産休
私は有給産休の対象となりますか？
カナダでは、以下の基準を満たしている場合、有給産休の対象となります:
- あなたは保険の雇用で雇用されています。 これは、雇用保険（EI）の保険料が雇用主から賃金から差し引かれていることを意味します。 これらの保険料率は年々変化しています。
- あなたはEI出産給付のための特定の基準を満たしています。 これらは、彼女が妊娠しているか、最近出産したために働くことができない生物学的な母親にのみ支払われます。
- あなたの通常の週の収入は40％以上減少します。 あなたの通常の毎週の収入は、あなたの妊娠のために40％以上減少したり、あなたの新生児の世話をする必要があるとき。
- あなたは少なくとも600時間の保険雇用を働いています。 これは、EI期間の開始前に52週間の期間に600時間働いたことを意味します。
複雑でない妊娠を持つ女性は、労働の開始時に産休を受ける資格があります。 妊娠やその他の病気に関連した問題の合併症を経験した女性は、産休ではなく、健康または病気の給付の対象となります。
産休にはどのくらいの給料がもらえますか？ そして、どのくらいのために？
カナダでの産休は最大15週間利用可能です。 この利益は、生物学的（および代理）母親にのみ提供されます。 さらに35週間の親の給付は、生物学的、養子縁組、または法的に認められた両親に利用可能です。 これらは二人の親の間で共有することができます。 あなたが受け取る金額は、あなたのアプリケーションの詳細に依存します。 ほとんどの人にとって、あなたはあなたの平均的な保険毎週の収入の少なくとも55％を受け取ることになります。 あなたの利益は、あなたの通常の収入の80％と高い可能性があります。 2016年の最大年間利益は$50,800でした。
産休-育休の申請はどうすればいいですか？
申請するには、オンライン申請を提出してください。 詳細はhttp://www.esdc.gc.ca/en/reports/ei/process.pageを参照してください。