年次休暇は従業員の権利と義務ですが、時には彼らは選択によって、そして異なる理由でそれらを取ることを好まないことがあります。 そのような場合はどうなりますか？ 会社はどのように対応すべきですか？ 従業員にはどのような選択肢がありますか？ 彼らはそれらを主張するために取られていない年次休暇を計算することができますか？ 年次休暇および不在を管理するのを助けるHRソフトウェアプラットホームがあるか。 続きを読む、私たちは説明します。
事実、英国の雇用法には年次休暇の権利が含まれており、各労働者の契約には日数が記載されている。 最低は年間30暦日、またはむしろ、毎月の2.5日が働いていました。 それにもかかわらず、同社の労働協約は、この数字を大幅に改善することができます。
ただし、年次有給休暇は権利であり義務でもある。 これは、従業員が自分の資格のすべてを取らなければならないことを意味し、放棄したり、お金のためにそれらを交換することはできません。 しかし、それらを補償することができるように従業員の取られていない年次休暇を計算する方法を知る必要があるいくつかの例外があります。

1998年の労働時間規制は何を言っていますか？

1996年雇用権法（Employment Rights Act1996）は、英国における雇用労働法を規制する法律である。 しかし、より具体的には、1998年の労働時間規制は、年次休暇の詳細を扱っています。 年次休暇に関連する主な特徴のいくつかは、次のように要約することができます:

“1. 年次休暇の額は、会社と従業員/労働協約との間で合意され、休日と引き換えに経済的補償は法律で禁止されています。 フルタイムの従業員は、法定最低28営業日を受ける権利があります。 雇用主には、この合計内に最大8つの銀行休日を含めることができます。
2. 年次休暇の取得日は、年次休暇計画に関する労働協約に定められた適用される規定に従って、企業と従業員の間で合意されます。
3. 各企業は、独自の年次休暇カレンダーを確立します。 要求している従業員であろうと、執行している会社であろうと、両当事者は、提案された休暇の毎日について少なくとも二日間の通知を与える義務があ)”

要約すると:

• 年次休暇は法的権利であり、問題の年次期間の終わりまでにすべて取られなければなりません。
• フルタイムの従業員は、年間5.6週間（28日）の権利があります年次休暇の量は、いくつかの労働協約によって増加することができます（ただし、減少することはありません）。
• 各従業員は、毎月の年間休暇の2.33営業日を蓄積しました。

労働協約とは何ですか？

労働協約が従業員の年次休暇の受給権を増加させる可能性があることはすでに述べてきました。 したがって、特定の地理的地域またはビジネス部門の労働条件を規制する法的規定です。 労働協約の主な特徴は、それは企業と従業員の間で策定されています。
これは双方の拘束力のある合意であり、契約は、会社がどの労働協約の下でカバーされているかを明確に述べるべきである。 したがって、従業員は特定の条件を確認することができ、たとえば、より多くの日の休日を受ける権利があるかどうかを確認できます。

法定休日の代わりに従業員を支払うことができるのはどのような場合ですか？

したがって、休憩日を金銭と交換することはできず、従業員はそれらを使用する義務があることは明らかです。 それにもかかわらず、以下に説明するように、いくつかの非常に特殊な例外があります:

契約の終了

労働関係は、従業員の辞任または解雇、障害、冗長性または退職にかかわらず、何らかの理由で終了することがよくあります。 従業員が対応する年次休暇の資格のすべてを取っていない場合、彼らは未払いの休日の日の代わりに支払わなければなりません。 金銭的補償は、未取得の休暇の金額に比例し、最終支払いに含まれます。

12週間の資格期間を超えた派遣労働者

派遣労働者は、同じ仕事で12週間を完了すると、直接採用された従業員と同じ権利を取得します。 それ以降、彼らは会社で終了したときにuntaken年次休暇の代わりに支払いを含む同じ条件を受ける権利があります。

未取得年次休暇の計算式

上記のいずれかのケースでは、次のステップは、未取得年次休暇の支払いを計算し、それを財務金額に変換することです。
あなたは簡単な式を使用してこれを解決することができます：(a X B)-C.また、あなたの年次休暇の資格を決定するために私たちの年次休暇計算機を使
A=その年の休日資格の合計(5.6週間)
B=終了日より前に経過した休日の年の割合。
C=従業員がすでに取っている休日の量
このようにして、取られていない年次休暇を計算することができます。 例を見てみましょう：
英国のすべての労働者は、法定最低5.6週間を受ける権利があります。 週に5日働き、受け取る従業員と年俸は、休日の10日を取った半年後に自分の仕事を離れます：10÷5=2（週）。 私たちの式は次のようになります：
5.6X（6÷12）-2=2.6週代わりに支払われる
従業員が毎月支払われる場合、未取得の年次休暇を日数で計算するこ
例えば、週5日勤務する従業員には、5.6週間（または28日）相当の権利が与えられる。 彼らは三日休みを取った後、四ヶ月後に彼らの仕事を残します。
28倍(4 ÷ 12) – 3 = 6.24日の代わりに支払われる
未取得の年次休暇に対応する金融支払いに到達するには、上記のケースのどれが適用されるかに応じて、従業員が週または日従業員が週に£22,000（税引前）£22,000÷52=£423.07の年俸を稼いでいるとしましょう
£423 ÷ 5 = £84.1日あたり62

毎月の給料

毎月の給料X12=年間の給料;その後、単に彼らの毎日のレートを計算するために上記の答えを取る：
£1300.00X12=年間15,600
£15,600 ÷ 52 = £300 週あたり
£300 ÷ 5 = £60 1日あたり
上記の例のように、これらの年次および毎月の有給従業員に代わって支払われる最終的な金額は次のとおりです:

• 年俸を持つ従業員は£1099.80を受け取ります
• 月給を持つ従業員は£374を受け取ります。40

年次休暇の代わりに従業員に支払うことができるのはいつですか？

最終賃金は、労働関係が終了したときに従業員が受け取る金額です。 これには、未取得の年次休暇を含む、保留中のすべての給与とボーナスが含まれます。 それは、従業員が対応する財政的支払いを受け取ることになります。

Kenjo、あなたの休暇と休暇管理ソリューション

untaken年次休暇の管理と計算は、主要なタスクの一つであり、人事部門が行う最も退屈な仕事の一つです。 KenjoのようなHRソフトウェアプラットフォームを使用すると、プロセスが容易になるだけでなく、貴重な作業時間を節約できます。
当社のソフトウェアは、簡単に各従業員の休日を管理し、必要に応じて、ワンクリックで彼らの最終的な支払いを計算することができます。 タスクを簡素化し、プロセスを自動化し、あなたの時間を最大限に活用します。