あなたはお見合いを愛していますか？ あなたは優れたコミュニケーションスキルで、よく接続されていますか？ その場合、優秀なヘルスケアのリクルーターを作るかもしれない!

医療リクルーターとは何ですか？

医療リクルーターは、診療所、病院、またはその他の保健機関に代わって働き、職務（または役割）を満たすのに適した候補者を探します。

リクルーターの他の名前が含まれる場合があります（特定の役割に応じて）:

• 人材獲得マネージャーまたは専門家
• ヘッドハンター
• 労働力ソリューションアドバイザー
• 雇用マネージャー
• 人材派遣マネージャーまたは専門家
• 療法リクルーター
• 旅行セラピストリクルーター
• 旅行セラピストリクルーター

医療リクルーターの役割と責任のいくつかは何ですか？

リクルーターには多くの責任があり、主にエントリーレベルまたは経験豊富な役割に応じています。 ここではいくつかの責任:

• 候補者パイプラインの作成と維持。 これは、通常、申請者追跡システム（ATS）と呼ばれる組織化されたシステムを、候補者の可用性、連絡先情報、および仕事の好みを最新の状態に保つことを意
• あなたが独立して働くならば、あなたは頻繁に雇用者との契約を交渉することによってあなたの募集条件を解決するでしょう。
• あなたは医療施設の雇用管理者と話し、あなたが記入するために働いている役割を正確に反映した求人リストと説明を開発するために彼らと協
• 求職者のスクリーニングと面接。 候補者が役割に適用するとき、リクルーターは概要/添え状の最初のスクリーニングをし、また電話インタビューを行う。

成功したリクルーターはどのように見えますか？

成功したリクルーターは:

• 簡単に親密な関係を築くことができる–リクルーターは電話で多くの時間を費やし、雇用主と求職者の両方との関係を形成します。
• “いいえ”と言って”いいえ”と言われてOK–一日の終わりに、あなたは誰もが幸せにすることはできません。 あなたは時々、彼らは右の経験を持っていない候補者を伝える必要があります、あなたは彼らが特定の役割を埋めるのを助けることができる期待していた雇用者を失望させなければならないかもしれません。
• 粘り強い–ほとんどの募集の役割は、少なくとも部分的に手数料ベースのレートで補償されています。 これは、基本給を得るかもしれないし得ないかもしれないことを意味しますが、あなたが得るものの大半は、単に配置を作ることに基づいています。 いくつかの役割は厳密に手数料ベースであるため、”あなたはリクルーターとして殺すものを食べる”という表現を聞くかもしれません。”あなたが毎月同じ金額を得ることを知っている一貫した給料を必要とするタイプなら、募集はあなたのためではないかもしれません。
• 説得力のある–あなたは候補者に仕事を販売している、とあなたはマネージャーに候補者を販売しています。 採用に多くの巧妙なリクルーターがラインの下の販売の役割に動くことの上でなぜ巻くかであるそれへ販売の要素がある。
• 自己やる気-あなたの収入は通常、成功した配置から来ていますが、誰もあなたの頭に銃を持っていて、積極的に募集することを強制していません。 募集に成功するためには、自己スターターでなければなりません。
• 組織化–あなたは役割の多くの人々を追跡するでしょう。 鋭い組織力は絶対必要である!
• 時間管理とマルチタスクに優れています-あなたはこの役割で忙しくて散在しているので、マルチタスクの役割で繁栄する人々に最適です。

医療リクルーターの生活の中で一日はどのように見えるのですか？

リクルーターには多くの種類がありますが、セラピーの専門家をヘルスケアの役割に配置することを前提として、ヘルスケアの募集について話します。

採用担当者の一日の多くは電話やメールの送信に費やされています。 （独立していれば）新しい顧客とのあなた自身の募集の言葉を交渉するかもしれないまたはあなたが助けている顧客のための言葉を見直すかもしれない。

