23, 2021

不法な終了の訴訟は解決するために年を引き継ぐことができる。 しかし、すべてのケースは異なります。 雇用者が裁判所から解決することを熱望している場合、ケースは数週間で終了することができます。 いずれかの側が裁判に行くことに意図している場合は、不当な終了の主張は、数年のために残る可能性があります。

現在、Covidのパンデミックのために多くの裁判制度が深刻なバックログに記録されています。 これはさらにケース、特に完全な訴訟に入るものを延長することができます。

不正終了とは何ですか？

不正な解雇は、雇用主が違法な理由で労働者を解雇したときに起こります。 意志のある雇用の労働者でさえ、不正な終了法によって保護される可能性があります。

不正終了の最も一般的なタイプのいくつかは次のとおりです:

• 暗黙の雇用契約違反
• 契約違反、有効な雇用契約があった場合
• 差別
• 誰かに対して違法に報復することによる公共政策違反
  • 労働者補償請求
  • 職場でのセクシュアルハラスメントの報告
  • 政治活動に従事する、または
  • 内部告発。

彼らが違法に解雇されたと思う労働者は、不当な解雇訴訟を提起することができます。 ほとんどの州では、成功したケースは、労働者のをカバーする判決や決済金額を回復することができます:

• 雇用主が特にひどく行動した場合、雇用主は、健康保険、
• 精神的苦痛、
• 弁護士費用、および
• 懲罰的損害賠償のようなバックペイ、フロントペイ

不正な終了のケースにはどのくらい時間がかかりますか？

不正な終了事件がどれだけ長く続くかに影響を与える要因は数多くあります。 一般的に、しかし、彼らは彼らが最初に裁判所に提出された時から解決するために一年以上少しかかります。 ケースが控訴された場合、しかし、それはさらに長く続くことができます。

クレームの長さに違いを生じる傾向がある要因には、次のものが含まれます:

• 雇用主が請求を裁判外に解決することに対する関心、
• 解雇が明らかに違法であるかどうか、
• 雇用主の規模とケースを処理するための社内雇用
• 問題となっている法的損害の額、および
• 法律が使い果たされなければならない行政プロセスを持っているかどうか、最初に。

これらの各要因、およびその他の要因は、紛争の解決にかかる時間を大幅に増加または減少させる可能性があります。 たとえば、請求が少額の損害にのみ関係する場合、大きな雇用主は、提出されてから数週間以内に事件を解決することを選択することができます。

不当解雇訴訟の手順は何ですか？

最も長くかかる不当な解雇事件は、裁判に行くものです。 事件が法廷外で解決された場合、それは長く続くことはありません。 決済が発生する傾向があるプロセスのいくつかの部分があります。 ケースは裁判にすべての道を行く場合は、しかし、これらの手順のすべてを完了する必要があります。

行政プロセスまたは機関からの苦情

労働者を不当な解雇から保護する州または連邦の法律には、行政上の救済が規定されています。 裁判所にケースを取る前に、労働者はこれらの救済を追求し、排気する必要があります。 このプロセスは、それ自体で、年の周りを取ることができます。

例えば、職場で有価証券詐欺を報告した内部告発者は、連邦サーベンス・オクスリー法によって報復的な解雇から保護されている。 しかし、この法律は、解雇された労働者が裁判所にまっすぐに行くことを許可しません。 代わりに、解雇された労働者は、180日以内に、米国労働長官、またはその指名人のいずれかに苦情を提出しなければならない。 苦情が提出された後、秘書はそれに基づいて行動するために別の180日を持っています。 秘書が何もしない場合にのみ、労働者は連邦裁判所で不当な終了訴訟を提起することができます。1この頃には、ほぼ一年が経過しています。

このプロセスは、タイトルVIIの下での雇用差別事件についても同様である。 この連邦雇用法は、以下のようなものに基づいて職場での差別を禁止しています:

• 性的指向、
• 国籍、
• 人種、
• 性別、および
• 性別。

Sarbanes-Oxley法のように、Title VIIは労働者に最初に苦情を申し立てることを要求している。 この苦情は、雇用機会均等委員会（EEOC）に送られます。 不当労働者と彼または彼女の雇用法弁護士は、EEOCに行く前に裁判所で彼らのケースを提出しようとすると、裁判所はケースを聞くことを拒否します。 一方、苦情を提出するための時間制限は、離れて刻々と過ぎていきます。

