By:Jesse Jones
非競合は強制力がありますか？ 五人の異なる人に尋ねると、あなたは五つの異なる答えを得るでしょう、そしてそのうちの一つが弁護士であれば、彼らは”それは依存している”と言 どうして分かるの?
非競争協定は歴史的に州法の領土であり、州はその執行可能性に対する様々なアプローチを考え出してきました。 例えば、ノースカロライナ州の裁判所は、それが書面による雇用契約の一部でない限り、非競争を強制しません,貴重な配慮に基づいて,雇用者の正当な事業上の利益を保護するために設計されました,そして、時間と領土の両方に関して合理的な. そうは言っても、ほとんどの州は、考慮すべき主な要因の2つが地理的範囲と制限の期間であることに同意します。 時間が経つにつれて、全国の裁判所は、主に最も制限的な（そして強制力のある）非競争は、雇用の終了後50マイルと二年であることに同意するようにな 雇用者は2年以上の保護を受けることができますが、50マイル未満の地理的範囲で暮らす必要があります。
技術的には、ちょうどレイアウトされたルールはまだ適用可能ですが、過去二十年間、裁判所は本当に非競争を強制すべきか、従業員に過度に負担がかかるか、または単に雇用主を保護するために不要であるかどうかを判断することに苦労してきました。 古いルール（特に地理的範囲の周りの部分）は、デジタル企業について話しているときには実際には同じように機能しません。 いくつかの州（カリフォルニア州といくつかの他の州）は、法律によって非競争を無効にしましたが、反非競争法を可決していない州でさえ、裁判所は何年も そうは言っても、カリフォルニア州でさえ（雇用期間中、M&aコンテキストで、ビジネスパートナー間で、いくつかの例を挙げると）、非競合が通常強制力がある一握りの状況がある。
2021年2月、衆議院はH.R.を導入した。 1367、別名2021年の労働力モビリティ法。 労働力の移動性の行為のテキストはかなり直接である:
“非競争協定は、雇用者の利益を粗雑に保護し、カバーされた労働者に長時間アイドル状態にするか、スキルを完全に磨いた産業を離れるように強制することによって、国家の生産性を低下させる鈍的な手段です。”
それに加えて、バイデン大統領は7月に執行命令を発表しました9、2021彼は連邦取引委員会の議長に「労働者の移動を不当に制限する可能性のある非競争条項およびその他の条項または合意の不公平な使用を抑制する」と請求しました。”連邦取引委員会への大統領の電荷にもかかわらず、法律は実際にはまだ変更されていない、と彼の中でForbes.com 記事,トム*スピグルは、それが今まですべての状況ですべての非競合上の包括的な禁止があることはほとんどないことを指摘しています. 買収によって成長しようとしているビジネスオーナーは、合併&買収の文脈で非競合の強制可能性を可能にする”通常の”ルールを保持したいと思うでしょう。 これらのM&a非競合がもはや強制力を持たない場合、それはあらゆるビジネスの売買のための市場で深刻な問題を引き起こすでしょう。
だから、非競争契約は強制力がありますか？ 私は弁護士が”それは依存している”と言うことに言及しました、そしてそれは非競争に関して激怒する真実です。 だからここにいくつかの提案があります。
- 非競争契約がビジネスパートナー間またはビジネスの売却に関連している場合、地理的および期間の点で合理的である限り、強制される可能性があります。
- 雇用の文脈では、個人が会社によって雇用されている間にのみ適用される場合、非競争はおそらく強制力があります。
- 会社側から見ると、非競争を含むことは、ほとんどの場合、執行不能な非競争が会社を非競争を全く持たなかった場合と同じ立場に置くため、一般的に法的観点からあなたを傷つけることはありません。 それに加えて、たとえそれが裁判所によって強制されなくても、従業員が競争するのを防ぐかもしれません。 しかし、実際的な観点から、企業のリーダーシップは、非競争を含めることが適切な人を雇うことをより困難にするかどうか、雇用プロセスを遅くするかどうか、そして会社が実際にすべての従業員から身を守るために非競争を必要とするかどうかを考慮する必要があります。
- 従業員側からは、非競争に抵抗したいと思うでしょう。 それが必要であり、会社が主張するならば、あなたは何らかの退職パッケージのために交渉するか、またはあなたが喜んで会社を去る状況に非競争を制限すべきであるかどうかを考慮するべきです。
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