ビジネス戦略やマーケテ そして、それらのタスクの一つは、従業員の労働時間の計算と維持です。 この点で過度に特定されていることは、微小管理につながる可能性があります。 逆に、タスクを完全に見落とすと、従業員の作業効率に影響を与える可能性があり、従業員の時間の盗難のような問題につながる可能性もあります。

したがって、労働時間の決定は、従業員が彼らのハードワークに応じて支払われることを保証する指標です。 また、監査の際に詳細な記録を維持するのにも役立ちます。

だから、従業員の労働時間を計算する方法は？ Remotyの専門家は毎週働いたあなたの従業員の時間の処理の仕事に取り組む簡単で、効率的な方法を作成した。

米国労働省によると、勤務日と勤務時間の定義は次のとおりです:

仕事の日とは何ですか？

従業員が主な活動を開始した特定の日からそのような主な活動または活動を停止した日までの期間。

したがって、勤務時間は、従業員の予定されたシフト、時間、勤務時間、または生産ライン時間よりも長くなる可能性があります。

労働時間とは何ですか？

従業員が勤務中、雇用主の敷地内、またはその他の所定の職場にいなければならない時間。

従業員のタイムカードは、法的手続きの証拠として使用できる法的文書です。 労働時間の記録は、地方および連邦労働法の遵守を確実にするために、連邦部門によって要求され、参照されることができます。 それは仕事を測定することができる指標として機能するので、雇用中および雇用後に少なくとも二年間、タイムカードおよび給与関連の計算を保持す

Remotyのデモを試して、作業時間の計算方法を確認してください。

労働時間の重要性

産業革命の一世紀後、労働法の実施の必要性が勢いをつかんだ。 20世紀の前半では、雇用者は標準的なプロシージャとして正常な50、60、70またはより多くの時間を毎週置いて自由だった。 1940年、米国連邦政府は、従業員が毎週働くことができる時間の制限を設定するために、公正労働基準法（FLSA）を可決しました。

労働時間計算の利点

最近の求人検索サイトの発見は、仕事の柔軟性とワークライフバランスの重要性を反映しており、仕事に応募することを決定した人のほぼ三分の二（57％）にとって労働時間が最も重要な要因であることを明らかにしている。

ここに他のいくつかの利点があります:

• それは規律を構築し、計算能力を磨くのに役立ちます。
• 労働時間の計算の知識は、計算ソフトの効果的な使用にも役立ちます。
• 従業員に関するより良い将来の決定を取ることができます。
• この慣行は、全体的な生産性を向上させ、労働時間のより良い利用を保証します。

異なる労働時間の種類

労働時間の手配には三つの基本的なタイプがあります。

• フルタイム
• パートタイム
• 残業

フルタイム労働時間

フルタイムは、従業員が一定期間内に働くことができる最大時間です。

FLSAは、従業員が毎週働くことができる40時間の上限を設定しています。 雇用者は、週に40時間を超えない限り、フルタイムに適した金額を設定できます。 たとえば、会社は週に30、32、または36時間のフルタイムまたは従業員のための4日間の週労働時間を考慮することができます。 より短い仕事日は効果的に仕事および生命のバランスをとる従業員のための機会です。 しかし、FLSAはフルタイムの仕事を定義していませんでした。 それはちょうど週に働いた時間のための基準を設定します。 ハードと高速の法律は、フルタイムの仕事を構成していません。 このため、雇用者は柔軟に仕事をスケジュールすることができます。

従業員が50人いる企業は、フルタイムで働く場合、健康保険のような給付を従業員に提供します

企業の風景の変化に伴い、生産性は実際の労働時間数よりも優先されています。

Remotyがいつでもどこでも労働力を管理する柔軟性を提供する方法を参照してください。

パートタイム労働時間

パートタイム労働契約とは、雇用主が定義するフルタイムの制限を下回る労働時間です。 例えば、パートタイムの手配は、フリーランスの契約、ゼロ時間の契約、および多くすることができます。

パートタイムの時間を設定する明確な法律はありません。 それは、会社とそれが従業員と入力した特定の契約と何がパートタイムを構成するかによって異なります。”従業員は、組織内の特定の契約時間を提供するために法的に拘束されています。 週に何時間がパートタイムであるかについての法律や規制はありません。 通常、パートタイムの時間の上限は、フルタイムの時間の半分またはもう少しです。 たとえば、会社は週に20、25、28、またはそれ以上の時間にパートタイムの時間を設定することができます。

