Bc雇用弁護士

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さらに、少なくとも500,000人の個人は圧力によって引き起こされる彼らの精神健康の難しさのために病気休暇を追求します。

非常に多くのカナダ人が職場で極度のストレスに苦しんでおり、特にCOVID-19では、多くの人がストレスと精神的健康休暇に関する法的権利に疑問を

あなたが高いストレスレベルやその他の精神的健康上の問題に苦しんでいる人なら、私たちはあなたがストレスと精神的健康休暇に関するあなた

職場でのストレス休暇

一般的に、ストレス関連または精神的健康問題のための休暇は健康問題とみなされます。

言い換えれば、極端なストレスレベルに苦しんでいる人は、例えばインフルエンザのために病気休暇を取る他の従業員と同様に病気休暇を取るこ

精神衛生上の問題、急性ストレス、不安障害は病気とみなされ、病気休暇を取る権利があります。

ブリティッシュコロンビア州で病気休暇を要求

医者のメモはどうですか？

この法律では、健康関連の懸念により仕事に出席できない場合は雇用主に通知する必要がありますが、雇用主に医師のメモを提供する必要はありません。

雇用主は一般的に、1日から2日の期間仕事に出席できない場合、病気のメモを求めません。 しかし、期間が三日を超えている場合、彼らはおそらく一つを求めるかもしれません。

雇用主の収容義務

BC人権法典において、雇用主には、労働できない状態を収容する義務があります。 言い換えれば、あなたの雇用主は、単にあなたを解雇する前に、あなたのニーズに対応するために考慮がなされていることを確認する必要があります。

例えば、あなたの雇用主は、あなたのストレスや精神的健康上の懸念を管理する方法を決定しながら、あなたが必要とする治療を受けるか、あなたのス

しかし、従業員を収容する義務には制限がないわけではありません。 あなたの雇用主は、それがそれらを引き起こし始める場合、またはあなたの仲間の従業員、過度の苦難をあなたの状況に対応する必要はありません。

注:あなたが収容を依頼した場合、あなたの雇用主はおそらくあなたが援助を必要とする理由についてもっと知りたいと思うでしょう。

障害給付

雇用主が従業員に障害給付を提供している場合、雇用契約に注目する価値があります。 これらの利点は頻繁に圧力か精神健康の心配のために病気の日を取らなければならなければあなたの支払をカバーできる雇用保険の機構を含んで

主要な課題

ストレスは職場におけるメンタルヘルス問題の主要な原因の一つであり、多くの雇用主や従業員にとってますます懸念されています。

一般的に、BCの雇用基準によれば、病気休暇は無給であり、従業員は3日間のみ利用可能です。 但し、各雇用者は雇用契約の点では別の何かを提供するかもしれない。

その結果、従業員の権利は一般的にケースバイケースで考慮されます。

重度のストレスや精神的健康上の問題に苦しんでいて、法的権利が何であるかわからない場合は、経験豊富な弁護士に助言を求めることをお勧め 私たちは、あなたの職場の権利を理解するのを助けることができます。

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