CEOになることは、ほとんどの愛好家が達成したい特権的で素晴らしい仕事の役割の1つです。 あなたの30の前にCEOになることはハードワークの多くを必要とするかなり堅い場合もある。 この目的への道は献呈、情熱、刺激および焦点を要求する。

マーク-ザッカーバーグやジョナサン-サミュエルズ、ダニー-ウォーターズのように、30歳までに達成したCEOがたくさんいます。 これらの偉大な人々は、30歳の前にCEOになることが可能であることを証明しています。 30の前にCEOになる方法の少数の先端そして秘密によって動くことを許可しなさい。

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30より前にCEOになる方法簡単に:

適切な環境:

今日の職場環境はテンポが速く、CEOになるのを助ける適切な環境を選択することを知る必要があります。 環境はあなたの年齢に関係なくあなたの仕事を尊重するものでなければなりません。 これは30歳までにCEOになるための重要な側面です。

あなたの視力を追跡し、その位置を達成するために働くことが必須です。 エンタープライズ-ファイナンスのCEOであるDanny Waters氏は、従業員は、彼らが行う仕事を楽しむ必要があると述べました。

リスクを取る：

30歳でCEOになりたいと望む人は、リスクを取ることが決して大きな損失につながることができないことを確認する必要があります。 主な欠点は、人々がafter effectsを考え、リスクのために前進することなく後退することです。 年齢と呼ばれる安全なツールは、人々の中にあり、したがって、リスクを取ることは、これらの志願者のための損失を要することはありません。

dragonfly property financeのCEOであるJonathan Samuel氏は、失敗の結果は少なく、より大胆になる可能性があると述べた。

リスクを取ることは、より高い地位に到達する上で重要な側面であり、業界の誰もがリスクを取るわけではないので、新進のCEOは特権的なCEOの地位を捕らえるためにリスクを取るべきである。

需要尊重：

30歳までにCEOになるための旅にはいくつかのプロセスがあります。 他の同僚が厳しい仕事になる可能性があるので、尊敬を制御する必要があります。

リーダーとして、すべてのスキルを持ち、オフィス環境で他の戦略を知る必要があります。 彼らは年齢や経験の高齢者ですが、あなたはグループを制御することができるはずです。

このすべてを回避する最善の方法は、仕事をうまくやって、あなたが完璧に合っていることを証明することです。 当事者の間で交渉が起こる時には、人々はあなたの年齢を知ることに驚かれるでしょう。 彼らはあなたが話しているトピックを実現すればこれらのハードルをすべて跳ぶ。 年齢は決して問題のための要因ではないし、それ故にあなたの責任をし、30の前にCEOになることの方に働くことができる。

絶好の機会を待たないでください：

あなたのキャリアの中で若い年齢では、経験が不足している可能性があり、あなたが適切な環境にいるかどうか あなたは常にキャリアの生活の中で考えてはならないより良い機会が常にあると結論づけることができます。

別のより良いものを待つのではなく、手元にある機会に解決する必要がある時があります。

クライアント側にいる:

30歳までにCEOになりたい人は、インターンシップからキャリアライフを始めたことを覚えておく必要があります。 インターンシップは、実際のプロセスが学習されている場所です,彼らは言葉を忘れてはなりません,彼らの上司とビジネスで成功するために、クライアント側にあることを学ぶ.

最初のアドバイス、提案、方法論、そしてあなたのキャリアを始めるのを助ける人々は覚えておくことが重要であり、したがってそれらを思い出すこと

より多くの作業負荷と少ない賃金:

ハードワークと献身は、30歳前にCEOになることを望む人にとって不可欠なパラメータです。 彼らの最初の出芽段階では、彼らはより多くの仕事で非常に少ない支払いをした企業のために働く必要があります。

あなたは、あなたの上司がすべてのクレジットと特典を得るだろう仕事の多くを引き渡されています。 これらの状況は、30の前にCEOになるために直面する必要があります。

早めにスタートアップすることを大胆にしてください：

初期のキャリアで時間を無駄にするのではなく、いくつかの雑用を開始することを決めた あなたの会社が有名ではないにもかかわらず、製品を開発し、人々を募集し、販売し、製品を販売するアイデアがある場合は、すぐに開始します。