一部の企業（法的には拘束されていませんが）は、のれんのジェスチャーとしてパートタイムの従業員に利益を提供しています。

パートタイムの時間が30代半ばまたは高年齢に上昇し始めると、従業員は2つの指定の違いに疑問を呈し始めます。 そしてフルタイム従業員が保険、休暇日、および他の特典のような利点を受け取れば、週30、34、か37時間を働かせているパートタイム従業員は仕事のほぼ同量の報酬を受け取らないことで動揺し、憤慨するようになるかもしれない。

残業

残業は、従業員がフルタイムを超えるか、規定された時間を超えて働く時間です。 従業員はここで余分な報酬を受ける権利があります。

米国労働法の公正労働基準法（FLSA）によると、残業の賃金率は通常の時給の1.5倍です。 この標準は時間と半分と呼ばれます。

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• 時給が$15の場合は、この数値に1.5を掛けて残業率を取得します:

$15 x1.5=√22.5。 別の従業員が1時間あたり$25を作った場合、彼らの残業率は1時間あたり$37.5（$25×1.5）です。

• 従業員が1時間に15ドルを稼ぎ、週に45時間働く場合、残業時間は5時間になります。 その週の賃金を計算するには、最初の40時間の標準レートで賃金を計算し、次に残業時間の時間半を計算します:

($15 x40)+(≤15×1.5×5) = $600 + $112.5= $712.5

• 時間あたり$15になり、週あたり40時間働く従業員のために、彼らの総賃金は6 600（$15×40）です。 彼らは40時間以上の分または時間の任意の数を動作する場合、彼らは残業率でその仕事のために補償されなければなりません。

従業員が40時間30分（40.50時間）働いている場合、総給与は次のようになります。

総給与=通常給与+残業手当

総給与=($15×40)+($15×1.5×0.50)
総給与=$600+1 11.25

総給与=($15×40)+($15×1.5×0.50)
総給与=$600+OVERTIME11.25

総給与=($15×40)+($15×1.5×0.50)
総給与=($600+OVERTIME11.25)
総賃金=$611.25

分			分	十進法 時間		分	十進法 時間
5	0.08		25	0.42		45	0.75
10	0.17		30	0.50		50	0.83
15	0.25		35	0.58		55	0.92
20	0.33		40	0.67		60	1.0

分から小数点への変換チャート

礼儀：Pinterest

残業料金を定期的に支払うコストはすぐに加算され、以下を含むビジネスのすべての側面に重大な影響を:

• 労働予算
• オーバーヘッド
• 利益
• 税金

企業はサラリーマンの残業を支払う必要はなく、パートタイムの時間給の従業員は残業を得るために週40時間を超える必要がある。

どのような労働時間、パートタイムとフルタイムがどのような役割を果たしているか、効率的な記録保持の重要性を明確にした後、仮説的な従業員の労働時間を計算する段階的なプロセスを掘り下げてみましょう。

労働時間の計算は少し難しいかもしれません。 数学が好きではない人のために、我々は時間と分コンバータに自由なタイムカード電卓と小数時間を提供し、これらの無料のツールは、時間ケーキの一部を計算

従業員の時間追跡を完全に自動化する場合は、Remoty

労働時間の計算

労働時間は手動で計算できますが、推奨される方法は”Remoty”のようなソフトウェ Remotyのビジネスタイムクロックはすべての計算を効果的に処理しますが、手動の数学計算を実行すると、タイムリーでエラーが発生しやすくなります。

従業員の時間を追跡するためのツール

ここでは、時間を追跡するためのいくつかの許容可能な方法があります:

• ペンと紙のタイムカード。
• 機械式時計。

ペンと紙のタイムカード

労働時間を書き留めることは古代の概念です。 紀元前6000年にさかのぼる証拠は、文明が時間を記録したことを示しています。 しかし、今日の世界では、厳格な規則、規制、および合法性があります。 従業員の時間を文書化することは、本物の許容可能な解決策と考えられています。 従業員は、週に一度または隔週に自分の雇用者に手書きのタイムカードを転送します。

機械式タイムクロック

従来の機械式タイムクロックは、従業員が作業を開始したり停止したりするときに紙のタイムカードを配置する装置です。 マシンは、タイムカードに日付と時刻をスタンプします。 雇用者は、この情報を使用して労働時間を計算し、それに応じて従業員に支払うことができます。

フリータイムクロック電卓

インターネット上で無料のオンラインタイムカード電卓の利用可能性があります。 これらのタイムクロック電卓は、作業時間を決定するために必要な必要な計算を処理します。 彼らは、多くの場合、あなたが情報を記入し、あなたのための合計時間を計算することができ、スプレッドシートのように多くの機能。

