候補者の位置は、管理職、エグゼクティブ、または専門家の役割でなければなりません。
- 候補者の毎月の固定給与は少なくともSGD$4,500でなければなりません。 これは、評判の良い大学からの新卒の学生にも当てはまります。
- は、大学の学位、専門的な資格、専門的なスキルなどの許容可能な資格を持っている必要があります。
シンガポールで働く資格があるかどうかをどのように知ることができますか？
マンパワー省が提供する自己評価ツールは、あなたが雇用パスの資格を持っているかどうかを判断するのに役立つオンラインツールです。 結果は、月給、学歴、職務経験など、あなたが提供した情報に基づいて行われます。
オンラインツールがあなたが資格がないと言っている場合、特に上級管理職や専門スキルを持つ人々のために、候補者がシンガポールで働くことを可
その他の例外
提出時に、MOMはシンガポール経済にもたらした実績と特別なスキルに基づいて候補者の申請を審査し、評価します。
資格を持つ候補者
MOMは資格を持つ候補者を承認する可能性が高くなりますが、これは候補者が自動的にEPの対象となるわけではありません。
資格のない候補者
資格がなくても、候補者は雇用パスを申請してMOMの承認を得ることができます。 ここでも、彼らはあなたのアプリケーションに基づいて彼らの決定を反映します。
MOMからの企業評価
候補者のポートフォリオの上に、MOMはEPを申請している会社も評価します。 そのような場合、彼らは次のようなシンガポールに対する同社の貢献をレビューします:
- 企業内のシンガポール人スタッフの平均数は、
- シンガポール人の人材の雇用は業界平均と比較し、
- は経済と社会に貢献した価値があります。
会社が上記の点をチェックすると、候補者のEPを受け取る可能性ははるかに高くなります。
雇用パスについて知っておくべき事実
- 初めての候補者は2年まで持続するEPを受け取り、更新されたEPは3年まで有効です。
- 雇用パスは、有効期限が切れるまでシンガポールに滞在して働くことができます。
- 従業員は、EPを取得するために月額SGD4 4,500の最低給与を持っている必要があります。 より多くの経験を持つ候補者は、より高い給与を必要とします。
- 雇用パスの下の候補者は、給与に応じて個人税の対象となります。
- EP保有者は家族をシンガポールに連れて行くことができますが、彼らはDependent PassまたはLong-Term Visit Passの下に置かれます。