あなたのスタートが良いものであれば、より多くの経験を積むことができます。 成長の課題は、あなたが深刻な価値を創造するのに役立ちます。

偉大な指導者の下で働く：

最近の企業の世界では、高い評価を受けている指導者はほとんどいません。 リーダーの中には、DiageoのPaul Walsh、VirginのRichard Branson、FordのAlan Mulally、CiscoのJohn Chambers、AlibabaのJack Maがいます。 これらの人々は、彼らの周りに著名な人々を持っているように、高速の陳腐化を設定する機能を持っています。

30歳までにCEOになることを望む愛好家は、これらの高速厩舎にそこに着くことができ、周りの偉大な人々が働いているようにhyperspace carrierを得ることがで

早い段階でグローバルに行く：

達成したい人は、早くグローバルに行くことを心に留めておくべきです。 彼らは成長の機会が高い場所を選ぶことができます。

中国、ロシア、ブラジル、インドなどのBRIC諸国を考慮した新興市場動向のある場所を探します。 その後、N-11と呼ばれる最高の成長の可能性のある国を探してください。 その面では、中国は若い専門家のための機会の数を持っているユニークな国です。

30:30:30:10ルールに従うことによってCEOのように行動する:

あなたの最初の仕事と責任を提供することは、あなたが行うすべての仕事の最優先事項です。 機会を捜し、リーダーとしてあなた自身に印を付けなさい。

割り当てられた時間の30％であなたの基本的な仕事を達成し、残りのための自由な時間を使用しています。 時間の他の30％は、あなたの仲間、あなたの同僚に連絡し、会社のあなたのリーダーと協力するために専念することができます。

割り当てられた時間の残りの30％は、CEOの帽子を着用し、会社の将来の機会と、会社が次のレベルにどのように連れて行くことができるかを考えます。 そして、再びあなたは楽しみを持っている時間の10％を持っています。 これらのルールは、30の前にCEOになるために従うことができます。

リーダーシップスキルを学ぶ:

30歳までにCEOになるためには、組織内で流行しているリーダーシップスキルやその他の異なるスキルを学ぶことが主な基準です。 CEOになることへのキーは責任を受け入れ、構成の利益損失の記述を学ぶことによって多くを学ぶことである。

ビジネスの説明責任を取り始め、次に重要な要素を探し、同じものの所有権を取ります。 あなたはパートナーシップ、買収、新しいベンチャー、およびキーゲームの変化に焦点を当てたビューを持っているとき。 これは、将来的にスーパー進行を開始する方法を示しています。

個人的なリーダーになる:

最近の多くの人は、ハードなスキルを持っているが、ソフトなスキルを欠いているため、リーダーではなくマネージャーです。 30の前にCEOになるためには、良いリーダーであり、文化を越えた信頼とつながりを構築する能力を持っている必要があります。

夢と志とともに、あなたの野心を頭の中で負担する必要があります。 このようにして、人々は信じて、あなたの後ろに取得します。 仕事の環境は人々が彼らのベストを行い、水で歩くことができることを感じることができる方法であるべきである。

個人ブランドとネットワークの構築:

個人的なブランドを構築することは、業界の最新の出来事を更新する必要があるため、非常に重要です。 新進のCEOは、世界が変化していることを覚えておく必要があり、彼らは世界中で拡大することができるように、彼らの個人的なブランドを開発する必 新進のCEOとしてこれを使用すると、数ヶ月ではなく数十年でブランドを構築することができます。

品質価値を持つ業界のリーダーとして自分自身を提示することを目指しています。 ソーシャルメディアは、すべてを透明にし、あなたの個人的なブランドを構築するものです。

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30歳までに会社のCEOになるために従うことができるいくつかのヒントです。 起業家は、ほぼすべての人々のような完全な生活を送っていますが、わずか数人が30前にCEOに発展するために興味と願望を持っています。

30歳前にCEOになることは驚くべきことであり、人生での成果です。 達成し、完全な献身とハードワークで自分たちの生活の中で最高経営責任者（CEO）になっている上記のようにライブの例の数があります。 Ceoになることを望む熱狂者のための同じ方法で分野に入り、CEOに先になるためにある態度を準備するべきである。

これらのヒントやその他の動機づけの側面を実行します。 初日からすべてのヒントに従って、完全な集中力を持つ若いCEOに変身します。 このようにして、完全な業界はあなたの成功の秘密を知るためにあなたに戻ります。