ソーシャルメディアを使用して、リクルーターが検索を開始したときにあなたを見つけるのを助ける

検索が開始されたとき、組織のリクルーターは適切な履歴書を収集する方法を必要とします。 採用担当者は、組織のウェブサイトに広告を掲載したり、ソーシャルメディアを使用してオープニングを宣伝したり、外部の募集代理店を呼び出したり、外部の求人掲示板を使用したりすることができます。 リクルーターも積極的に候補者を見つけようとし、多くのリクルーターは、適切な一致を見つけるために容易に検索可能であるため、ソーシャルメディアサイ

Regina Angelesは、オンラインおよび伝統的なメディア企業に多文化リクルーティングソリューションを提供するエグゼクティブ検索会社Talent2050のCEOです。

候補者は、特にLinkedIn サードパーティおよび企業の採用担当者は、調達および参照ツールとしてLinkedInに依存し続けています。 プロフィールに検索可能なキーワードが含まれていることを確認します。

ほとんどの採用担当者は、オープニングのニュースが壊れたときにタップする既存の候補データベースも持っています。 あなたがソーシャルメディアで活動していて、すでに組織の目に入っている場合は、おそらくオンラインでやりとりしたことで、既存の候補データベースの

これは、もちろん、リクルーターがあなたについての否定的な情報を見つけることができることを意味します。 あなたの仕事調査を始める前にあなた自身のインターネットの調査をしなさい。 雇用者が見るものを見なさい。 あなたは無意識のうちに他の誰かの写真にタグ付けされたり、他の誰かのプロフィールに言及されている可能性があります。 あなたは急いで怒っているコメントを書いたり、過度に個人的な何かを共有している可能性があります。 内容が適切であっても、あなたは急いでミスやスペルミスで何かを入力している可能性があり、それはずさんに見えます。 私たちはあなたのオンラインブランドを管理する上で、次のセクションでオンラインプロファイルの修理をカバーしています;しかしながら,リクルーターは