電子タイムクロックの動作原理は機械的なもののようなものですが、ペーパーレスです。 従業員はデバイスの前にバッジを提示し、日付、開始時刻、終了時刻を記録するためにデジタルタイムカードをスタンプします。 電子時間時計のいくつかは、バッジの代わりに指紋またはPINで動作することができます。

Remotyは役に立つかもしれないいくつかの異なる時間時計電卓を提供しています。

• ランチと残業とタイムカード電卓。
• エクセルタイムカード電卓。
• 時間&分を10進数の時間に変換します。
• 十進時を時と分に変換します。

タイムクロックソフトウェア

従業員の時間を追跡するための最良かつ一般的なオプションは、タイムクロックソフトウェアです。 十年前に、ソフトウェアのこれらの種類のほとんどは、コンピュータのインストールを必要としたが、今そのような必要はありませんし、彼らはどこか タイムクロックソフトウェアは、従来のタイムクロックではできない多くの機能を提供します。 ここに短いリストがあります:

• 迅速かつ簡単なセットアップ。
• 自動タイムクロック計算。
• 従業員の出席とタイムオフの追跡。
• 高度な地理的位置およびジョブ原価計算機能。
• 従業員の時間を給与計算ソフトウェアに直接送信します。
• シンプルにするためのモバイルとブラウザアプリ。

従業員は、コンピュータやモバイルデバイス上の時計ソフトウェアを使用して作業時間を記録することができます。 彼らはウェブサイトやアプリケーションにログインし、ボタンをクリックするだけで出入りすることができます。 一部のソフトウェアは、従業員が仕事中に出入りすることを確実にするために場所を有効にすることができます。 ソフトウェアは、自動的に賃金期間ごとに働いた時間を計算します。

従業員時間の計算

最も一般的な方法は、労働時間の開始時間と終了時間を記録することです。 他の人が時間を記録するためにパンチ時計システムを使用しながら、いくつかの雇用者は、紙の上に自分の時間を記録するために従業員を必要と 労働時間が記録されると、雇用者は給与計算の合計を集計します。 労働時間の計算を処理するための基準として、いくつかのポリシーと手順が採用されています。 その後、単純な数学によって雇用者は、各従業員の給料を把握することができます。

• あなたのビジネスは労働時間をどのように記録しますか
• どのような番号形式が使用されますか？
• 四捨五入政策とは何でしょうか？
• タイムレコードにエラーがある場合はどうすればよいですか？

ステップ1:労働時間を記録する方法を選択する

物理的なタイムシート、Remotyなどのツール、または社内イントラネットに内蔵されたコンピュータベースの追

ステップ2:時刻形式を選択する

最も一般的な時刻形式は、標準の12時間形式と軍用の24時間形式です。

標準時間では、午前と午後を区別するために”a.m.”または”p.m.”を追加する必要があります。 軍事時間は、標準形式と同じように朝の時間をカウントしますが、午後12時59分以降、軍事時間は12に1時間を加算してカウントを開始します。 この形式では、p.m.とa.m.は必須ではありません。

時間を軍事時間に変換するには、午後の時間に12を追加します（朝の時間は同じままです）。

例：午前6時35分は06時35分、午後6時は18時00分になります。

ステップ3: 丸めポリシーの作成

米国労働省の丸めポリシーは、従業員が時間通りにいるかどうかを決定するために十五分マージンを設定します。 これは、従業員が正確な開始時刻に入ってきて、正確な終了時刻に終了する例が非常にまれであるために行われます。 従業員の時間は1分から7分に切り下げられ、時間は8分から14分に切り上げられます。

例えば、営業時間が09:00時間（午前9時）から17:00時間（午後5時）の場合、全員が09:00にクロックインし、17:00にクロックアウトする可能性は非常にまれです。 一方、個人は09:10、09:15、さらには09:25に入ってくるでしょう。 そのような場合、09:15またはそれ以前に到着した人は”オンタイム”とマークされ、それよりも遅い人は”遅れ”とマークされます。 同じルールは、マークパンチングアウトに適用されます。

