10. 柔軟性

今日の世界経済を取り巻く不確実性の中で、企業は迅速に拡大または縮小する能力が必要です。 従業員の訴訟は、すべての時間の高いであるように残念ながら、それは、今日の労働法では常に可能ではありません。 アウトソーシングすることで、企業はそのリスクを取り除き、企業が需要の上昇または減速により迅速に適応できるようにします。

9.）効率性

オッズは、あなたの会社は、IT管理、人事サービスや会計機能の専門家ではありません。 企業は、特定の社内部門の人を見つけるだけで、数週間、時には数ヶ月を過ごすことができます。 そこから、あなたは人々を訓練し、実際にその場で調整することを余儀なくされています。 一日の終わりに、企業は彼らのお金のために表示するには少しと多額の法案を残すことができます。 単に基本的なビジネスサービスをアウトソーシングすることで、企業は部門を構築するときにフィニッシュラインに右にジャンプすることができます。

8.）安心

アウトソーシング契約交渉を取り巻く不確実性は不安になることがありますが、点線で署名を開始すると、企業はしばしば安心感を感じます。 契約上の合意は、両当事者のための保護を提供し、社内の労働者が解雇されたときに起こることができる厄介な人間の相互作用を削除します。 アウトソーシングの会社はまた更にアウトソーシングドライブを助ける法的に結合の契約の怠慢そして悪い性能に責任がある握られることがで

アウトソーシングのメリット

7.)内部リソースを解放する

コアビジネス機能に焦点を当てていない分野で人々を無駄にするのはなぜですか？ 困難な金融環境の中で資本と人々はより高い商品になっており、企業はビジネスで本当に重要なことに焦点を当てるためにできるだけ多くの良い人 より少しサービスを外部委託することによって、会社は彼らのビジネスを先に動かすために時間および首都を解放する。

6.)リスク管理

このリストのNo.10と一緒に行くと、リスク管理は、企業が外部委託することを選択したもう一つのトップの理由です。 ビジネスが新製品を進水させるか、または新しい何かを提供すれば、先進国の従業員を持っていることはプロダクトが公開市場でよくしなければ オフショア労働者では、急騰する需要や決して実現しない需要に対応するために、業務を迅速に微調整することができます。

5.）改善されたサービス

それを信じるかどうか、アウトソーシングは実際にサービスを改善するのに役立ちます。 通常より少ないお金のための同じ仕事をすることができる雇われるべき専門家があるときなぜ無駄の時間および貴重な資源社内カスタマーサービスの ITパフォーマンス、人事機能、金融サービスは、最も一般的にアウトソーシングされた仕事の一部であり、世界中の企業は何年もの間、これらの特定の分野で働い オフショア会社が非中核事業活動を処理することは、通常、より良いサービスにつながります。

4.）税制優遇措置

トップ5税効率的なアウトソーシングの場所に私たちの作品をチェックして、あなたは企業が彼らの操作の一部を外部委託することを選 海外で事業を行うことで、法人税率の引き下げを活用することができます。 アイルランド、香港、シンガポール、台湾のような国は非常に低い法人税率を持っている、彼らはそこに特定のサービスを外部委託する必要があり、会社の

3.)規制コストの削減

企業はオフショア労働者の支払いを減らすことができるだけでなく、規制コストを大幅に削減することもアウトソーシングの値札 社会保障、メディケア、失業保険のようなプログラムは、さらにアウトソーシングのコストを下に駆動する多くの発展途上国には存在しません。 外部委託された労働者が彼/彼女のアメリカかヨーロッパの同等と同じを作っても、より低い規定する費用はビジネスが海外従業員と行くことが通常

アウトソーシングの長所と短所

2.）コアビジネスに焦点を当てる

企業が外部委託することを選択した第二の最大の理由は、コアビジネスプロセスに焦点を当てるための時間を解放す 会計部門やIT業務を運営することなく、企業はビジネスの中で本当に重要なことに取り組むようにスコープを指示し、ワークフローを増やし、管理者がプロジ

1.）低賃金

古い諺にもあるように、それはすべてのお金についてです。 問題の事実は、彼らがお金を節約していなかった場合、ほとんどの企業が海外に仕事を送信しないだろうということです。 2010年の調査によると、インドの一人当たりの収入はworld1,371であり、世界で133番目に良い。 この都市の1人当たりの収入(per capita income)は46,860米ドルである。 アウトソーシング時の低賃金は大きな要因であり、企業が海外での業務の一部を送信することを選択した主な理由です。