米国経済は景気後退の9月に入っている。 国内総生産に関する最新のデータは、自己検疫が緩和され、最初のパンデミックによる経済活動の減少に続いて事業が再開されたため、今年の第三四半期の支出が大幅に回復したことを示しています。 しかし、経済活動の水準はパンデミック前の水準を大きく下回っており、9月の総失業率は7.9％で、2月の水準を4.4ポイント上回っています。 また、最近のデータは、財政政策からの後押しが弱まったこともあり、個人消費と雇用の伸びのペースが縮小していることを示唆している。

秋が冬に変わり、全国的に症例が増加するにつれて、COVID-19のパンデミックと不十分な政策対応が経済のさらなる減速とおそらく別の収縮につながる これにより、パンデミックへの一時的な対応として始まった経済への被害の一部が構造的になり、回復がさらに困難で長期化する可能性が高くな

この分析では、毎月の雇用データに構造的損傷の証拠が見つかります。 パンデミックの初期には、雇用を失ったほとんどの労働者は、企業が再開して労働者を思い出すと予想されていたため、一時的に解雇されました。 しかし、時間が経過するにつれて、失業者の割合が増加し、リコールされることを期待していません: 一時的な解雇の失業者の割合は、4月の約80％から9月の約40％に減少し、以前の仕事が永久に排除された失業者の割合は10％から約40％に増加しています。

失業者の構成が一時的に解雇されたものから恒久的に解雇されたものへと変化したのは、いくつかの理由によるものと思われる。 第一に、最初は一時的に失業していた労働者の中には、雇用主が弱い活動に応じて恒久的に縮小または閉鎖することを決めた人もいました。 第二に、景気後退が持続するにつれて、当初は労働者を解雇しなかった企業は、需要の減少や経済の構造変化（例えば、テレワークや出張の減少など）に対応して、再構築または閉鎖を開始し始めている可能性が高い。 我々は、これらの企業が永久にリコールの任意の期待を提供することなく、労働者を解雇することを期待しています。 最後に、パンデミックによってもたらされた貧しい労働市場の見通しや課題に直面して、特に幼児の介護者のために、解雇された労働者の中には、労働力から完全に脱落することを決定した（または強制されたと感じた）。

一時的な解雇の労働者と比較して、以前の仕事が永久に失われている人々は、雇用に戻る可能性がはるかに低く、労働力から移行する可能性が高い。 特に、5月または6月に解雇されてから4ヶ月以内に、以前の仕事が永久に失われた人々の雇用に移行する確率は40％を少し超えていたことがわかりま 一時的なレイオフの確率は約65パーセントでした。 さらに、労働力の外にいる人は、永久に失業している人よりも再び雇用される可能性は低く、6月に労働力の外にいたすべての人の9％に過ぎません。 したがって、一時的な解雇から以前の仕事が永久に失われた人々のより大きなシェアへのシフトは、労働市場が治癒するのに時間がかかり、他のすべ

失業から2020年までの推移

失業者人口の推移を理解するために、現在の人口調査のデータを、月から月までの約15,000人のコホートと月から月までの約14,000人のコホートに続いて記述する。 （私たちの結論はまた、4月から7月および5月から8月に観察されたコホートの検査を反映していますが、ここでは詳細には記載されていません。)これらの4ヶ月の期間にわたって、各労働者が雇用されている間、一時的な解雇の失業者、永久的な解雇の失業者、および雇用されていない失業者（積極的に雇用を探していることを意味する）で構成される労働力ではない間に行う雇用状況の遷移を追跡します。 この不況の間に失業を経験した人に何が起こるかを追跡することに最も興味があるので、一時的な（図1と2）または永久的な（図3と4）かどうか、失業者として四ヶ月の期間を開始した人たちについての分析を条件づけます。

一時的なレイオフからの移行

3月から6月のコホートの約100万人の労働者が、不況の始まりの3月に一時的なレイオフを受けていた（図1、左 その後、月に一時的に解雇された約500,000人の労働者がその状態に残っていた（43パーセント—四月の青いバー）と、その月の一時的なレイオフで仕事を失った6万人以上の追加労働者が加わった（青いチェックバー）。 4月から5月にかけて、その月に一時解雇に入った労働者数の減少は、4月以降の一時解雇に残った労働者数の増加よりも大きかった。 図2に示す2番目のコホートを観察することからわかるように、一時的に解雇された人の在庫は、解雇された人が少ないため、夏を通して減少し続けた。

パンデミックの初期に一時的に解雇された人々の多くは再雇用されました。 一時的に解雇された月のうち、悲惨な経済状況にもかかわらず、ほぼ30パーセントが月に再び雇用されました。 雇用を見つける確率は後の月に上昇しました：月に一時的に解雇されたのうち、40％以上が月に再び雇用されるようになりました。 全体として、月に一時的に失業していた労働者のうち、54パーセントが月までに雇用に移行しました。 6月に一時的に失業していた労働者のうち、66％が9月までに雇用に移行しました。