多くの組織は、労働時間を計算しながら簡単であるため、24時間形式を好みます。 計算時には、インタイム、アウトタイム、および作業休憩の数を考慮する必要があります。

開始時刻と終了時刻を決定する

物理的なタイムシートのような手動の方法では、チームメンバーは、給与期間の毎日の出入りを計算します。

例:従業員が午前9時30分に作業を開始し、午後5時に終了しました

小数で分を変換します

小数で分を変換するには、分を60で除算します

例:9:30は9時間30分を表します。 30を60で割ると0.50になります。 この形式では、9:30は9.5になり、17:00は17になります。

終了時刻から開始時刻を減算する

合計時間を求めるには、従業員がクロックインした時刻からクロックアウトした時刻を減算します。

例:合計時間=17 – 9.5 = 7.5

休憩にかかった未払い時間を減算

未払い休憩の時間を減算します。

例：従業員が一時間の昼休みを取った。

7.5-1=6.5

その日の総労働時間は6.5です。

時間の小数点値への変換と総賃金の計算

総賃金を決定するために、従業員の単純な乗算（労働時間*賃金）が行われます。

たとえば、従業員が8:15分働いている場合、これは10進数に換算したときの8.25時間であり、それに時給を掛けます。

労働時間カテゴリの並べ替えと作成

一部の業界では、一人の従業員が二つの異なる能力で異なる部門で働くことができ、またはレストラン事業では、従業員が異なる賃金率で異なる仕事を働くことができます。

例えば、イワンは1時間に12ドルのサーバーとして働いていますが、時には1時間に15ドルのホステスとして記入します。 このようなシナリオでは、時間の各ブロックを別の給与に分け、両方のジョブの時間を別々に計算することが不可欠です。 この背後にある理由は、両方のジョブは、コミットメントの異なるレベルと努力と時間のさえ異なるレベルを必要とする可能性があることです。

法律上の問題が発生する可能性があるため、作業をカテゴリに優先順位付けします。

週次時間のデータを表にする

週次時間のインタイムとアウトタイムについて、各従業員の別々のレコードを計算し、維持します。 毎日の時間を合計することで、従業員が週に何時間勤務しているか、それが会社の毎週の時間の義務と同期しているかどうかを知ることができます。

時間の記録に誤りがある場合はどうなりますか？

時には従業員が時計の出入りを忘れたり、レコードに他のエラーがある可能性があります。 このような状況では、必要な変更を行うためにタイムカードが使用されていることを従業員に通知することが重要です。

例えば、Ryanが08:00にクロックインしたが、彼が去ったときにクロックアウトするのを忘れていたと仮定しましょう。 ビジネスのための標準的な方針は経営によって特に示されなければ17:00を仮定することである。 組織は、彼のタイムカードは、クロックアウトをマークし、彼は検証のためにそれを最初に持っているために使用されていることを彼に知

適切な時間計算ツールでそれを簡素化

あなたは、従来の手動の方法よりも従業員の労働時間計算のより高度なオプションを探しているなら、Remotyはあ Remotyソフトウェアのworkhour計算ツールを使用して、チームのワークフローをより整列させることができます。

Remotyは、チームのパフォーマンスを密接に監視できるプラットフォームを提供し、会社のより良い成長と発展のための将来の戦略を策定するのに役立ちます。 それは実際にグループメンバー間のよりよい調整と皆を知らせ、従事させておくことによってより降伏、生産的なチームを造るための完全な解決である。

当社のソフトウェアの労働時間計算ツールの詳細については、Remoty

労働時間を計算するための他の方法

労働時間を記録することは、従業員のプライバ

• 設計Kpi;パフォーマンスと労働時間のリンク

従業員のための主要業績評価指標を開発し、ソフトウェアを使用して電子タイムシートを作成し、それらをリンクします。 これは、特に遠隔地の従業員の生産性を測定する方法の1つです。

• 生産性を販売につなげる

営業と生産性をリンクし、時間を測定することにより、人事部門は、弱いリンクを識別し、それらを克服するために必要なツールやトレーニングを利用する それは営業部の別の技術として特に実行できます。

• メディアプラットフォームの使用状況の追跡

それはベストプラクティスではありませんが、勤務時間中にソーシャルメディアの使用を監視し、罰することは、実際に従業員のパフォーマ

• 仲間からのフィードバックを取る

同僚や従業員の同僚からのフィードバックを取ることは、それらをよりよく理解するのに役立ちます。 それは、組織内の従業員の関係を妨げている可能性のある偏見を根絶するのに役立ちます。

最終的な考え

要約すると、従業員の労働時間計算の手動の方法は費用対効果が高いかもしれませんが、時間/労力が消費され、エラーが発生しやすい 組織では、プロの仕事をしながら、それは非常に最初から適切なタイムシートのデータを維持するためにRemotyのような自動化された労働時間計算ソフトウ Remotyソフトウェアは完全な出席、不在、葉および休暇の記録を維持する。 それはあなたが、タイムシートを生成エクスポートし、クライアントの正確な請求書発行と請求のための給与をダウンロードすることができます。 だから何を待っていますか？ 今日Remotyを試してみてください！