オランダに会社があり、従業員を解雇したいですか？ あなたは解雇手続きに従わなければなりません。 いくつかの状況では、従業員は解雇から保護されています。

解雇理由

オランダでは、従業員を解雇する正当な理由が必要です。 正当な理由は、例えば、仕事を遂行することの拒否、過失のある行為、過度の病気の不在、再編成または会社の閉鎖などです。

従業員が解雇に同意する

あなたの従業員が解雇に同意する場合、2つのオプションがあります:

• 相互同意による解雇。 これは、あなたとあなたの従業員が相互に雇用契約を終了することに同意することを意味します。 解雇の条件を書面による和解契約（オランダ語の終了契約）に記録する必要があります。 あなたは、移行の支払いを支払う必要はありませんが、未使用の休暇日に、例えば、最終的な決済に到達する必要はありません。 解雇補償または退職金に関する合意はオプションです。 通知期間を考慮する必要があります。
• 同意を得て終了します。 これは、あなたが雇用契約を終了することを決定し、あなたの従業員が書面でこれに同意することを意味します。 あなたはあなたの従業員に移行の支払いを支払わなければなりません。

相互同意による解雇および同意による解雇は、従業員保険代理店（U I T Voeringsinstituut Werknemersverzekeringen、UWV）の承認を必要としません。 また、雇用契約を地方裁判所で終了させる必要もありません。

従業員の再検討期間

あなたの従業員は、解雇を再考するために14日間を持っています。 この期間中、彼らは理由を与えることなく同意を取り消すことができます。 お客様は、解約契約書に再審査期間を明確に記載しなければなりません。 これに失敗した場合、再審査期間は自動的に21日間に延長されます。

従業員が解雇に同意しない

従業員が解雇に同意しない場合は、従業員保険代理店または地方裁判所の承認が必要です。 解雇の根拠は、あなたが許可を求める必要がある場所を決定します。

従業員保険代理店からの解雇の許可

解雇が行われた場合は、従業員保険代理店からの許可を要求する必要があります:

• 倒産やリストラなどの経済的理由により、
• 従業員が長期的に働くことができないことによるものである。

許可を得るためには、次のことが必要です:

• 経済的な理由で解雇許可証を要求する（オランダ語）;
• 長期的な労働力不足のため解雇許可証を要求する（オランダ語）。

解雇の許可がない場合、従業員を解雇することはできません。 あなたは、雇用契約の終了のために地方裁判所に向かう必要があります。

あなたの労働協約（CAO）は、独立した公平な（セクター）解雇委員会を提供することができます。 そうであれば、この委員会は、経済的な理由ではなく、従業員の保険代理店のための解雇を評価します。

地方裁判所からの許可

不十分な業績や紛争など、他の解雇の理由（オランダ語）がある場合は、地方裁判所に申請しなければなりません。 裁判所は、関連するすべての法的基準が満たされているかどうかを確認します。

準地方裁判所からの許可を受けるには、雇用契約の終了の要求を送信する必要があります（verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst、オランダ語）。 あなたは解雇に関するサブ地方裁判所に同意しませんか？ その後、決定に対して上訴することができます。

解雇の根拠が不十分な社員を解雇する理由はいくつかありますか？ あなたは累積的な理由でサブ地方裁判所に解雇を求めることができます。 これは、従業員が理由の組み合わせでうまく機能しない場合に可能です。 裁判所は、あなたの従業員に移行支払いの上に余分な金額を支払うように指示することができます（移行支払いの最大50％）。

通知期間の短縮

雇用主として、通知期間を考慮する必要があります。 解雇手続きは、従業員保険代理店または地方裁判所を通過するのに時間がかかります。 あなたは、通知期間からこの時間の一部を減算することができます。 ただし、少なくとも1ヶ月の通知期間を遵守する必要があります。

複数の従業員の解雇（集団的冗長性）

経済的な理由で20人以上の従業員を3ヶ月以内に1つの地理的な作業領域内に解雇したいですか？ これは集合的冗長性と呼ばれます。 あなたは（オランダ語で）従業員保険代理店に集団的冗長性を報告する必要があります。

病気の従業員の解雇

あなたは、保護観察期間中や破産に直面しているときなど、特定の状況でのみ病気の従業員を解雇することができます。 また、2年間の長期的な病気の後に従業員を解雇することもできます。

解雇に対する保護

あなたの従業員が解雇から保護されている状況があります。 例えば、病気の最初の2年間または産休中。 これらは禁止条件と呼ばれています(onslagbescherming,ongeldige redenen voor onslag). 禁止条件が適用される場合、従業員保険代理店はあなたの従業員を解雇する許可を与えません。 関係する禁止条件が4週間以内に終了する予定であれば、許可を与えることができます。 結局のところ、従業員が解雇から保護されていることが判明した場合、許可は無効であり、雇用契約は依然として有効です。

準地方裁判所も解雇に対する保護を考慮しなければならない。 裁判所は、従業員が解雇から特に保護されていない場合にのみ、雇用契約を終了することができます。