顧客が何を望んでいるかを判断するために電話と電子メールで時間を費やし、連絡先に手を差し伸べて誰かがうまくいくかどうかを確認します。

医療リクルーターであることの長所には、

• 柔軟性が含まれます。 あなたの仕事の多くは呼出しを要求し、電子メールを送ること、頻繁に任命及び用事のためにアヒルできる。 あなたはあなたの机に連鎖することはありませんので、長いランチは募集の世界では一般的です。
• 高収益の可能性。 あなたがそれを得意としている場合、募集は非常に有利なことができます。
• あなたは常に新しい人に会い、新しいポジションを人材派遣するでしょう。 あなたは簡単に親密な関係を構築するタイプなら、あなたは毎日新しい人との接続の経験を好きになるでしょう。
• 自宅から仕事。 会社によっては、リモート（または部分的なリモートロール）を持つことができる場合があります。

医療リクルーターであることの短所は次のとおりです

• “あなたは殺すものを食べる。”あなたの収入の多くは正常に彼らの役割に良い候補者を配置することによって、クライアントを幸せに保つためにあなたの能力に依存しています。 あなたがそれが得意なら、あなたは財政的に非常にうまくいくでしょう、おそらくあなたがセラピストとしてよりもはるかに多くを獲得します。 しかし、あなたがあまり良くないなら、あなたはあなたの治療の給料から主要な給料をカットするかもしれません。 リクルーターとして、クォータか任務を快適に使用しなければならない。
• 夜と週末の時間を働いています。 より多くの時間に敏感なあなたの役割は、より多くのあなたが夜と週末に作業する必要があります。 他の人が穏やかな突進や夜/週末の呼び出しを必要としながら、いくつかの候補者は、すぐに仕事を受け入れます。 あなたも、休暇に時折コールをフィールド可能性があります！
• あなたは数週間のための新しい雇用を求愛してきた、と彼は飛んで色で診療所でインタビューした場合、彼は雇われていないとき、それはショックと失望 候補者は戻って、雇用者はあなたが非常にあなたの仕事に投資するタイプなら非常にイライラすることができ、彼らの心を変更します。

あなたが行くことができる場所–医療リクルーターのためのキャリアパス

リクルーターは、キャリアパスとそのキャリアラダーを登る機会の面で、かなり信じられないほどの選択肢を持っています。

:

• 医療リクルーター→別の業界のリクルーター
• 医療リクルーター→営業担当者→セールスマネージャー→セールスディレクター
• 医療リクルーター→リクルーティングリード/飼い葉桶→人材獲得のディレクター

リクルーターになる方法

あなたが何か他のことをする前に、あなたが何かをするかどうかを決定する必要があります。ソロや会社に参加しています。

あなたがソロに行くなら、あなたはあなたの履歴書やカバーレターを心配する必要はありませんが、適切な募集契約を作るのを助けるためにいくつかの

あなたが確立された医療人材派遣会社でリクルーターの役割を着陸しようとしていると仮定すると、ここで取るべきいくつかの手順があります：

あなたが提供しなければならないものを確立します。

臨床ケアから採用への移行は本当にキャリアチェンジなので、あなたの譲渡可能なスキルを特定し、他の候補者よりも良い解決策として自分自身を販売する準備をする必要があります。

:

• 業界での経験-臨床医として働いたことがある場合は、すでに医療の世界に新しいリクルーターよりも先に進んでいます。 あなたが治療した時間が長くなればなるほど、より良い、そしてより具体的なあなたの経験、より良い。 あなたは理学療法の負債を完済するために旅行理学療法を行ってきた場合たとえば、あなたは旅行療法の人材派遣の役割のための優れたピック
• 連絡先の広いネットワーク–あなたは契約や旅行の役割で働いていた場合、あなたはより多くの臨床医を知っているでしょう、あなたはより魅力的
• クォータを満たす経験–生産性は、患者ケアと競合するときにイライラすることができますが、あなたが自然に目標とクォータを満たすことに優れている あなたの履歴書のそれをリストし、あなたの添え状の言及することを忘れないでいなさい。
• 販売、マーケティング、または顧客サービスの背景–覚えておいてください、あなたの患者ケアの経験は、顧客サービスとしてスピンすることができます►
• 業界の専門用語の知識–あなたが診療所で働いてきたという事実は、あなたが仕事で場所を助けるつもりのものと一緒に、募集の役割に巨大なレバレッジを与えます。 あなたの履歴書および添え状のこれを説明して準備ができていなさいありなさい。
• 強力な時間-管理、組織、および人々のスキル–再び、あなたはこれらのスキルを強調するためにあなたの臨床経験の多くの面をスピンすることができます！

