有給休暇と無給休暇の違いは常に明確ではありません。 従業員が有給または無給の休暇を取ることが適切である時期と理由、および雇用主として選択する必要がある場所を学びます。 ビジネス助言は法律事務所ではないし、この記事は適切な法的助言のための取り替えではないことを覚えなさい。

有給休暇：さまざまな種類と法律

有給休暇は、従業員が仕事を休み、雇用主としてあなたからお金を受け取るときです。 有給休暇の主な種類は、出産、父親、病気、年次休暇です。 ここでは、現在の英国の法律は、それらについて言うことです。

有給産休と法律

有給産休とは何ですか？

産休とは、出産前後に従業員に付与される仕事の休みのことです。

• 従業員が離陸できる最大は52週間ですか？ 産休
  • 普通の産休？ 最初の26週
  • 追加の産休をカバーしていますか？ 第二の26週間をカバーしています
• 赤ちゃんが早く生まれていない限り、従業員が休暇を取ることができる最も早いのは、期日の週の11週間前です
• 従業員は、出生後少なくとも二週間の休暇を取らなければならない、または彼らが工場労働者であれば四

現在の英国の法律はそれについて何を言っていますか？

対象となる従業員は、最大39週間の法定出産賃金を受け取ることができます。 通常、彼らは最初の6週間の税引前の週平均収入の90％を受け取り、それに続いて£148を受け取ります。残りの33週間の週平均収入の68または90％（いずれか低い方）。 従業員の出産賃金を計算するために雇用者のための政府の産休計算機を使用してください。 心に留めておきなさい:

• 取締役、代理店労働者、教育労働者などの雇用タイプの中には、あなたが支払うものに影響を与える
• あなたの会社が出産スキームを持っている場合、法定額を超えて提供することができます
• あなたの従業員の中には、休暇と賃金の両方の資格がありません
• あなたが取引を停止した場合、法定出産賃金を支払わなければなりません

有給の父親休暇と法律

有給父親休暇とは何ですか？

父親休職とは、従業員とそのパートナーが赤ちゃんを抱えている場合、子供を養子にしている場合、または代理出産の手配を通じて赤ちゃんを抱えている場合に、従業員に付与される仕事の休みのことです。

• 従業員が休暇を取ることができる最大値は2週間です。
  • 従業員は1週間または2週間連続して休暇を取ることができますか？ 従業員が双子や三つ子など複数の子供を抱えている場合は、時間の量は同じままです。
  • を残してください
• 父親の休暇は、上でのみ開始することができます:
  • 実際の生年月日
  • 出生後の合意された日数
  • または予定期日からの合意された日数

現在の英国の法律はそれについて何を言っていますか？

対象となる従業員は、週あたり£148.68または週平均収入の90％のいずれか低い方の法定父親給与を受け取ります。 従業員の父親の賃金を動作するように雇用者のための政府の父親の休暇の計算機を使用してください。 心に留めておきなさい:

• 取締役、代理店労働者、教育労働者などの雇用タイプによっては、あなたが支払うものに影響を与える
• 従業員は、
  • 赤ちゃんの父親
  • 妊婦との長期的な関係で
  • 妊婦との長期的な関係で
  • 妊婦との長期的な関係で
  • 妊婦との長期的な関係で
  • 妊婦との長期的な関係で
  • 意図された親（すなわち 彼らは代理出産の手配を通じて赤ちゃんを抱えています)
• 父親休暇の開始日と終了日が異なる従業員が雇用主として

を採用している場合、法定賃金で財政的な助けを得ることができます。

有給病気休暇と法律

有給病気休暇とは何ですか？

有給病気休暇、または法定病気賃金は、従業員が少なくとも4日間連続して病気になった場合（非就業日を含む）に支払うものです。 第四予選日から？ 従業員が通常働くように要求される日法定病気の支払を支払い始める。 しかし、従業員が病気になる前に1分以上働いていた場合は、その日を病気の日として数えることはできません。

現在の英国の法律はそれについて何を言っていますか？

対象となる従業員は、94.25ポンドの法定病気給与を最大28週間受け取ります。 彼らは彼らが通常働く日のために彼らの通常の給料日にそれを受け取ります,予選日として知られています. あなたはいつものように税金と国保を控除する必要があります。 従業員の病気の賃金を動作するように雇用者のための政府の病気の賃金計算機を使用してください。 心に留めておきなさい:

• 取締役、代理店労働者、教育労働者などの雇用タイプによっては、支払うものに影響を与える
• あなたの会社が病気の給与制度を持っている場合、法定額を超えて提供することができます
• 従業員が病気の休暇を取っていても、年次休暇を取得し、病気休暇中に取ることができます
• 従業員が病気休暇の対象となっている場合、年次休暇を強制することはできません
• 従業員は、ある仕事では仕事に適していますが、別の仕事では病気の給与の資格を得ることができます。 一方の役割が肉体労働を必要とし、他方がオフィスに拠点を置く場合、

有給思いやり休暇と法律

有給思いやり休暇とは何ですか？

思いやりのある休暇は、従業員が扶養家族、または病気の親戚の世話をするために離陸する時間です。 死別休暇は、従業員が愛する人の死の後に離陸する時間を具体的に指します。

