多くの組織は、プライマリケアのギャップを閉じ、医療サービスの需要の高まりを満たすために看護師の労働力に探しています。 しかし、医師の不足とケアの需要の高まりの問題を解決するために、看護師に頼る前に看護師に相談する必要があるかもしれません。

医師アシスタントは、医療システムの穴を埋めるために業界の呼び出しを受け入れているが、すべての登録看護師は、医療改革の要求を満たすために彼らの能力に自信を持っているわけではありません。 実際、一部の看護師は、AMN Healthcareの新しい調査によると、彼らの労働力が要求を満たすのに十分な大きさであるかどうかを疑っています。 高齢の看護師は特に看護師の供給に自信がありません。

この調査では、否定的な見通しに加えて、多くの高齢看護師が職業を離れる可能性があることが示されています。 医療システムに入る20万人の新しい患者の流入で、病院は心配する必要がありますか？

私は、看護職とノウハウの面で重大な不足に直面する医療機関にとって課題を提示すると述べた調査著者、Marcia Faller博士、登録看護師自身に連絡しました。

「退職しているために退職しようとしている看護師の量だけでなく、それらの看護師が膨大な経験と知識を持っているため、ほとんど「頭脳流出」でもあ

だから、この看護師は病院を推薦し、彼らの看護労働力を誘致し、維持するために何をしましたか？

職場環境に焦点を当てる。 看護師は、彼らが高品質のケアを提供することができると感じている環境を作成するには、病院が十分な人員を持っていることを確認し、安全の文化を促進する、とFaller氏は述べています。 これらは、堅実な看護師の定着を達成するための最も重要な要因であると彼女は説明した。

良い職場環境は、看護師を滞在させるだけではありません。 また、医療の月号の研究によると、より良い患者の転帰とより低い死亡率につながります。 さらに、1月の別の医療調査によると、看護師の職場環境が良好であることは、再入院が少ないことを意味します。 研究者は、看護師のための良好な作業環境は、彼らの自律性を強化し、十分なリソースを提供し、サポートを確立し、看護師の意思決定に大きな役割を与え、FierceHealthcare

AMN Healthcare surveyはまた、若い看護師が医療の変化に対してより開放的であることを示しています。 医療の提供と支払いの改革が始まるにつれて、病院は世代の違いにどのように対処し、高齢の看護師に新しいケアを提供する方法を提供することが

電子医療記録（EMR）の使用に関しては、病院は課題に対処するために創造的な方法を使用しており、若い、より技術に精通した看護師の一部が、より古い、より耐性のある看護師を訓練する前にEmrをテストするようにしています。

“私は後者のカテゴリに自分自身を見つけるので、私は主題の専門家とスーパーユーザーである他の誰かを持っている場合、私は私の学習曲線がより良くな

多くの高齢の看護師が出口に向かって探しているかもしれませんが、安全性と人材派遣に新たな焦点を当てることは、病院が看護労働力にしがみつくのを助けることができます-より幸せな看護師とより健康な患者のために。 -アリシア(@FierceHealth)