最後に、質問への簡単な答えがほしいと思う予算意識した小企業所有者のために書かれている記事、”どの位給与計算サービスは要するか。”

ちょっと…

私たちはyaにそれを破るのは嫌いですが、しばしばそうであるように、答えはそれほど単純ではありません。

これは、給与処理手数料は、従業員の数、従業員の居住国、従業員の給与の頻度など、個々の会社に固有の複数の要因に依存するためです。 それが言われていると、この記事は、給与計算サービスの平均コストに基づいて球場の図に到着することができます。 そして厳密な図の多くを捜せば、自由な注文の引用のための私達に常に連絡できます。

継続的な給与サービスのベースライン価格を見てみましょう。

給与計算サービスの費用はいくらですか？

標準的な給与計算処理は、通常、基本口座手数料に加えて、従業員ごとまたは小切手ごとに価格が設定されています。 基本アカウント料金はプロバイダによって大きく異なりますが、月額$20–month100のどこからでも見ています。 通常、1回限りのアカウント設定料金も請求されます。

すべての給与サービスが同じ価格構造を使用しているわけではないため、通常、この単語の使用に注意してください。 たとえば、CapForgeでは、セットアップ料金は一切請求しません。 私たちは、一人から三人の従業員をカバーし、その後、ちょうどfour10以上の四つから各追加の従業員のための月額料金あたりフラット$49を充電することによ それはあなたが時間を報告し、paystubsをダウンロードするためにログインすることができますポータルと一緒に、直接預金、給与税預金へのアクセスが含 私達の自身の角を警笛を吹くためではないが、ちょうど複雑な他の会社がいかにあるか学ぶとき私達の価格設定構造がいかに簡単であるか認める。

給与コストに影響を与える可能性のある条件

一般的に言えば、これらは給与サービスにどれくらい費やすかを決定する主な要因です:

• 従業員の数
• スタッフが支払われる頻度（毎週、隔週、または毎月）
• 直接預金対紙小切手
• 複数の州に従業員がいる場合
• 税務申告サービスを追加するかどうか

次のセあなたの総費用がであるもの考え。

サービスの平均コストを計算する

これはあなたが数学をすることを得る部分です。 イェーイ！

以下の各サービスの平均コストを見て、それらを一緒に追加して合計推定支出を計算します。

給与会社を外部委託するための初期費用

給与会社を外部委託すると、従業員を追加または削除するたびにアカウントを設定するための料金と別の料金が請求されます。 プロバイダの料金が何であるかを調べ、それらを書き留めます。

アカウント設定手数料+追加手数料(従業員数)=給与を外部委託するための初期費用

たとえば、アカウント設定手数料はemployee50で、従業員を追加または削除するたびに1 1.50の費用がかかるとしましょう。 あなたは現在、スタッフに10人の従業員を持っています。 上で輪郭を描かれる方式を使用して給与計算を外部委託するあなたの最初の費用は$65である。

50 + 1.50 (10) = 65

あなたが

のために雇用している各サービスのコストを見積もる給与サービス業界は競争力があり、地元の市況に依存しているため、各サービスの価格は たとえば、以前の記事では、給与計算サービスプロバイダーは通常、月額anywhere20–month100の範囲で継続的な基本アカウント料金を請求することに言及しました。 また、スタブごとにcheck0.80とst2.00の間の平均チェックまたは支払い期間ごとの手数料が課金されます。

直接預金と納税申告を含めたい場合は、給与期間ごとにadditional4から$9の間の追加料金が期待できます。 直接預金では、通常、基本手数料の上にチェックごとに名目上の取引手数料があります。

誰も彼らの予算に驚きがポップアップしたくありません。 そういうわけで、次のような、yaに忍び寄ることができる卑劣な小さな料金を認識することは良いことです:

• 自動チェック署名
• 印刷と郵送チェック
• 1099とW2処理
• エラー

心に留めておくべきもう一つのことは、多くの給与サービスプロバイダーが最初の半年 それはcrummyだ、それは欺瞞だ、それは低俗だ、我々は知っている。 しかし、それは一般的なので、あなたがコミットする前に、事前に予定されたレートの増加についてお問い合わ

