退職金に関しては、多くのアルベルタンは仕事を失ったときに法的資格を認識していません。

私は毎日退職についての質問を受けますEmploymentLawyer.ca サイト、ラジオやテレビでの雇用法ショー、そして私の会社の毎週のライブストリーム。 多くの場合、質問はちょうど彼らの仕事から解雇されているし、彼らが何かを負っているかどうかを把握しようとしている人々からであり、もしそう

アルバータ州の非組合員が退職パッケージについて持っている10の最も一般的な質問は次のとおりです。

アルバータ州では退職金は必須ですか？

あなたの雇用が理由なく終了した場合、退職金は必須です。 このタイプの終了では、あなたの雇用主は、差別的でない限り、多くの理由であなたを手放すことができます。 たとえば、会社はあなたが役割に適していないと感じているので、あなたを解雇することができますが、年齢、人種、性別のためにあなたを手放すことは

あなたが受け入れないことを選択したあなたの仕事に変更が加えられた場合、あなたは退職パッケージを受ける これは法的に建設的な解雇と呼ばれています。

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私は理由のために終了した場合、私は退職を負っていますか？

あなたが原因であなたの仕事から解雇された場合、あなたは退職する権利はありません。 しかしほとんどの雇用者はそれを保証しない状態に不正確にまたは時期尚早に”原因のための”ラベルを適用する。

“For cause”終了は、盗難、不服従、暴行などの最悪の職場犯罪のためにのみ予約されています。 これは、従業員が一度か二度働くために遅れて現れたり、新しい販売目標を達成できなかったりする場合には適用されません。

私は理由のための終了を受け入れないように顧客に言います。 私の会社の雇用弁護士は、それが正当であるかどうか、そして退職がまだ負っているかどうかを判断するために、あなたの解雇を無償で見直すことが

アルバータ州では退職金はどのように計算されますか？

従業員の退職は、年齢、雇用期間、職位または役職、給与（ボーナスまたは手数料を含む）、同様の雇用の有無など、多くの要因によって影響されます。 私たちは、法律業界では”コモン-ロー”退職としてこれを参照してください。 最終的な結果は、24ヶ月の賃金と同じくらい高くなる可能性があり、会社内のすべての非労働組合の職場やポジションに適用されます。

私の会社が開発したアルバータ州の退職金計算機は、あなたが負っているかもしれないものをよりよく理解す またSamfiru Tumarkin LLPのウェブサイトの退職金のより多くの資源を見つけることができる。

続きを読む：あなたの退職パッケージが公正であるかどうかを判断する5つの方法

私は退職金を得るためにアルバータ州の雇用基準に連絡すべきですか？

あなたは退職の援助のための雇用基準に連絡してはいけません。 州政府は、雇用基準コード（ESC）によって義務付けられている最低限の資格を取得するのに役立ちます。

経験豊富な雇用弁護士は、あなたの完全で公正なコモンローの退職を得るのを助けることができます。

私が請負業者であれば退職金を得ることはできますか？

請負業者と独立した請負業者は、伝統的に休暇の賃金、病気の休暇、給付または退職を取得しません。 しかし、ギグ経済の急速な拡大の中で、多くの雇用者は従業員を請負業者として誤って分類しています。 たとえば、私の会社は、この練習のためにUberに対して集団訴訟を提起しました。

これは、多くの請負業者が、実際には従業員であるため、解雇されたり契約が終了したりすると、実際には完全な退職金を負っていることを意味します。

雇用弁護士は、裁判所によって確立されたいくつかの基準を見直すことによって、会社との真の労働関係を確立することができます。 私はまた労働者が建築業者または従業員であるかどうか、そして彼らの権利がどちらの場合にも何であるかを判断するのを助けるためにポケット

続きを読む：請負業者の退職金：あなたが従業員だと思うなら、何を知って、何をすべきか

私は会社で短い時間だけ働

多くの人は、あなたが大規模な退職パッケージの対象となるためには、ビジネスで何年も働かなければならないと仮定しています。 雇用者は、多くの場合、彼らはわずか数週間の賃金で一年か二年のために会社とされている従業員を解放することができると信じています。

しかし、法的手続きでは、短期勤務の従業員は、長年会社に勤めてきた従業員よりも不釣り合いに大きな退職金を得ることがよくあります。

アルバイトで退職した場合、退職金はもらえますか？

あなたはパートタイムの時間を働いている場合は、まだ退職する権利があります。 労働時間は、完全な退職パッケージを決定する唯一の要因です。

雇用契約は私の退職にどのように影響しますか？

雇用契約は、退職金を厳しく制限しようとする終了条項を含むように書くことができます。 しかし、これらの終了句は、多くの場合、無効または違法です。

あなたが解雇され、あなたの雇用主が退職金を保留しようとするために解雇条項を指している場合は、すぐにSamfiru Tumarkin LLPのような雇用法律事務所に無料相談 雇用弁護士はあなたの契約を見直し、あなたが負っている退職金を得ることを確認します。

続きを読む: 契約書に署名する前に知っておくべきこと—あなたの雇用主があなたに

を要求したとしても、私は雇用主の期限までに退職オファーに署名する必要があ

雇用主の期限までに退職契約を受け入れる必要はありません。 多くの雇用者は、公正な退職への権利を離れて署名に従業員に圧力をかけるために期限を使用しています。 彼らはあなたがはるかに負っていることを発見するかもしれません雇用弁護士によって検討する前に、オファーに署名したいです。

一度サインしてオファーを返すと、元に戻すことはできません。 しかし、あなたの会社の期限までに署名しない場合、法律によって、あなたは退職のためにあなたの元雇用者に対して請求を提出するために二年を持

連邦規制の従業員は退職金を得るのですか？

州によって規制された従業員と同様に、銀行、交通、放送などの連邦政府によって規制された事業のすべての労働者は、完全な退職金を受ける権利

あなたは仕事から解放されましたか？ あなたは適切にあなたの退職パッケージを計算しようとしていますか？

アルバータ州、オンタリオ州、ブリティッシュコロンビア州の雇用弁護士からの支援を確保するために、事務所に連絡するか、1-855-821-5900に電話してください。 あなたが必要とする助言—およびあなたが値する補償を得なさい。

Lior Samfiruは、雇用法と障害クレームに特化したカナダの大手法律事務所の一つであるSamfiru Tumarkin LLPの雇用弁護士およびパート 彼はテレビやラジオでカナダの唯一の雇用法ショーのホストとして無料のアドバイスを提供しています。