Psst…be Ats、パイプライン、Kpiが何であるか、そしてそれらの用語があなたのパフォーマンスにどのように影響するかについて、いくつかの研究をしてくださ

雇用のためのあなたの履歴書を適応させる

それは役割を募集するためのその非臨床履歴書の理想を作ることについて完全にある。 右のキーワードを使用し、あなたの履歴書の右の経験を強調することを確かめなさい。

あなたの履歴書に含めるリクルーターに優しいキーワード/keyphrasesは下記のものを含んでいます:

• 候補者のコンパイル
• ネットワーク
• 組織化/合理化
• 通信
• 目標/クォータを超える
• 患者負荷の管理
• 関係の確立と育成

継続的な教育や複雑な治療/患者集団の方法であなたの履歴書から過度に専門化されたものを切り捨てるようにしてください。 代わりに、その履歴書の不動産を、あなたの臨床的な役割での雇用または面接プロセスで果たした役割に関する情報に置き換えてください。 インタビューパネルに座っていましたか？ それを含めます。 画面が再開？ それを含める！ 常にクォータを超過するか、または紹介の源との新しい関係を作成したか。 それを含める！

非臨床雇用のマネージャーおよびリクルーターはあなたの履歴書のあなたの臨床専門用語を確認しないが、ヘルスケアの専門家の名前を確認する。 RNsのスタッフが旅行する役割を申請している場合は、臨床的役割でRNsとどのように協力したかを必ず言及してください。

あなたが旅行PT、OT、およびSLPの専門家をスタッフにする役割のために行くと仮定して、あなたの履歴書にいくつかの手術をしましょう：

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• 毎年恒例のリハビリpotluckを組織することにより、ケースマネージャー、MDs、RNs、OTs、およびSLPsとの関係を培った。 （これを保つ：それはあなたが学際的なチームでうまく働くことができることを示しています。)
• 土日祝日に急性期理学療法士のシームレスなスケジューリングを調整しました。 （これを保つ：それはあなたが組織されていることを示しています。)
• は、適切な処理を提供することにより、OTsと協力することにより、厳しい生産性の期待を超えました。 （これを保つ：それはあなたがクォータ内で働くことができることを示しています。)
• は、Bppvのケースに挑戦するためにEpleyの操縦を利用しました。 (これを切って下さい:それは雇用のマネージャーに何も意味しない。)

あなたが見ることができるように、あなたの患者ケアセクションが大幅に縮小します。 それは大丈夫です。 あなたの募集の経験でそのスペースを満たしたいと思う。

ヘルスケアのリクルーターの仕事のためのあなたの添え状を微調整し、適用し始める

理想的なリクルーターの概要は雇用のマネージャーの苦痛ポイントを認め、この厄介な空の机の問題のための右の解決なぜであるか説明する!

あなたがキャリアを変えるために探している理由を言及していることを確認してください。 このキャリアの動きについて正直、透明、楽観的がありなさい。 被害者のように聞こえないでください。

あなたが常に新しい人と出会い、彼らとの関係を構築し、優れた顧客サービスを実証している役割で繁栄する理由を説明します。 あなたは着陸のプレースメントの挑戦を楽しみ、教育と交渉のプロセスに喜びを取ることに注意してください。

手を差し伸べるの型破りな方法を試してみてください（と型破りな役割を検討してください)

• Indeedに履歴書を投稿する
• LinkedInを介して人材派遣会社の代表者やリクルーターに手を差し伸べる

リクルーティングインタビューにキック戦利品

上記のように、リクルーティングの役割で繁栄するには特別なタイプの人が必要です。 あなたは自信を持って、説得力のある、細部に気配り、器量、そしてすぐに親密な関係を構築することができるようにしたいと思うでしょう。 これを行う1つの方法は、インタビュー中に説得力のある質問をすることです。 ここに少数の提案はある:

1. あなたのトップパフォーマンスのリクルーターがこの役割で最も成功したのは何ですか？
2. 部門の痛みのポイントのいくつかは何ですか、そしてどのように私の臨床背景とそれらの痛みのポイントに役立つ接続を見ていますか？
3. この役割で成功はどのように測定されますか？

