よい収入の潜在性の報酬を与えるキャリアがほしいと思うか。

乳母としてのキャリアを選ぶことは、最もやりがいのある、時には挑戦的な職業の一つになる可能性があります。 よい乳母に育てる強い欲求があり、子供の必要性そして安全を最初に置く機能によい価値があり、また楽しみ、構造化され、刺激的な、子供中心の環境を提

育児のキャリアに従うことを希望する人には、多くの選択肢があります。 大学の数は、出席ベースと遠隔学習の資格の両方を提供し、多くの保育園の設定は、育児のキャリアに従うことを希望している人に仕事の経験を提供し これは、個人的に、またはトレーニングプロセスの一環として、大学の提供の仕事の経験を介して配置することができます。

すでに保育環境での経験を得ている人のために、,チャイルドアシスタントとして、または例えば,海外のホテルベースの児童センターやキッズクラブで,両親は、彼らが仕事のための最高の人であると感じた場合、資格の代わりに経験を受け入れることをいとわないかもしれません.

乳母の給与は、基本料金の給与から、他の仕事で見つけるのが難しい利点を含む非常に寛大な給与までの範囲です。 多くの親は、彼らが家の外にいる間、彼らは彼らの子供の世話をするために信頼できる誰かを雇う必要があることを意味フルタイムで動作する必

乳母の役割は何を伴うのですか？

乳母は、生活または日常的に働くことを選択することができます。 乳母は、単独充電ベースで、または一人以上の親がパートタイムで働く親とのパートナーシップで動作するように必要とされるか、自宅で仕事をしたり、彼らは

乳母は子供たちを学校やその他の活動に出入りさせることが期待されるため、きれいな運転免許証が必要になります。 あなたは義務の使用のために車を提供することができるか、いくつかのケースでは、親はあなた自身の輸送を持っていることを期待することができ、

迅速なオンライン検索は、あなた自身の車の仕事関連の使用のために主張することができる合理的な料金に関する毎年公開された公式料金を明

乳母の位置を見つける

最近では、利用可能な乳母の仕事の検索を行うことは、これまで以上に簡単です。 Childcare.co.uk 素晴らしいオンライン検索プラットフォームを提供しており、地元の仕事は、マウスのクリックで表示することが可能です。 単にオンラインプロフィールを作成し、将来の家族が見ることができる映像および導入を含め、あなたの仕事の歴史および個人的な属性のスナップショットを提供するが、インタビューのためにより多くの個人的な細部を利用できる保つために十分な個人情報を加えなさい。

は、長い代理店のインタビューに出入りする旅行の日であり、Childcare.co.uk 仕事を見つけることからハードワークを取る。 家族は彼らの必要性を解釈するために代理店に頼らなければならないよりもむしろ彼らの自身の条件に基づいて候補者を捜すことができる。 これは家族が赤いテープ、待ち時間および潜在的な失望の大きい減少があることを意味する彼らの自身の特定の条件に基づいて選んでいると同時に

乳母はOfstedに登録する必要がありますか？

乳母は現在、子供と一緒に働く条件としてOfstedに登録することは期待されていません。 これは、乳母が雇用主の家ではなく自分の家に基づいてケアを提供することを決定した場合にのみ当てはまります。 Ofsted登録乳母になり、Ofsted Childcare Register（イングランド）またはChildcare at Home Approval Scheme（ウェールズ）の自発的な部分に参加することには多くの利点があります。:

✔を実証プロ✔を示雇用者が取り組んでいるという、あなたのキャリア✔すめの保育研修めていることを確認してください共通基盤技術の知識✔ますが、現在のDBSチェックなどの親を安心して✔ますので、乳幼児救命訓練✔ についての意識を守り、お客様の責任）に関す✔ロケーショ保険の保護を自分の家族になります。✔雇用主が 保育費に関する減税を請求することができる

インタビュー

将来の雇用主は徹底的なインタビューを行いたいと思うでしょう。 その後、親は最終的な求人のために考慮される候補者の短いリストを作成することを望むかもしれません。 従ってインタビュー段階の各ステップのためによく準備されることは非常に重要である。 ポジションを申請する前に、以下の書類が利用可能で最新のものであることを確認してください:

