目次
叱責は私の記録に残っていますか？
ほとんどの成人の注意事項は、6年後（青少年の警告および叱責については2年後）に保護または「フィルタ」され、標準または拡張DBSに自動的に表示され
ウェブ周り
あなたのコンテンツをこのようなサイトに表示したいですか？
今すぐあなたの婚約を増やす！
この出版社のコンテンツを誤報として報告したいですか？
報告書を提出
それを得た、ありがとう！
口頭での叱責とは何ですか？
定義上、ビジネスの文脈に固有の口頭叱責とは、監督者またはマネージャーが不適切な行為または行動の事件を是正する手段として従業員に与える言葉
職場で口頭で警告を受けるとどうなりますか？
通常、職場での仕事や行動が一定期間内に改善または変化しない場合、雇用主はさらなる措置を講じることを従業員に知らせるために、最初に口頭 最終的には、職場での警告をどのように処理したいかは、雇用主次第です。
言葉による警告と書面による警告の違いは何ですか？
口頭での警告の目的は、従業員に業績または行動上の問題を通知し、それによって従業員を修正する機会を与えることです。 上記の動作またはパフォーマンスの問題が特定の期間内に修正または改善されなかった場合、結果を通知するために書面による警告が発行されます。
口頭での警告はどのくらい仕事で続くのですか？
3-6ヶ月
口頭の前に書かれた警告を得ることはできますか？
あなたの雇用主は、彼らが適切だと思うあらゆる種類の警告を与えることが許可されています。 あなたの雇用主は常に一貫して行動しようとするべきですので、特定の状況で他の人に口頭で警告を与えるならば、そうする理由がない限り、最終的な警告を与えるべきではありません。
口頭での警告の後に解雇されることはできますか？
職場で警告を受け取ったとき—それが口頭であろうと書面であろうと—あなたはそれを非常に真剣に取るべきです。 行動が対処されていない場合、雇用の終了は、通常、口頭および/または書面による警告の後の次のステップです。
口頭での警告は記録されていますか？
口頭での警告は記録に記録されません。 口頭での警告は、スピード違反のためにあなたの記録には行きません。 州はあなたの記録に行くためにあなたの引用の書かれた記録を必要とします。
あなたは仕事でどのように多くの警告を持つことができますか？
通常、解雇前に従業員に口頭で警告を1つ、書面で警告を2つ与えることがあります。 口頭による警告は、6ヶ月後に従業員の懲戒記録から削除され、12ヶ月後に書面による警告が削除されることがよくあります（懲戒違反がない場合）。
口頭での警告をスキップして、書面にまっすぐ行くことはできますか？
重大な不正行為や業績不振の場合、雇用主は最初に書面による警告を出す必要はなく、代わりに最終的な書面による警告にまっすぐ進むことがで たとえば、従業員の行動がビジネスに深刻な害を及ぼす可能性がある場合などです。 雇用主はこれを従業員に明確にする必要があります。
懲戒公聴会の前にいくつの警告が表示されますか？
この法律では、従業員は特定の数の警告、例えば三つの口頭の警告や書面の警告を受けるべきではなく、重大な不正行為の場合には解雇が最初の犯罪と
懲戒はどのくらいあなたの仕事の記録にとどまりますか？
非法定Acasガイド: コードに付随する職場での規律と苦情は、警告は通常、最初の書面による警告の場合は6ヶ月、最終的な書面による警告の場合は12ヶ月など、設定された期間
職場で懲戒処分に署名することを拒否することはできますか？
従業員が懲戒報告書や警告への署名を拒否した場合、代わりに署名された反論文書を提出するよう求めることができます。 反論は、書かれた警告で提起された懸念を参照する必要があります。 従業員が警告を受けた証拠として、元の文書と一緒にファイルに保管してください。
職場で懲戒処分を受けた場合はどうなりますか？
正式な懲戒処分または解雇の前に、雇用主はあなたと非公式に問題を提起しようとするかもしれません。 しかし、彼らは正式な懲戒または解雇手続きにまっすぐ行くことができます。 懲戒手続きは、懲戒問題に対処するための雇用者のためのセットの方法です。
職場での不正行為とは何ですか？
一般的に、従業員は故意に会社の利益を大きく損なうようなことをすることによって不正行為に従事しています。 失格の不正行為の他の一般的なタイプは、慢性的な遅れ、多数のunexcused欠席、極端な不服従、仕事上の中毒、および不正直が含まれます。