ここでは、医療リクルーターのインタビューを爆撃の偉大な注意物語です。 あなたの中でこれらの間違いをしないでください！

追加の教育が必要

リクルーターになるために追加の教育は必要ありません！ 実際、NPTEに合格しなくても、あなたはまだリクルーターになることができます。

平均的な医療リクルーターの給与は何ですか？

上記のように、医療リクルーターの給与はすべて地図上にあります。 あなたが良ければ、あなたはたくさんのお金を稼ぐでしょう。 そうでなかったら、おそらく同様に多くを作らない。

あなたは、あなたの契約率、あなたの候補者が作る傾向がある賃金、そしてあなたが募集する役割の種類に応じて、医療リクルーターとして年間約45k-120k+からどこでも作ることを期待することができます。

あなたは高給の役割のために雇うときより多くを作るでしょう、それであなたはフルタイムのCnaではなく旅行理学療法士を配置するために働きたいと思うでしょう。

医療リクルーターの仕事を見つける場所

私の無料メールリストに参加するか、非臨床101に登録します。 NC101卒業生は、私が見つけた仕事で常に最初のdibを取得しますが、その後、彼らは一般的な電子メールリストに行きます。🙂

他の素晴らしい場所は、確かに、LinkedIn、Glassdoorです。

ボーナス：人材派遣業界の専門家の脳を選ぶ！!

私は医療採用の世界で二人の雇用の専門家との電話インタビューを獲得することができました。 彼らはこの記事で私と知恵の言葉を共有して喜んでいました。

Amie Nangle,PT,DPT

在宅医療とホスピスの専門プログラムディレクター

Amieは正式にリクルーターではありませんが、彼女はEncompassで管理するチームにメンバーを雇うことを直接担当しています。

• Amieは治療PTとして始めましたが、彼女のキャリアにもっと財政的な利点を望んでいました。
• 教育、ブログ、さらには遠隔医療を試した後、彼女はEncompass Healthの専門プログラムマネージャーとしての役割を上陸させ、最終的に専門プログラムのディレクターの役割に移った。 彼女の役割は、専門プログラムマネージャーを監督することです（非臨床PTsおよびRNsは、包括的な手術後プログラムの臨床および非臨床PTs、OTs、およびSLPsを監督、

アミーユのおすすめ:

• “LinkedInを使用して、実際に役割を見つけるために、彼らが最も頻繁に投稿されている場所です。”
• “あなたの履歴書とカバーレターには、あなたが成長志向であり、新しい挑戦を探しているという事実を伝えてください。”
• “プログラムマネージャー、ケアコーディネーター、臨床/摂取リエゾンなど、他のビジネス開発の役割を除外しないでください。”

Amieのための私の質問:

あなたは大規模な組織でリクルーターの役割のために行きたい人に何を言いますか？ 小さなもの？

私は正式なリクルーターではないので、確かに言うことはできませんが、臨床的な役割から抜け出すために探している人のために、私は常にネットワーキング LinkedInの、あなたのコミュニティの連絡先、あなたの地元のAPTAの章、そしてあなたが専門的にネットワークすることができ、本当に任意の会場を利用します。

あなたが話す人が多いほど、あなたは合った新しいポジションを見つける可能性が高くなります。

PTs、OTs、およびSLPの専門家のための良い役割を募集していますか？

私たち療法の専門家は、通常、人々に話をし、医療専門家として物事を行うためにそれらをやる気にさせるのが好きなので、なぜ新しい役割に人々をもた

誰かがリクルーターの役割のための志願者として際立つために彼らの履歴書か添え状に何を置くことができるか。

私はあまりにも多くの臨床経験をリストから離れて滞在することをお勧めします。 代わりに、あなたのビジネスの考え方やスキルを使用することができました領域に注意してくださ

あなた自身のネットワークを通して人々をあなたの練習に連れて行ったことがありますか？ あなたが現在のために働いているビジネスのために何をしました,成長や顧客の増加に関して? あなたはこの分野での経験を持っていることを示すために側で何をしましたか？