✔電流CVおよび最近の写真✔いずれかのコピーの資格を含むCPR証明書✔流DBSチェック✔のコピー運転免許証、相手の場合運転が必要✔参考文字と連絡先（お知らせ審判員があらかじめ✔証IDやアドレスの場合は提示および運転免許証)✔公賠償責任保険✔会員へのプロのロケーショ組織保護者の方がご希望のチェックの正当性の資格又はその他の あなたの雇用主は、彼らが信頼できる人と子供を残していることを安心させる必要がありますので、これはかなり許容されます。 書かれた参照はCVを支えるよい方法常にである、親はそれが提供の仕事に関連していることを感じれば過去の雇用者と特定のポイントを論議す 良い履歴書をサポートし、良いすべてのラウンドの文字を示すことによって、ジョブアプリケーションを強化するために、文字参照のカップルを含める これは、例えば、以前の非育児関連の仕事、学校の教師や大学の家庭教師からのものかもしれません。

電話インタビューを手配するときは、携帯電話を使用する場合は、受信が良好で、正しい連絡先番号が提供されていることを確認してください。 はっきり話し、緊張し、余りにすぐに話すことは容易であるのであなたの応答の調子そして速度に気づいていなさい。 あなたは、両親があなたに尋ねるかもしれない特定の質問のために自分自身を準備するためにいくつかの模擬質問に行くことを望むかもしれません。

対面インタビューに出席するときは、すべての書類を順番に提示して到着し、質問のリストを準備することを忘れないでください。 それは仕事と家族への関心のレベルを示しているので、これは重要です。 質問を一般的に保ち、利点を論議するか、支払うか、または仕事の提供を早く危険にさらすかもしれない要求をすることを避けなさい。 雇用条件は、求人が行われた後に交渉することができます。

犯罪歴チェックは不可欠ですが、CRBチェックはDBSチェックに置き換えられましたが、両親はそれを期待しています。 公的賠償責任保険は、乳母としてのキャリアへのコミットメントを実証するもう一つの重要な要素です。 これは乳母を保護し、また最悪の場合シナリオがそれ自身を示したら、すべての党が保護されることを知っていることの慰めのレベルを親に提供する。

仕事のオファーを受け入れる

家族が決定し、仕事を提供したら、オファーは書面で行われることが重要です。 契約は、雇用プロセスの一環として作成する必要があります。 契約は働くべき時間を含む仕事の記述を詳しく述べるべきである、働くべき日、行われるべき義務およびあらゆる利点と共に支払はまた含まれてい

契約には、ポジションがライブまたは日常的に提供されているかどうか、および勤務時間中に使用するために車が提供されているかどうかに関する詳 そうでない場合は、マイルごとに提供される料金の詳細に注意する必要があります。 に住んでいる場合は、十分な宿泊施設を提供する必要があり、家族はこれが残業ベースで行われない限り、乳母が契約時間外に利用できることを期待す

賃金について議論するとき、雇用主（両親）は、税金や国保拠出金を詳述した定期的な給与明細書などの特定の文書を提供する義務があります。 P60はまた、会計年度の終わりに毎年提供されるべきであり、年次休暇の取り決めも注意する必要があります。 家族が家族にとって都合の良いときに年間休暇の半分までを取ることを交渉することは珍しいことではなく、残りの半分は乳母に合っています。 これは、将来の問題を避けるために、最終的な契約が発行される前に交渉されるべきです。 契約の将来の変更は、相互の合意によって行う必要があります。

家族が乳母に仕事を提供したら、通信回線を開いたままにし、要求された文書や追加の参照を適時に提供し、雇用プロセス中に契約が尊重されるよう すべての問題は、迅速に対処し、遅延の原因となる可能性のある問題が発生した場合は、家族を安心させる必要があります。 コミュニケーションのラインを常に開いておくことは、家族が自分の決定に自信を持って感じるのに役立ちます。

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