しかし、一時的な解雇の労働者が増加して雇用を見つけていたとしても、恒久的な雇用喪失または労働力を完全に離れる割合もわずかに上昇した。 例えば、ある月の一時的なレイオフから永久的なレイオフへの移行の確率（オレンジ色のバー）は、3月から6月の間の約3％から7月から9月の間の5％に上昇した。 特定の月（紫色のバー）の一時的なレイオフから労働力の外に移行する確率も、月と月の間の12パーセントから月の15パーセントに上昇しました。 また、一時的なレイオフから永久的なレイオフへの移行の確率は比較的低いが、一時的なレイオフと永久的なレイオフの性質上、そのような移行が永久的なレイオフ上のそれらのランクを膨潤させていることを意味することを指摘する価値がある。 私たちは、4月以来、通常、彼らが永久的なレイオフにあると報告している人の40％以上が以前は一時的なレイオフにあったことを発見しました。

以前の仕事が永久に失われたときの失業からの移行

前述のように、失業者が3月から9月の間に一時的な解雇から永久的な解雇に移行する確率は、わずかに上昇している。 同時に、図3と図4が示すように、雇用から永久的な失業（オレンジ色のチェックバー）にまっすぐに移動する人々の流れは、月に永久的なレイオフのバーストを除いて、かなり安定したままである。 しかし、ここ数カ月の間に一時的なレイオフが減少すると、雇用損失のより大きなシェアは永久的なものとなっています。

恒久的なレイオフの労働者は、一時的なレイオフの労働者よりも労働力にあまり接続されているので、永久的な失業の上昇は問題があります。 平均して、1ヶ月で恒久的な解雇を受けた人の5分の1未満が翌月に雇用されました（緑色のバー）。 実際には、6月に恒久的な解雇された人の半分以下が4ヶ月以内に雇用されました。 さらに、毎月、一時的な解雇のそれらと比較して永久的な解雇のそれらのより大きい一部分は労働力（紫色の棒）を残す。 さらに、第二のコホートについては、来月に労働力を離れた一ヶ月の恒久的な解雇者の割合が8月の13％から9月の19％に上昇したことがわかりました。

まとめ

総じてみれば、総失業率の低下が示すように、初夏以降、労働市場は明らかに改善している。 しかし、労働者の労働市場の推移を分析すると、残っている問題は解決するのがより困難である可能性があることが示されている。 雇用損失の高いシェアは現在、恒久的なレイオフによって占められており、一時的に解雇され始めた労働者の安定したシェアは小さいが、恒久的なレイオフに終わっており、恒久的なレイオフに従事している労働者は再雇用される可能性ははるかに低い。

さらに、多くの労働者が労働市場から完全に移行していることがわかります。 永久失業者は特に労働力を離れる可能性がありますが、一時的な解雇の労働者の小さな流れもあります。 この傾向はさらに厄介であり、労働力の外にいる労働者、仕事をしたいと言っている労働者でさえ、再雇用率が比較的低いため、治癒に時間がかかる可 たとえば、より通常の雇用市場の状況であっても、仕事をしたいと言っている労働力のうち、約40％が12ヶ月以内に労働力に戻っています。

一般的に言えば、3月以降、女性は男性よりも労働市場に多くの痛みを負っている。 その意味では、男性と女性の労働力参加率はパンデミック前の水準を十分に下回っているが、最近の女性の参加は特に過去数ヶ月にわたって遅れている。 図5に示すように、男性の参加率は約2であった。パンデミック前のレベルを6ポイント下回ったのに対し、女性の参加率は4ポイント低かった。 格差の多くは、子どもの世話に対する女性の責任が大きいことに起因しており、その多くは事実上学校に参加しているか、育児の選択肢がない。

労働市場はすでにより構造的な被害の大きな兆候を示しているため、連邦政府はさらなる悪化を防ぐために行動を起こすべきである。 世帯や州や地方自治体への追加援助は、需要を高め、新しい雇用を創出するでしょう。 さらに、より多くの保育所や学校が安全に再開できるようにした援助は、幼い子供を持つ一部の親、特に女性が労働市場に戻ることを可能にする。

Endnote

私たちは、休暇、病気、育児、その他の家族の義務、育児休暇、労働紛争、天候などの特定の理由ではないことを意味する”他の理由で”雇用されているが、職場ではないと特定した一時的失業者として労働者を分類します。 そのカテゴリーは、おそらく一時的に失業していたが、まだ企業に所属していた労働者が、他の理由で雇用されているが仕事ではないと説明したため、春に急増した。「なぜこれらの労働者が一時的に解雇されたのかをより正確に特徴付ける説明については、https://www.hamiltonproject.org/blog/who_are_the_potentially_misclassified_in_the_employment_reportを参照してください。