採用は、従来の患者ケアの仕事とどのように似ていて異なるのでしょうか？

メレディスが言及したように、あなたは患者を治療していたときよりもはるかに多くのコンピュータと電話を使用します。

あなたは患者との日々を過ごすことはなく、代わりに電子メールで送信したり、電話で話したり、LinkedInでネットワーキングしたりすることになります。

Timothy Lynott

Execu|Search Groupの保健サービス部門シニアディレクター

ティモシーは五年間人材派遣にあり、彼はヘルスケアのリクルーターとして始まり、今彼が旅行療法の雇用者との契約そして関係を造るExecu|Searchの販売の役割に

• 彼はサンディエゴ州立大学でPTを取得していたが、当初はPTになりたいと考えていた。 彼は常にPTsを愛していますが、ビジネス面での彼の本当の情熱を発見し、リクルーターになって巻き上げました。
• 彼は現在、治療や看護人材の配置などで拡大している人材派遣会社Execu|Search groupと協力しています。 彼は旅行療法のための事業開発チームを監督しています。

ティモシーのおすすめ:

• “自分の役割を構築することを検討してください。 それはExecu/SearchのOTがしたことです。 彼女の経験は彼女を離れて設定し、彼女は会社にとって非常に貴重です。”
• “あなたの才能がどこにあるかを認識するために先を見てください。 多くのデジタルヘルス企業は、リクルーター、コンサルタント、およびその他の非臨床的な役割を探しています。 治療の専門家は、それらの中で素晴らしいだろう！”

ティモシーに対する私の質問:

リクルーターとして、非臨床的な役割のためにPTsを検討したことはありますか？

はい。 外来ネットワークと連携した活用管理会社と連携しています。 これらのネットワークはスタッフの療法士が非臨床ドキュメンテーション検討の仕事をするように要求する。

また、デジタルヘルス企業では、多くの治療専門家が役割を果たしています。

あなたはExecu|Searchのスタッフにセラピストを持っていますか、もしそうなら、彼らの役割は何ですか？

はい、私たちはします！ 私たちはスタッフにOTを持っており、彼女はここで彼女自身の役割を切り開くことができました。 彼女のタイトルは臨床サービスのディレクターであり、彼女は新しい都市と新しい役割で新しい卒業生を育てます。 彼女は彼らにサポートを提供しています:

• ドキュメント
• ケースロードの構築
• 治療計画の作成

Mindyは患者の治療を開始し、大学のアウトリーチと新しい臨床医のサポートに移りました。 彼女は大学が臨床医のためのどのような市場動向を理解するように、新しい卒業生と大学の両方を支援します。

編集者注：私はすぐにミンディをスポットライトしようとするつもりです！ そして、彼女の役割は確かにChristine Minnixのように聞こえる！ ここで彼女のスポットライトを読む！

もし人々があなたが言及したOTのような彼ら自身の非臨床的役割を創造することに興味があるなら、彼らはどのようにそれをするでしょうか？

LinkedInを介して人材派遣会社に電話して接続することから始めることができます。 あなたが上級レベルのセラピストであれば、中規模の人材派遣機関に直接手を差し伸べて、臨床サービスのディレクターを使用できるかどうかを確認する 臨床背景を必要とする仕事で最初のショットを持っているので、企業のメーリングリストに取得します。

は、PTs、OTs、およびSLPsのための良い非臨床の仕事を募集していますか？

それは間違いなく仕事の競争力のあるラインですが、知識を持って行き、感情的で専門的なレベルでセラピストと関連付けることができれば、彼らが探しているものを知っていること、彼らと話す方法を知っていること、学校/病院で望むセラピストの種類を知っていること、生産性/ドキュメントを理解していることを意味します。

臨床医がリクルーターとしての役割を果たすための最良の方法は何ですか？

ネットワーキングを開始します。 直接手を差し伸べると、あなたが募集の役割を探している理由を説明します。 あなたの経験とあなたが挑戦的な新しい役割を探しているという事実を言及してください。 あなたの背景および知識が最も知識があるところであるので新しい卒業生およびtherapistsの多くを助ける人員を配置する会社を助けたいと思うことを言

臨床医は人材派遣会社とその成長にとって不可欠な部分なので、手を差し伸べることを恐れてはいけません！

採用/人材獲得は、私たちが非臨床101で探求する25の非臨床キャリアパスの1つにすぎません。 私はあなたが混乱をスキップし、あなたが望む仕事を着陸できるように圧倒するのを助けるためにNC101を作成しました！