過去数十年間のソーシャルメディアの増加は、私たちの日常生活から 私たちは今、更新を取得し、他の人が毎日のほぼ毎秒何をしているかの写真を見ることができます。

これは確かにいくつかの肯定的な効果を持っていますが、確かにいくつかの意図しない結果も持っています。 ソーシャルメディアは、あなたの仲間や同僚との接続を維持するのに役立ちますが、それはまた、精査の増加レベルにあなたの人生を開きます。

新しい仕事のために雇われることになると、あなたの潜在的な雇用主は、Googleの検索エンジンであなたの名前を検索し、さまざまなソーシャルメディアプラ

個人にとっては、ソーシャルメディア上で許容可能な外観を維持するためには、もう少し慎重でなければならないことを意味します。 人事採用部門のために、ソーシャルメディアサイトは、彼らが以前に自分の指先で持っていたよりもはるかに多くの候補者情報へのアクセ

ソーシャルメディアは、雇用者と潜在的な従業員の両方にとっても有利であり、不利である可能性があります。 ここでは、ソーシャルメディアが採用プロセスにどのように影響するかという点で、いくつかの利点と欠点を列挙しました。

利点

伝統的に、雇用主は主に候補者が紙の履歴書に提供する情報に限定されていました。 ソーシャルメディアの出現により、雇用主は今、個人的な興味、社会的相互作用、さらには以前の仕事のサンプルに関する情報を含む、以前よりもはるかに多

求職者の立場から見ると、ソーシャルメディアは仕事を見つける作業をはるかに簡単にしました。 それは人々が彼らの特定の能力を満たす機会を見つけるために何百もの場所を渡る仕事を捜すことを可能にすることによって仕事の調査プロセ

インターネットとソーシャルメディアは、より遠隔地に位置しているか、潜在的な従業員へのアクセスを大幅に向上させるためのニッチなスキルセットを探している雇用者を可能にします。 過去には、これらの企業は、伝統的に新しい候補者を見つけるために広告に依存してきましたが、ソーシャルメディアは、すべてが、より伝統的な手段を通

短所

雇用主は、ソーシャルメディアを通じてアクセスしている情報の種類に注意する必要があります。 また、ソーシャルメディアのプロフィールは、常に潜在的な従業員の最高の概要を与えるものではありません、あなたは候補者の”全体像を垣間見ること”

最終的な決定を下すのに十分なものを絞り込むために潜在的な候補者間の比較をしようとしている雇用者にとって、これらの比較を行うためにソー あなたの会社に十分なマンパワーがなければこの調査プロセスはすぐに徹底的になることができる。

インターネット上には膨大な情報があるため、雇用主が正確な結果を得るために検索を絞り込むことは困難な場合があります。 仕事が特定のスキルセットを必要とする場合、それはあなたの会社の開口部のための最高のフィット感を見つけるためにソーシャルネットワークを使

ソーシャルメディアを採用プロセスに統合することの利点と欠点のこのリストを見つけた場合は、今日このリンクをたどってより多くの重要な要

*履歴書の提出に問題が発生した場合は、リクルーターに直接メールを送信してください。