「何を請求する必要がありますか」と尋ねているのであれば、それはあなたが考える以上のものです。 ダウンタイムを把握することから始めます。 私は法律と会計の世界で知っている、彼らは彼らの年俸を作るために数える請求可能な時間の量は、通常1000です。 はい、あなたはこれよりもはるかに多くの仕事をすることができます（請求可能な時間の約6ヶ月）。 しかし、あなたがこの時間30分を請求し、30をオフにしている場合、それは時間のわずか50％であり、それはそのように加算されます。 私は彼らが需要のスキル、または1500時間で良いを持っている場合、約75％を把握するために私のIT請負業者のクライアントを伝えます。 あなただけの契約の間にいくつかの時間になるだろうので、それを許可しています。

そして、あなたが望む総給与に加えて、あなたが他の誰かの従業員であった場合、あなたが持っていなかったであろう保険、休暇時間、退職拠出金、およ 私は休暇、病気の時間、および個人的および他のビジネス時間のために10％を使用します（税務署に行かなければならない、あなたはそれらの時間を請求 そして、保険は何の費用がかかりますか？ そして、退職の貢献のための別の10％かそこら。

だから、それを追加しましょう。 あなたはsalary80,000/yrの給与を作りたいと言います。 あなたはそのhealth8,000にその10％の時間を追加する必要があります、健康保険のためのhealth15,000、退職拠出のためのretirement8,000を言う、給与税を忘れないでください（従業員 そして、鉛筆、ペン、コンピュータ機器などはどうですか？ そのために別の$5,000を言います。 だから、あなたの$80,000をサポートするために（収入）を取る必要がありますか？ それをすべて追加し、それは$122,200です。 それを1500時間で割ると、$80,000/yrの給与を支払うために約hr80/hrを請求する必要があります（それは総給与ですが、従業員として源泉徴収したのと同じ税金を