自営業労働者は、特定のサービスを行うために会社に雇われた個人です。 カナダ歳入庁によると、関係に入るときの雇用主の意図と、雇用主がその人に対して持っているコントロールの程度は、雇用主-従業員またはビジネス関係を区別する上で重要な要素です。 仕事関係がケベックにある場合は、要因が異なります。

起業家にとって、自営業者を雇うことの主な利点は、正規従業員とは異なり、報酬からカナダ年金制度（ケベック州のケベック年金制度）、雇用保険料、所得税を控除する責任がないことである。 自営業者を雇用する場合、雇用者の法的責任も異なります。 例えば、彼らは自営業労働者に休暇、病気休暇、残業代を提供する必要はありません。

自営業者と典型的な従業員を区別する他の多くの要因があります。

• 彼らは他の企業のために働く権利を持っています。
• 彼らは州および/または連邦の売上税を支払う責任がありますが、事業費として一定の控除を請求する権利もあります。
• 彼らは通常、独自のツール、スペース、機器を使用します。
• 彼らは詳細な指示、監督、規律の対象ではありません。
• 彼らの雇用は同じ雇用法の対象ではありません。

カナダ歳入庁は、労働者が税務上の従業員か自営業労働者かを判断するのに役立つガイドを持っています。 あなたはここでそれを読むことができます。