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私たちは、バックグラウンドチェックを取り巻く謎を暴くし、雇用前のスクリーニングについての最も一般的な質問に答
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エンジニア、プロジェクトマネージャー、医者または会計士であるかどうかある時点で前雇用または背景のスクリーニングの形態によっておそらく行った。 異なった仕事は雇用者が法的に遂行するように要求されるいくつかが他頻繁に雇用プロセスのちょうど部分である異なった素性調査を要求する。 しかし、これらのチェックは何ですか、彼らはあなたについて雇用者に何を伝えますか？ ここでは、バックグラウンドチェックを取り巻く謎を暴くし、雇用前のスクリーニングについての最も一般的に尋ねられた質問に答
雇用者はどんな点検を遂行しなければならないか。
規制された環境での特定の雇用前スクリーニングを除いて、すべての雇用主が合法的に実施しなければならない雇用前スクリーニングチェックは一つだけであり、それは英国で働くのが正しい。このチェックは、すべての雇用主が実施しなければならない法的要件であり、申請者が合法的に英国で働く資格があることを保証します。 英国市民または欧州経済地域（EEA）からの申請者の場合、このチェックは通常非常に簡単です。 しかし、国際的な申請者のために、これらのチェックは処理に時間がかかることがあります。 これは主に、HMRCがすべての国際出願人のビザと入国状況をチェックするためです。
何をする必要がありますか？答えは通常何もありません。 英国の市民のために、チェックを動作する権利は、雇用主とHMRCによって処理されます。 EU市民の場合は、EU市民権IDまたはパスポートのコピーを提供する必要があります。 国際的な申請者のためにプロセスは時間がかかることができ、あなたは通常、労働許可証を手配し、あなたの雇用主にこれを提示する必要があります。 あなたが必要とするか、発行される可能性のある労働許可証の種類は、英国への入国理由に依存します。 すなわち、あなたは週に20時間まで働くことができる学生ビザ、。
雇用者はいつ素性調査を遂行するか。
素性調査によってもたらされる余分なストレスにもかかわらず、彼らは通常良い兆候です。 多くの雇用者は、申請者を雇用したいと確信するまで、雇用前のスクリーニングプロセスを開始しません。 彼らはチェックを実行することを選択すると、雇用者の採用プロセスに応じて異なることができますが、彼らは通常、面接プロセスが終了した後すぐ ただし、バックグラウンドチェックは採用プロセスのどの段階でも実行できるため、必ず事前にアプリケーションの条件を確認してくださ あなたは通常、採用プロセスの開始時に英国で働く権利について尋ねられ、あなたとのインタビューにあなたのIDのコピーを持参するように求められ
雇用参照チェックとは何ですか？
審査段階の一環として、多くの雇用主が過去の雇用主からの参考資料を求めます。 あなたは、参照を提供することを拒否することができますが、いくつかのケースでは、これは仕事を得ることのあなたのチャンスを害する可能性があ 過去の雇用者は法的にあなたに悪い参照を与えることは許されていないことに注意することが重要です、彼らは参照を提供することを拒否する いくつかの厳しく規制されたセクターでは、参照が確認できず、あなたの背景が別の方法で確認できない場合、あなたが働く必要がある分野へのアクセあなたは何をする必要がありますか？新しい雇用主があなたに参照を求めた場合、彼らは通常、従業員の参照フォームを提供します。 多くの場合、バックグラウンドスクリーニングは、人事機能のために時間がかかるので、プロバイダは通常、審判の詳細を完了する方法についてご案内し、彼らはあなたに代わって参照を要求しますので、アウトソーシングされています。
Q4。 雇用者はソーシャルメディアを見ていますか？
求職者のためのソーシャルメディアのスクリーニングを使用している企業の数は、ここ数年で劇的に増加しています。 CareerBuilderが実施した調査によると、雇用者の約70％が応募者を雇う前に応募者のソーシャルメディアページをチェックしています。 同様に、会社のソーシャルメディアアカウントを準備として確認することは、それらについてのより詳細な情報を見つけるのに最適な方法です。
常に覚えている：あなたが仕事を申請しているときは、潜在的に雇われる可能性に害を与える可能性があるものがないことを確認してください。 これを行う簡単な方法は、ソーシャルメディアのページを非公開にして、雇用者がアカウントに完全にアクセスできないようにすることです。
トップブログ: あなたのソーシャルメディアアカウントが可能な限り最高の光の中であなたを示していることを確認するには、ここで私たちのソー
Q5. 雇用者は犯罪記録を確認できますか？
一部の雇用主は犯罪歴チェックを行いますが、これは通常、Dbsチェック（Disclosure and Barring Service）またはスコットランドに住んでいる場合はDisclosure Scotlandと呼ばれます。 DBSの点検はある特定の雇用者が遂行しなければならない契約の条件である場合もある。 業界や役割に応じてDBSチェックのレベルが異なるため、ジョブを申請する前にどのチェックを実行できるかを特定することが重要です。 訪問Gov.uk より多くの情報を見つけるためのウェブサイト。
Q6. 私はバックグラウンドチェックに失敗した場合はどうなりますか？
雇用者によっては、素性調査に失敗した者を雇用することは法律に違反するだろう。 しかし、雇用者の大半のために、彼らは彼らのバックグラウンドチェックの結果に基づいて、任意の申請者に仕事を拒否する権利の範囲内にあります。 これは、しかし、状況に依存し、非バイタルチェックから多くの結果を確認し、申請者と議論することができます。 だから、失敗は必ずしもあなたが仕事を得ることはありませんという意味ではありません。
Q7. 雇用者は私の情報で何をすることができますか/しないのですか？
身元調査は、公平、客観的、公正であるように設計されており、個人情報の取り扱いは一般データ保護規則に従わなければなりません。これは、あなたの情報が安全に保存され、採用プロセスに関与していない誰とも共有されないことを意味します。 雇用主があなたの民族性、国籍、性別、年齢、出産状況、または政治的見解に基づいて決定を下すことは違法です。
Q8. 身元確認を拒否できますか？
あなたは完全に素性調査を拒否する権利を持っています。 すべての雇用主は、審査プロセスを開始する前に、あなたの同意を持っている必要があります。 しかし、特定のチェックは法的要件であり、雇用を開始する前に認定されなければならないので、これらのチェックを拒否すると雇用が終了します。 重要でない小切手の拒否を受け入れることは、雇用主の決定です。 ソーシャルメディアのチェックは、あなたの同意なしに実行することができます覚えておいてください。
Q9. 背景のスクリーニングの点検はどの位かかりますか。
通常、背景スクリーニング検査には約5-7日かかります。 しかしこれはあなたが働いている役割および雇用者が遂行する点検の数および企業によって変わることができる。 軍事/武器の製造や政府の契約などの機密プロジェクトに取り組むことは、しばしば長い背景審査プロセスを伴います。 いくつかのバックグラウンドチェックは、約4-6週間続くことができます。
Q10. 背景スクリーニングの詳細はどこで確認できますか？
Morson Screening Services
Morsonでは、専用のバックグラウンドスクリーニングサービスを提供しています。 Morson Screening Servicesは、申請者と雇用者の両方が、迅速で検証された詳細な情報を提供することによって、募集プロセスをスピードアップするのに役立ちます。