なぜ職場の方針と手続きが重要なのか？

ああ、すべての人々の管理者、職場の方針と手順の恐ろしい規制の枠組み。 それはあなたの方法来るすべての立法および承諾の更新に遅れずについていくために実際に失望させ、実に時間のかかる場合もある。

多分あなたはそれらを愛し、多分あなたはそれらを憎む、一つのことは確かです、あなたはそれらなしでは生きられません。 だから、なぜ私たちは職場で方針と手順を持っていますか？ 職場でのポリシーと手順は、あらゆるビジネスのための人々の管理の不可欠なコンポーネントです。

まず、操作手順とプロセスの概要を説明します。 職場ポリシーは、組織の使命と価値観を明確にし、従業員の行動とパフォーマンスの基準を設定するのにも役立ちます。 あなたが尋ねるかもしれないもう一つの質問は仕事場の方針そしてプロシージャの目的は何であるかであるか。

職場の方針と手順は、問題が発生したときに完全性と公平性が遵守されることを保証するための意思決定の枠組みを提供するのに役立ちます。 だけでなく、あなたとあなたのビジネスのための法的および安全上のリスクを最小限に抑えます。

しかし、ポリシーと手順は交換可能ではないことを覚えておいてください。 ポリシーは、ビジネスのビジョンと価値観とその日々の業務との間の接続を通信します。 職場の手順は、ポリシーを実行する際に従業員のための具体的な行動計画を説明します。 職場の手続きは、状況や時期に対処する方法を従業員に伝えるため、重要です。

スタッフにポリシーと手順を提供する必要があるのはいつですか？

職場での方針と手順の更新と見直しは、彼らの成功の鍵です。 従ってあなたの従業員との規則的なトレーニングセッションはトラックにとどまることができるようにそれらを知らせ、思い出させて重要である。

ビジネスとしては、新しいソフトウェアのようなものを導入したり、職場でストレスのレベルが高まっていることに気づいたりしても、ポリシーや手順を更新することを検討することができます。 彼らの方針およびプロシージャと最新である従業員は仕事場のより強い関係、およびあなたのビジネスのためのよりよい公共の評判をもたらすこ

なぜ組織は方針、手順、基準を持っているのですか？

行動規範や職場ポリシーを持っていても、従業員が解雇された場合、不当解雇事件から組織を自動的に保護することはできません。 職場の方針は適切に実施されなければならない。 懲戒処分および雇用の終了の場合、罰は犯罪に適合しなければならない。

職場におけるポリシーと手続きが公正で、法律に沿って、適切に施行されていることを確認することがいかに重要であるかを強調する実際の例を

手続き上の公平性

ポリシーに固執し、合理的かつ公正に実施することが不可欠です。 フェアワーク委員会は、メルボルンの高級家具とハードウェアの輸入業者が不当に従業員の一人を解雇したことを発見しました。 この従業員は、彼女が仕事をしている間、彼女の”サイドハッスル”–香りのキャンドル会社–を実行していました。 営業担当者は、彼女の解雇に対応する機会がなく、警告なしに解雇されました。 コミッショナーは、重大な不正行為がない場合、書面による警告がより適切であることを発見した。 事業はその後、女性の雇用を復活させることに合意した。

手続き上の公平性を守ることは、雇用者を法的責任から保護することができます。

2017年、Bechtel Constructionsの労働者が建設現場の混乱ホールで同僚と座っていた。 労働者に知られていない別の男は、彼が彼の頭から身に着けていたカウボーイの帽子を盗んだ。 口論が続き、帽子を取った男は、相手の顔を殴ったために即座に解雇されました。 彼の雇用主が彼の行動が会社の行動規範に違反していることを発見した後、カウボーイの帽子をかぶった労働者は、侵略者を”胸にぶつけた”、深刻な不正行為のために解雇された。 この行動規範は、スタッフが常に暴力的または反社会的行動に従事することを避ける必要がありました。 労働者が決定を上訴したとき、公正労働委員会は彼の解雇を支持し、事件が重大な不正行為を構成し、事業が正しく手続きに従っていたことを発見した。

法律対職場政策

関連する職場法が職場政策よりも優先されます。 従業員が自分の雇用主の行動規範に違反しているが、法律の下で保護されている行為を犯した場合、不当な解雇請求の根拠があります。 多くの著名なケースがこの問題を説明しています。

彼の同僚と雇用主、ジェームズ-クック大学についての中傷的なコメントをしたために解雇された海洋科学者は、不当な解雇のための控訴を獲得しました。 裁判所は、知的自由を保護する法律が大学の行動規範よりも優先されたことを発見しました。 アンジェラ-ウィリアムソンは、タスマニア政府とその中絶政策についての一連の批判的なつぶやきを書いたために解雇された後、クリケット-オーストラリア ウィリアムソンは、彼女が政治的意見を表明したために解雇されたと主張した–サッカブル犯罪ではなかった。 全国的な見出しを作った後、問題は最終的に裁判所の外に解決されました。

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