私立探偵を雇うには、方法

ファイルを見ている私立探偵

カーチェイス、隠しカメラ、および潜入捜査。 人々が私立探偵を考えるとき、彼らは毎日がアクション映画のようなものであると仮定します。 しかし、日々の責任は、従業員の不正行為の調査からセキュリティ侵害や商品の盗難まで、最終的にはクライアントのニーズに依存します。

あなたが民間の調査機関に雇用しているなら、あなたのクライアントを感動させるスキルと専門的な価値を持つ人を見つけることが重要です。 あなたが船上に持って来る私立探偵は勤勉、独創力のある、スマート、好奇心が強く、細部指向である必要がある。 最も重要なのは、機密情報にアクセスできるため、信頼でき、責任がある必要があることです。

あなたのビジネスが高い需要にあり、あなたの現在のチームが完全なcaseloadを持っている場合は、新しいクライアントを取ることができるように、適切な人を迅速に雇いたいと思うでしょう。 ここでは、あなたとあなたのクライアントが調査の任意のタイプのために信頼できる私立探偵を雇う方法です。

才能のある研究者を引き付ける仕事の説明を書く

私立探偵を雇う方法を学ぶことは、仕事の資格があり、あなたの代理店に参加する機会に興奮している候補者を引き付ける明確な仕事の説明を書くことから始まります。

まず、役割とあなたの会社の簡単な説明を書きます。 あなたの会社が大きい選択なぜであるか展示によって競争から際立って下さい。 マッチング、ボーナス、旅行、および残業賃金と401（k）のようなあなたの会社の文化と関連する特典を説明します。

次に、候補者が何を期待すべきかを知り、必要な調査スキルを持っているかどうかを判断できるように、主な責任をリストします。 例えば、私立探偵は、可能性があります:

  • 合併や買収を通知するためのデューデリジェンスレポートを準備します。
  • 法律や会社の方針に違反した疑いのある従業員を調査します。
  • 潜在的な雇用者のバックグラウンドチェックを実行します。
  • 完全な法医学会計プロジェクト。
  • サイバーセキュリティの侵害を調査します。

最後に、認定詐欺調査員または詐欺審査官であり、監視経験があるなどの資格を含めます。 それはあなたが彼らがすべての要件を満たしている場合にのみ適用されます才能のある候補者をお見逃しなくので、どの資格が必要であり、好まれ 会計または法執行の経験の学部の学位を持っている特定の認定とライセンスとプラスを持っていることが必須かもしれません。

面接する調査官を選択する画面アプリケーション

ジョブボードと代理店のサイトに職務内容を投稿した後、履歴書とカバーレターを確認して、面接する調査官を選択する必要があります。 それは一日中の張り込みほど時間がかかる必要はありません。 申請者追跡システム(ATS)と履歴書のスクリーニング技術を使用して、監視、法医学会計、知的財産の盗難など、求人投稿からのキーワードをフィルタリングします。

履歴書を読んでいるとき、私立探偵ではなかった候補者は他の役割から譲渡可能なスキルを持つ可能性があることに注意してください。 パラリーガル、弁護士、警察官、探偵、特別な代理人、または会計士は、例えば、ちょうどあなたの顧客が必要とするものであるかもしれない関連の技術を有する

審査プロセスの最後のステップは、審査面接を行うことです。 短い電話は候補者の背景についての詳細を学び、コミュニケーション、準備、およびプロ精神のような柔らかい技術のいくつかを査定するチャンスを与

これは、候補者が適格であり、前進したいと考えていることを再確認する良い時期です。 候補者が特定の免許証、証明、または程度のようなすべての”必需品”を、持っていることを確認しなさい。 あなたは候補者が仕事を考慮するために知っておく必要があると思う何かを説明します,彼らは夜と週末に働くだろうかどうかのような,彼らは旅

私立探偵のスキルを評価する

私立探偵は、尋ねるべき質問を明らかにすることを知っておく必要があります。 面接の段階の終わりまでに、候補者にあなたの顧客のための資産である信任状、堅く、柔らかい技術および専門の価値があることを知る必要がある。

私立探偵を雇う方法を学んでいるので、面接の質問の準備を始めることができます。 以下にいくつかの例を示します:

  • あなたの以前の役割と責任はどのようにこのためにあなたを準備しましたか？
  • どのようなスキルと資質は、あなたが偉大な私立探偵を作る？
  • クライアントのために行った二つまたは三つのプロジェクトを記述してください。 それぞれのプロセスと戦略は何でしたか？
  • 最も難しいプロジェクトについて教えてください。 なぜそれは困難で、どのようにそれを処理しましたか？
  • 機密情報をどのように保護していますか？
  • なぜこの私立探偵の仕事をしたいのですか？

私立探偵を雇う方法を学ぶ上で重要な部分は、調査スキルを評価する方法を知ることです。 公的記録や調査データベースを使用して個人や会社に関する短いレポートを作成するなど、候補者が仕事で行う作業と同様の割り当てを完了させると役

オファーをする前にデューデリジェンスを行います

あなたが雇う私立探偵は、あなたのクライアントがあなたの代理店が保護することを期待 候補者の参照を呼び、仕事を提供する前に背景検査を完了することは有利である。

ここでは、参照をお願いしたいことがありますいくつかの質問があります:

  • 彼らはどのくらいあなたと一緒に働いたのですか？
  • 彼らはあなたのために何をしましたか？
  • 彼らの主な長所と短所は何でしたか？
  • また雇いますか？
  • 私が知っておくべきことは他に何かありますか？

いくつかの州の法律は、雇用者が元従業員について言うことができるものを制限します。 同様に、いくつかの企業は、人が会社で働いていたことと雇用の彼らの日付を確認するためにスタッフに指示する内部ポリシーを持っています。 参考文献があなたの質問の一部またはすべてに答えることができない場合、それは彼らが候補者との仕事を楽しんでいなかったという意味ではあ

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