個人休暇とは何ですか？

個人的な休暇は、個人的かつ思いやりのある理由のために取られた有給休暇です。 それは含んでいます:

• 病気休暇
• 介護者休暇
• 思いやり休暇

個人休暇は何をカバーしていますか？

従業員は、以下の場合に個人休暇を取ることができます:

• 病気やけがをしている
• 肉親や世帯の誰かの世話をする必要がある
• 予期しない緊急事態がある

従業員の肉親には、配偶者や事実上のパートナー、子、親、祖父母、孫、兄弟が含まれています。

個人休暇についての詳細は、Fair Work Ombudsmanのウェブサイトをご覧ください。

スタッフはどのくらいの個人的な休暇を取得しますか？

個人的な休暇は支払われるか、または未払いである場合もあります。 有給および無給の個人休暇は、オーストラリアのほとんどの従業員のための最低条件を設定する国家雇用基準（NES）の下でカバーされています。

NESの下では、フルタイムおよびパートタイムの従業員は、毎年少なくとも10日間の有給休暇を受ける権利があります。 パートタイマーの場合、これは比例配分で発生します。

個人休暇は徐々に発生し、従業員は初日に休暇を獲得し始め、勤務時間に基づいて蓄積することを意味します。

カジュアルな従業員は、NESの下で有給の個人休暇を取得しません。 しかし、カジュアルを含むすべての従業員は、個人的な緊急事態のために無給休暇の時に2日間、または病気の家族や家庭の誰かの世話をする権利が フルタイムとパートタイムのスタッフのために、彼らの2日間の未払い休暇は、彼らの有給休暇の資格に加えてです。

従業員がより多くの休暇を可能にする賞、企業契約または雇用契約によってカバーされている場合、これらの資格は異なる場合があります。