あなたの頭がこれらの様々な手数料や料金をすべて集計しようとしているのであれば、あなたは一人ではありません。 そのため、1人から3人の従業員に対してmonth49/月、追加の従業員ごとに$10以上の単純な給与計算価格構造を選択しました。 年末のw2Sのセットアップ、キャンセル、または印刷には追加料金はかかりません。 透明な価格設定を介して、を通じて。 それは私たちがすべてに約あるものです。

私たちは、ADPやPaychexのような大手給与処理会社のいくつかのものと、私たちの価格だけでなく、私たちの顧客サービスを比較することをお勧めします。 私たちは、多くの場合、これらの企業が同じサービスのために何をすべきかの約半分を充電することを今教えてあげましょう。 私たちのクライアントの多くは、我々はあまりにも、より多くのアクセスし、調節していることを私たちに言います。 しかしそれのための私達の単語を取ってはいけない。 それぞれから引用を得、次に私達と並んでそれらを比較して下さい。

正しい質問をする

以下に、給与計算サービスプロバイダーにインタビューするときに尋ねる質問をいくつか示します。

:

• あなたの基本的なサービスレベルには何が含まれていますか？
• 間違いがあれば、どのくらい早く給与計算を再実行できますか？
• 平均して、クライアントはどのくらいあなたと一緒にいますか？

:

• あなたは私が地方税を提出するのを助けることができますか？
• 複数の州で税金を提出するためにどのくらいの料金がかかりますか？
• 私はあなたの給与税申告サービスにサインアップした場合、あなたは任意の罰則および/または利息手数料のコストをカバーしますか？

:

• 年末のW2フォームが含まれている場合、一年間のサービスはいくらですか？
• これらの料金は有効期限が切れますか？ もしそうなら、有効期限が切れた後にどのくらい支払うことができますか？
• 間違いがあった場合、修正にはどれくらいの時間がかかり、何の費用がかかりますか？

自問する質問:

• 提供者はいかにすぐにあなたの照会に答えるか。
• 正確さに関して何か問題はありますか？
• 別の給与計算サービスから切り替えていますか？ もしそうなら、なぜ？

給与計算サービスプロバイダーから必要なサービスを一覧表示

ご覧のように、少しここと少しそこに追加されます。 コストを管理するためのヒントの1つは、すべてのニーズのリストを作成し、要件を満たす包括的なバンドルを持つプロバイダーを検索することです。 それ以外の場合は、オプションを選択すると、アラカルトは、屋根を介してコストを撮影することができます。

あなたは自分で給与計算を実行してお金を節約する必要がありますか？

短い答えはノーです！

IRSによると、中小企業の約40％は、税金の計算ミス、誤った申告書の提出、または源泉徴収の怠慢で罰金を科されています。 そして、SurePayrollによると、昨年の平均ペナルティは$845でした。 言い換えれば、あなたはプロを雇うよりもそれを自分でやろうとすることによって、より多くのお金を自分で原価計算に終わる可能性があります！

さらに、給与計算を実行することは、多くのビジネスオーナーが予想するよりもはるかに複雑で挑戦的です。 あなたが適切な知識とスキルを持っていない場合は、それを正しく行う方法を学ぶためにかなりの時間、お金、リソースを投資する必要があります。

結論

給与計算サービスプロバイダーに何を費やすことができるかを知ったので、さまざまな企業にインタビューし、どちらがあなたに適しているかを決 覚えておいてください：それは価格だけではありません。 また、親しみやすさ、応答性、および顧客レビューに基づいて会社を評価したいです。

あなたが開始するのに適した場所を探しているなら、なぜ私たちに連絡して始めません！ 私達は注文の引用を与えて幸せよりもっとあります。 それは無料であり、私たちを雇う義務は絶対にありません。 電子メールによって私達にで達することができます[email protected] または（858）633-3573で電話を介して。 私たちはあなたと話すことを楽しみにしています！

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