あなたのビジネスを成長させるために従業員に高い給与を支払うことは、直感に反するように聞こえます。 結局、従業員により少ないお金を支払ったら、ビジネスのために残っているより多くのお金がないか。

低給与はお金を節約しない

従業員の離職の主な原因は給与です。 従業員は、彼らが十分に支払われていないと感じ、他の場所で高給の仕事を見つけることができる場合、彼らは終了し、上に移動します。 従業員の離職率は、企業のお金の膨大な量の費用がかかります。 新しい従業員を交換し、訓練のコストは、より低い給与を提供することによって保存されたお金の量を超えています。

給与が低いことは生産性が低いことを意味する

給与が低いことが生産性に悪影響を与える可能性があるいくつかの方法があります。 最初に、より少なく支払われる従業員はまたより少なく彼らの仕事にそして会社に投資されるかもしれない。 第二に、より低い給与を支払うことが高い離職率をもたらす場合、あなたの会社は常に訓練している従業員を持つことになります。

従業員が仕事をしている時間が長いほど、より効率的で知識が豊富になります。 売上高は、これまで自分の位置でスキルのそのレベルに達する従業員を持つことからあなたを防ぐことができます。 さらに、新しい仕事を探している時間を費やしている従業員は、現在の仕事に多くの時間を費やすことはありません。

高い給与はトップの才能を引き付ける

才能のある従業員は、彼らが価値があるものを知っています。 あなたの会社が競争力のある給与を提供していない場合は、あなたの会社が望んでいるトップの才能を引き付けることはできません。 そこには非常に多くのトップ従業員しかいません。 あなたの会社が価値があるものこれらの恒星の候補者を提供して喜んででなければ、あなたの競争は。 より多くのお金を提供することはあなたの会社に上の才能を引き付けることができるだけでなく、またあなたの現在のスタッフをより生産的にさせ、仕事に捧げられるようにすることができる。

高い給与は生産性を向上させる

従業員は費用と見なすべきではありません。 代わりに、彼らはあなたの会社の資産の一つです。 従業員は、その会社によって評価されていると感じる場合、彼らの仕事と彼らが働く会社にはるかに投資されます。 より高い給料は、従業員に彼らが評価されていることを示す方法です。 企業はまた、その高い給与と引き換えに、より高い品質の仕事とより高いレベルの生産性を要求することができます。

周りに何が起こるか、周りに来る

従業員に支払われた余分なお金は、従業員と一緒にいるだけではありません。 そのお金は、順番に、あなたがビジネスを行うコミュニティに利益をもたらすために行くでしょう。 より多くのお金を持っている従業員は、より多くのお金を費やすことになります。 彼らは彼らのお金を費やす企業は、最終的にあなたの会社のためのより多くのビジネスに戻ってその方法を作るより多くのお金を持っています。

高い給与は従業員の健康を改善

低賃金を作る従業員、特に最低賃金の従業員は、やりくりに苦労する可能性があります。 彼らは健康で栄養価の高い食品を買う余裕が少ないので、これは健康に悪影響を及ぼす可能性があります。 彼らはまた、定期的に医者に行く余裕があるのに苦労するかもしれませんし、より頻繁に病気になる可能性があります。 低い給与を持つことはまた、健康と仕事の両方に悪影響を与える可能性があり、より多くのストレスを引き起こ 健康な従業員はより生産的で効率的な従業員であるため、より高い賃金への投資は、従業員の生活を肯定的に改善し、仕事の質を向上させることがで

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• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important