職場は退屈が最も有毒になる可能性がある私たちの生活の中で場所の一つであり、多くのアメリカの従業員にとって、職場での退屈は毎日の出来事です。 2016年のUdemyの調査では、労働者の43％が仕事に退屈していることを認めただけでなく、同じ調査では、退屈な労働者が今後6ヶ月以内に仕事を辞める可能性が2倍であることが判明しました。1この現象を理解することは、文字通り何もしていないだけでなく、従業員ができることのどれもが彼らに訴えない状況として退屈を考えると簡2

この意味で従業員の退屈に貢献することができる多くの要因がありますが、最近の調査結果によると、特に五つは最も慢性的な問題を引き起こし、各世代が非生産性に自分のトリガーを持っています。3月は抗退屈月であるため、我々はそれぞれの原因を検討したいだけでなく、いくつかのソリューションビジネスの所有者は、会社全体のスタッフをやる気にさせるために適用することができます。

1. 従業員は十分な学習をしていません

Udemyが調査した5人に4人の従業員は、職場で新しいスキルを学ぶことでより従事することに同意しました。 従業員のトレーニングや教育への投資は、彼らが評価され、会社での役割に将来を持っていることを示しています。 中間レベルの労働者への参入は、上層部の同僚よりも退屈する可能性が46％高いため、これは特に重要です。4

ソリューション:

会社に新しい従業員に特定の教育の努力を焦点を当てることにより、ビジネス所有者は、新鮮な才能が従事していることを確認し、 “多くの従業員は彼らの提示の技術を改善する方法を学ぶチャンスで跳び、ボディーランゲージを通してより確信している感じ、よりよい記憶を持ち、巧妙な交渉人、等である。「Udemyの副社長であるDarren Shimkus氏は述べています。5

2. 従業員は挑戦されていません

卑劣な仕事や不慣れな仕事が積み重なると、一部のスタッフはモチベーションを失い、”スイッチを切って”、愚かに見えることを先延ばしにする可能性があります。 あまりにも多くの仕事を持つ他の人は、逆の方向に行き、過労、そして自分自身を燃やすかもしれません。

研究者Lia Loukidou、John Loan-Clark、およびKevin Danielsは、international Journal of Business Reviewsで、単調で定型的な、または日常的な仕事の仕事が最も頻繁に退屈につながると述べています。 “創造性を高め、退屈を制限するためには、認知的に挑戦的な仕事の期間と愚かな仕事の期間の間で変化するように平日を構成する必要があります。”6従業員の約44％が自分の仕事が比類のないだったか、彼らの教育を利用するためにそれらを必要としなかったので、彼らの退屈だったと主張しました。7

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どんな業界であっても、あらゆるレベルの従業員が新たな挑戦に立ち上がり、テストに身を置く機会を創出するようにしてください。

3. 従業員が十分な仕事をしていない

従業員の約30％は、彼らの退屈は、少なくとも部分的に行うのに十分な仕事を持っていないことによって引き起こされ8新世紀世代は、彼らの古いカウンターパートとして仕事で退屈する可能性が倍であり、多くの専門家は、これは技術を使用して、その効率のためにいく 団塊の世代は、コンピュータ上で数時間かかる可能性がありますタスクは、千年は、多くの場合、次のタスクのために周りに待っているそれらを残して、9

解決策：

マネージャーやビジネスオーナーが従業員からこの種の行動に気づいた場合、彼らはそれを機会として取り、その個人に新しいタスクを委任す 彼らはより挑戦的または充実していますが、それは彼らがオフィスの周りの重量の公正なシェアよりも多くを引っ張っていることはありませんタ 特にミレニアル世代では、エンパワーメントは仕事の満足度の鍵です。 これは彼らの関与を高めますが、彼らがより効率的であるという理由だけで彼らの過労感にスケールをひっくり返すことはありません。10

4. 従業員があまりにも多くの仕事を持っている

会社に新しい従業員に特定の教育の努力を焦点を当てることにより、ビジネス所有者は、新鮮な才能が従事していることを確認し、同時にビジネスの全体的な生産性を向上させることができます。

一方、従業員の25％は退屈があまりにも多くの仕事を持っているためだと主張しました。11卑劣なまたは不慣れな仕事が積み重なるとき、何人かのスタッフは刺激を失い、”転換し、”愚かなようである事をすることを先延ばしにするかもしれない。 あまりにも多くの仕事を持つ他の人は、逆の方向に行き、過労、そして自分自身を燃やすかもしれません。12

解決策:

どちらの場合も、この退屈の原因は、おそらくマネージャーやビジネスオーナーにとって最も簡単に対処することです。

5. 従業員がソーシャルメディアにいる

オフィスでの退屈のこの最後の原因は、デバイスやインターネットの使用に関する業界や会社のポリシーによっ しかし、Udemyが職場の退屈について調査した従業員の29％は、ソーシャルメディアの気晴らしが離脱の一因であると回答しました。13退屈のこの原因は、職場を超えたものであり、重いソーシャルメディアの使用はうつ病にリンクされています。 “ソーシャルメディア上の仲間の高度に理想化された表現は、羨望の気持ちと、他の人がより幸せで成功した生活を送るという歪んだ信念を引き出す”と、ピッツバーグ大学医学部のある研究を発見した。14

解決策：

これらの感情が職場に入るのを防ぐために、企業は勤務時間中のソーシャルメディアの使用を減らすために働くことができます。 これを行う簡単な方法の1つは、特定のソーシャルメディアwebサイトから仕事用コンピュータへのアクセスをブロックし、マーケティングチームなど、必要な従業員にのみアクセス権を付与することです。

退屈は、仕事の満足度や婚約のような感情と比較して、複雑ではあるが短命の感情です。15オフィスの周りのennuiのこれらの一般的な原因を認識し、それらを防止または修正するための措置を講じることは、精通したビジネスオーナーまたはマ 魅力的な文化を作成することは、才能のある従業員が自分の情熱を刺激するあなたのビジネスでキャリアを構築する可能性が高くなります,ちょうど