行政救済プロセス中に、苦情を処理する政府機関は、ケースを解決しようとします。 彼らはしばしば、当事者間の調停や仲裁を容易にします。 かつての雇用主と従業員が相互に満足のいく合意に達した場合、これは裁判所に入る前に事件を終わらせることができます。

法廷で訴訟を起こす

次のステップは、不法終了事件を法廷で提出することです。 苦情を提出する前に、不正な終了弁護士と弁護士とクライアントの関係を確立することが常に最善です。 これは、時効が満了する前に行われなければなりません。

訴訟を提起することは、しばしば元従業員と雇用主の間の交渉のラウンドを引き起こす。 いくつかのケースでは、これはわずか数ヶ月以内に不当な終了決済につながることができます。 他のケースでは、双方は、彼らが代わりに、調停や仲裁にケースを取るためにセトリングに十分に近いことを認識しています。

発見プロセス

発見プロセスは、訴訟の各側が訴訟を構築するための証拠を収集する段階です。 証拠が発掘されると、終了が合法的または違法であったことが明らかになる可能性があります。 雇用主が労働者の権利を侵害したように見える場合、雇用主は事件を解決するためにもっと努力するかもしれません。 終了が合法であったように見える場合、それは訴訟をドロップするために労働者に圧力をかけることができます。

発見プロセスは、訴訟が提起されてから数ヶ月かかる可能性があります。 この間、双方は、寄託、尋問、および他の情報の要求に直面するでしょう。

簡易判定段階

双方が簡易判定のための動議を提出し、裁判なしで事件を支配するよう裁判所に求めるのが一般的です。 裁判官は、まだ紛争にある重要な事実がない場合にのみ、このように事件を解決します。

不法終了事件が簡易判定段階で解決された場合、それはしばしば提出された後9ヶ月から年の周りに終了します。

裁判

和解がなければ裁判になります。 ほとんどの不当な終了試験は数日続きます。 しかし、複雑な事実がある場合、裁判には数週間かかることがあります。

裁判が終わる頃には、訴訟が法廷に提起されてから一年以上が経過しているのが普通である。 排出する行政救済があった場合、最初に、2年が経過している可能性があります。 負けた側が裁判の後に控訴した場合、それはプロセスに別の年を追加することができます。

時効についてはどうですか？

時効とは、時効終了後一定期間が経過する前に不当な終了訴訟を提起することを要求する法律です。 適用される時効は、請求の性質および違反されたとされる法律によって異なります。

労働者は、時効が満了するまで、裁判所に苦情を申し立てることができます。 場合によっては、すぐにケースを開始するのが最善です。 他の人では、待つ方が賢明です。 地元の法律事務所からの経験豊富な不法終了弁護士は、労働者が最善の利益のために行動する必要がある法的助言を提供することができます。

労働者とその弁護士が待機することを決定した場合、雇用訴訟の終了から終了までの間に、最大数年のかなりの時間を追加することができます。

カリフォルニア州における不当解雇請求の法律とは何ですか？

カリフォルニア州の法律では、不当な終了請求の期間は他の州と同様です。 しかし、多くの不当な終了ケースは、カリフォルニア州公正雇用住宅法、またはFEHAに該当します。 FEHAは雇用問題の主要な州法です。 不当に解雇された労働者は、まず公正雇用住宅局（DFEH）に苦情を申し立てる必要があります。2この苦情は、雇用主が労働者を解雇した日から3年以内に提出されなければならない。3

苦情を受けた後、DFEHは単独で事件を追求するか、”訴える権利”通知を発行します。 “訴える権利”通知は、労働者が自分で事件を追求する許可を与えます。

労働者が”訴える権利”通知を受け取った後、彼または彼女は州裁判所に訴訟を提起するために1年を持っています。4この時間が経過し、訴訟が提起されていない場合、元雇用主は簡単に却下することができます。

訴訟が提起されると、これらの雇用事件が解決するのに1年以上かかることがよくあります。