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契約ルールの右（パートタイム）割合をどのように計算しますか？
雇用タブ（従業員の編集画面）の”割合”テキストボックスで、従業員がフルタイム従業員と比較してどの割合で働くかを記入する必要があります。 以下のこの割合の計算についての詳細をお読みください。
フルタイムの従業員には、雇用に規定されている休暇日数の全額が付与されます。 したがって、フルタイムの従業員の場合は100％を記入する必要があります。
パートタイムの従業員にとっては、これは少し複雑です。 次の手順では、正しい割合を計算することができます。
- 従業員の編集画面で、従業員がどの雇用にリンクされているかを確認します。
- 雇用に規定されている労働週の時間数を確認してください。 これを行うには、”マスターデータ”⇒”雇用”に移動し、雇用の横にある鉛筆アイコンを選択します（ステップ1で決定しました）。
- この画面には、”週あたりの時間数”の時間数が表示されます。 これは、パーセンテージを計算するために使用される数値です。.
- パートタイムの従業員が働く週の時間数を決定します。
- 労働時間数をフルタイム労働週の時間数で除算し、これに100を掛けます。
: フルタイムの仕事の週は、この場合は40時間ですが、コリンヌは34時間働いています。 計算は次のようになります: (34/40) * 100 = 85%. この番号は、雇用の割合で記入する必要があります。
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