現在の英国の法律はそれについて何を言っていますか？

現在、英国では、雇用主が従業員に思いやり休暇または死別休暇を提供する法的義務はありません。 しかし、雇用者が従業員に思いやりのある休暇や死別休暇を有給または無給で提供することを妨げる法律はありません。 したがって、あなたが望むようにあなたの雇用契約に思いやりのある休暇資格へのあなたの会社のアプローチを組み込むこ また、被扶養者が次の緊急事態に関与している場合、労働者は合理的な期間の未払いの休暇を受ける権利があります:

• 病気、けが、暴行
• 赤ちゃんを持つ
• ケアの手配の中断
• 彼らの子供は学校での事件に関与しています

有給年次休暇と法律

有給年次休暇？

年次休暇は有給日数ですか？ 休日あなたは、法定休暇の資格または年次休暇として知られている、毎年受ける権利があります。 ほとんどの労働者は、英国の8つの銀行休日を含む、年間5.6週間または28日間の有給休暇を法的に受ける権利があります。

現在の英国の法律はそれについて何を言っていますか？

法定有給休暇の上限は28日です。 だから、例えば、週六日働いている従業員は、唯一の28日を受ける権利がありますか？ 有給休暇。 ただし、別の会社のポリシーを通じて、従業員により多くの休日を提供することができます。 パートタイム労働者は、少なくとも5.6週間を受ける権利がありますか？ 年次休暇を支払ったが、それは28日未満に達するでしょう。 たとえば、30時間働いている従業員は14日を受け取ることになります。 週に三日働く従業員は、少なくとも16.8日を受け取る必要があります。 従業員の休日の資格を解決するために、政府の年次休暇の計算機を使用してください。 覚えておいてください：

• 雇用主として、特定の時間に労働者に休暇を与えることを拒否することはできますが、労働者に休暇を取ることを拒否する
  

  無給休暇：いつ？あなた？それを取ることができ、法律

  従業員が仕事から無給の休暇を取ることができるさまざまな例があります。 いくつかのケースでは、あなたがそれらを支払うことを決定することができますが、これは雇用者としてのあなたの裁量であります。 それはあなたの雇用契約や従業員ハンドブックに休暇の異なる種類に自分の位置を述べるために、しかし、多くの場合、便利です。 従業員が無給休暇を取ることができる主なシナリオは次のとおりです。

  英国で無給休暇を取ることができるのはいつですか？

  扶養家族のための時間

  扶養家族のための時間は、従業員が扶養家族を含む緊急事態に対処するために仕事を休みにするときです。 これは、子供、孫、親、配偶者、パートナー、またはケアのためにそれらに依存している人である可能性があります。

  育児休暇

  無給の育児休暇は、資格のある従業員が子供の福祉の世話をするために取ることができるものです。 これは彼らの子供とのより多くの時間を使うか、新しい学校を見、子供が新しい育児の整理に合わせるのを助けるか、または祖父母のような他の家族とのより多くの時間を使うことであることができる。

  キャリアブレーク

  キャリアブレークとは、従業員が半年などの長期にわたって仕事を休んだときのことです。

  公務

  従業員は、通常の休日の資格に加えて、特定の公務のために仕事を休むことができます。 あなたは、この時間のためにそれらを支払うことを選択することができますが、あなたはする必要はありません。

  思いやりと死別休暇

  前述のように、思いやりのある休暇は、従業員が扶養家族や病気の親戚の世話をするために時間を取るときです。 死別休暇は、従業員が愛する人の死の後に離陸する時間を指します。 雇用者が従業員に思いやりのある休暇や死別休暇を有給または無給で提供することを妨げる法律はありません。

  英国の無給休暇を取り巻く法律は何ですか？

  扶養家族の時間

  • 状況に応じて従業員が休暇を取ることができる時間の設定はありません
  • 従業員が扶養家族のために休暇を取ることができる回数に制限はありません
  • あなたは扶養家族の世話をするために従業員に支払うことを選択することができますが、
  • する必要はありません彼らは事前に状況を知っていた場合、従業員は扶養家族のために時間を取ることはできません。 例えば、子供を病院の予約に連れて行った場合、代わりに育児休暇を要求することができます

  育児休暇

  • 従業員の賃金、休日、仕事への復帰権は、育児休暇中に保護されたまま
  • 従業員は、18歳の誕生日まで、毎年4週間の育児休暇を取ることができます
  • 育児休暇は、それぞれの子供に適用されます
  • 育児休暇は、それぞれの子供に適用されます

  キャリアブレイク

  • キャリアブレイクは、あなたと従業員の間の合意です。 しかし、これは法的拘束力のある契約ではありません
  • 従業員は、自分の仕事に戻ることができないと判断した場合、法的措置を取ることはできません

  公務

  • ただし、
  • 代理店労働者、軍隊または警察のメンバー、商人の船員、漁船または沖合のリグに雇用されている人、および
  • 代理店労働者は必要ありません。
  • 予備軍の従業員は、雇用法の下で一定の保護を受けています
  • 予備軍の雇用主として、免除を申請したり、財政援助を請求したりすることができます

  有給休暇と無給休暇の間には、思っていたよりも多くのクロスオーバーがあります。 法律があまり明確でなくても存在しない状況では、雇用契約や従業員ハンドブックの従業員と事前に連絡することが最善です。 これは混乱を避け、従業員が必要に応じて準備をするのに役立ちます。 ビジネス助言は法律事務所ではないし、この記事は適切な法的助言のための取り替えではないことを覚えなさい。 詳細については、雇用に関する政府のガイダンスを参照してください。 この記事は、もともと2019年4月16日に公開されました。

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