最初は、答えるのは簡単な質問のように思えるかもしれません。 あなたの新しい従業員に支払うためにどの位決定したら時給か年俸を解決するためにかなり簡単べきである。.. そしてビンゴ！
まあほとんど–しかし、かなりではありません。 あなたは誰かを採用し、あなたのビジネスの数字でそれらを含むすべての隠されたコストについて考えたことがありますか？
あなたはあなたの従業員に年間£18,000を支払うつもりだと思うかもしれませんが、これに加えて、あなたは様々な追加費用を考慮する必要があります。 のは、それらを見てみましょう:
雇用者の国保拠出金
雇用者の国保拠出金は、従業員が21歳以上または25歳未満の見習いである場合、週あたり£169.01を超える従業員の収入の13.8％です。
だから、年間£18,000の給与のためにあなたの雇用主の国保拠出金は年間£1,271.81の費用がかかります。
職場年金雇用者の貢献
職場年金は、2008年年金法で法律になりました。 雇用主は、加入から3ヶ月以内に資格のある労働者を年金制度に登録する必要があります。
特に専門家の助言を求める場合、年金制度の設定に関連する費用があるかもしれません。
あなたはあなたの年金制度に登録する必要がある人を識別するためにあなたの労働者を評価する必要があります。 給与計算サービスプロバイダーは、給与計算が実行されると自動的にこれを行います。
あなたの従業員が適格な労働者であり、年間£6,240以上を稼いでいる場合、あなたの雇用主の年金拠出金は、年間£6,240以上の収入の3％の最小値です。
年間£18,000の給与の場合、雇用主の年金拠出金は年間£352.80の費用がかかります。
企業給付
多くの企業は、採用プロセス中に仕事の役割をさらに魅力的にし、チームのやる気と幸せを保つために、追加の従業員給付を提供しています。 これは、ジムの会員や無料のランチにビジネス使用のための車から、何でもすることができます。 彼らの仕事に満足しているあなたの従業員を保つことは費用に実際に加えることができる従ってそれらを見落とさないで下さい。
その他のオーバーヘッド
あなたの従業員は、自宅でもビジネス施設でも、ほぼ確実にリソースが必要になります。
机と椅子、コンピュータ、その他必要な機器が含まれている可能性があります。 従業員とITサポートごとにソフトウェアライセンスを支払う必要がある場合があります。
十人収容のオフィスがある場合は、各従業員にオフィスのオーバーヘッド（暖房、照明、清掃などを含む）の割合を割り当てる必要があります。
非生産的で無駄な時間
新入社員に週に35時間働くと言ったかもしれませんが、その年の間に実際に何時間働くのでしょうか？ あなたが支払う労働時間のかなりの部分はあなたのチームが実際に生産的であるか、または利益を発生させていない時間のためである。 例えば:
- 法定休日手当
- 病気休暇
- 出産/父親休暇
- トレーニング
- その他の非生産的な時間：トイレの訪問、コーヒーの醸造、インターネットサーフィン、社交
また、パフォーマンスの低下や問題を抱えている従業員のリスクがあり、追加の時間がかかり、隠れたコストが増加する可能性があります。
従業員の実際のコスト
これらをすべて追加した後、絵はかなり異なって見え始めます…あなたが始めた年の£18,000は大きく成長しており、時間あたりのコ それはもはやあなたが予算した時間あたりの£9.89（35時間の週のために）ではありません。
実際には、あなたのコストは今、ほぼ倍の量です。 あなたの従業員は、年間£33,000以上の費用がかかる可能性があります（それは1時間あたり£18.13です）。
より正確な答えを見つけて、あなた自身の数字でそれをテストしたい場合は、従業員の電卓の私たちの便利な真のコストを試してみてください。 
代替案は何ですか？
多くの企業は、新しい従業員を取ることは自分の会社にとって不可欠ではないと判断し、専門家にサービスを外部委託することを選択します。 給与計算や会計、マーケティング活動、IT運用、人事管理など、多くのビジネスプロセスを外部委託することができます。
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