Stockton,CA(February4,2015)–元seasonal United Parcel Service(UPS)の従業員は、teamster unionの会費を給与から違法に没収し、pay0の給料を残した後、会社に対して連邦

Santiago Olmosは、National Right to Work Foundationのスタッフ弁護士からの無料の法的支援を受けて、national Labor Relations Board（NLRB）に不公平な労働慣行の告発を提出した。

オルモスはクリスマス配達ラッシュの季節従業員として雇われた直後、2014年12月8日のUPSトレーニングに出席した。 会議では、UPSのマネージャーが出席したすべての従業員に、Teamster Local439unionに参加し、組合の会費を支払う必要があると伝えました。

連邦労働法の下で、労働者は正式な組合への加入と組合の会費全額の支払いを控える権利を有する。 カリフォルニア州は労働者の保護を働く権利を持っていないので、非会員の労働者は組合の会費と手数料の一部を支払うか、仕事から解雇されるこ

しかし、連邦労働法の下では、労働者は、実際の雇用から30日後、いわゆる「猶予期間」の後にのみ、組合の会費または手数料を支払うことを強制される”さらに、労働者が労働組合の会費控除の承認を記入した後にのみ、労働組合の会費と手数料を賃金から差し引くことができます–労働組合の職員が雇用主が自動的に従業員の給料から労働組合の会費を差し控えることを承認するために使用するフォーム。

Olmosは12月8日から12月24日までUPSで働いていただけで、組合には参加せず、会費控除の承認にも署名しなかった。 それにもかかわらず、UPSは彼の賃金から完全な組合の会費を控除した。 その結果、オルモスの最初の給料は0 0でした。

「UPSはこの労働者にクリスマス休暇直前に無料で効果的に働くよう強制した」とNational Right to WorkのMark Mix社長は語った。 “このケースは、カリフォルニア州が必死に労働権を必要としていることを示しています労働組合の所属と会費の支払いを完全に自発的にする法律、。「

「カリフォルニアの労働者は本当に給料をもらうために働くことができ、働くために給料を払う必要はないだろう」とMix氏は付け加えた。

二十四の州は、従業員のための保護を働く権利を持っています。 世論調査では、アメリカ人と組合員のほぼ80％が自発的な組合主義の原則を働く権利を支持していることが示されています。

全米労働権法防衛財団は、強制労働組合主義の乱用によって人権または公民権が侵害された従業員に無料の法的援助を提供する非営利の慈善団体 1-800-336-3600でフリーダイヤルに連絡することができます財団は、年間約250のケースで何千人もの従業員を支援します。