あなたが職場で怪我をして労働者の補償給付を受けた場合、次の質問はそれらの給付がどれくらい続くのかということになります。 これは賃金の損失の利点のために特に重要である場合もある。 状態から状態および状態への状態への、その幾分簡単な質問への答えは変わることができる。 あなたが必要とする情報を得ることを保障するためには、Meshbesherの法律事務所から助けを得なさい。
ミネソタ州の賃金損失給付
医療給付の支払いは適時に行われますが、失われた賃金給付はしばらく続く可能性があります。 職場の事故に続いて、あなたは労働者の補償に付属して三つの潜在的な利点を持っています。
- 一時的な障害合計–怪我のために一時的に仕事を休んでいる人に支払われる給付
- 一時的な部分的な障害–怪我の後に働いている人に支払われる給付
- 永久的な障害合計–怪我のために恒久的に失業している人に支払われる給付
一時的な障害給付はどのくらい続くのですか?
一時的な障害給付総額の最大期間は130週間である。 補償の時間はあなたの傷害によって決まりますが、治療の時間およびリハビリテーションの時間についてのあなたの医者と相談することによって結
現在、あなたは最大225週間の間、一時的な部分的な障害給付を受けることができます。 これは、うまくいけばリハビリし、通常の職務と賃金に戻るか、新しいポジションに順応するのに十分な長さです。
永久的な総障害給付はどのくらい続くのですか？
名前に”permanent”が付いている利点は、実際にはpermanentを意味することを期待します。 残念ながら、ミネソタ州の労働者の補償法の下では、永久的な永久的な意味ではありません。 いくつかの変更の後、67歳で給付が停止する寛大なものではあるが、退職の推定があります。
心に留めておいて、あなたは67歳で引退していないだろうと労働者のcomp裁判官を説得しようとすることができると述べている条項があります。 あなたが勝った場合、あなたの保険会社は支払いを継続することを余儀なくされます。 しかし、あなたが想像できるように、多くの人がそのような主張を証明することはできません、特に彼らが怪我のために仕事をしていないとき。
あなたの回復を通してあなたの利点を持続させる
雇用主と保険会社は、頻繁に従業員が完全に回復する前に給付を終了しようとします。 それはあなたに起こらせてはいけません。 あなたが私達の会社にオンラインで連絡するか、または自由な相談を予定するために612-349-5215を呼ぶことによって必要とする利点を得ることを