これらの質問は、あなたに具体的な状況であなたのスキルを本当に売るユニークな機会を与えます。 従来のインタビューの質問があなたのGPAのような特定の事実と答えるように励ます一方-仕事の歴史かボランティアの経験-行動のインタビューの質問は箱の外で考えるか、または仕事の複雑な問題を解決するために強制された時を強調することを可能にする。 これらの質問は、あなたの行動が会社にとってどのように有益であり、どのようにあなたが仕事に最適な候補者であるかを示しています。

質問になると-“あなたはどのように他の人をやる気にさせましたか？”面接官は、あなたが異なる個性を持つ方法を知りたい-とどのように個人的にちょうど給料の外のプロジェクトや仕事に投資する各チームメンバーを動 彼らは、あなたが経験からどのように学び、仕事に共通する課題にどのように対処するかを見たいと考えています。

面接中に正しく答える準備をするために、上記のような行動上の質問に答える練習を時間をかけてください。

質問に答える方法

正しい成功事例を選ぶ。

高校時代の映画館で働いていたときの大きな成功事例があるかもしれませんが、あなたが応募している仕事にもっと関連性があり、より成功した答えを与えるものはありますか？ 例えば-コールセンターのマネージャーとして働くために適用すれば—マネージャーとしてオフィスで働いた別の仕事を開催し、あなたが使用できるその仕事からのサクセスストーリーがあるか。

面接の前に-組織の価値を正確に判断するためにいくつかの会社の研究を行い、それらの価値に一致するようにあなたの成功事例をモデル化します。

行動面接の質問の種類ごとにサクセスストーリーを考え出すのではなく、あなたが出席する各面接にあなたの答えを調整してください。 あなたが適用している仕事に基づいてあなたの物語を変えなさい-興味があるものを知っていれば面接者にそれらを関連したようにしなさい。 仕事の説明を研究し、言及されているソフトスキルに焦点を当てます。 これらの技術を含んでいる成功事例を使用しなさい。

インタビュアーが知りたいことを定義します。

あなたは過去の仕事経験について質問されましたが、面接官はあなたの仕事の詳細やあなたが働いていた人との具体的な問題に興味がありません。 彼らが本当に知りたいのは、あなたが課題を処理する方法です-特に彼らの仕事をする動機よりも少ない従業員とのもの。 面接者が興味がないかもしれない細部に住むよりもむしろあなたの物語のポイントに得ることの焦点。 常に長い1-2分にあなたの答えを保ちなさい。

仕上げを怠らないでください。

あなたの物語の肉は、面接者と共有したい重要な側面を収容する必要があります-しかし、良い固体仕上げの重要性を過小評価することはありません。 インタビュアーが全体の答え中の信任を見たいと思うときつぶやくか、またはあなたの声の道を離れて許可し始めてはいけない。 強い終わりはインタビューの前にこれらの質問の練習から来る従って言おうとしているものをについて確信している。

あなたの質問に答えたら、一時停止や少しの沈黙を恐れてはいけません。

多くの応募者は、厄介な一時停止を避けるために沈黙を埋めるように誘惑されています-しかし、あなたは常にあなたの質問を強く終え、面接者に

STARメソッドは、特定の問題とそれがどのように修正されたかの具体的な例を特定することができるので、行動面接の質問に答えるときに理想的です。 星はのために意味します:

• 状況またはタスク
• アクション
• 結果

スターメソッドを使用して行動の質問に答える場合は、まず問題または状況を特定します。 次に、あなたが望む結果を達成するために使用したアクションを示します。

サンプル回答

他の人に動機を与えるとき、私は彼らの個人的な強さと能力に私の応答を調整します。 たとえば、私の最後の仕事では、プロジェクトに完全に投資されたことのないチームメンバーがいました。 彼のやる気を引き出すために、私は毎朝彼の机に立ち寄るために意識的な努力をしました。 私は彼がプロジェクトで行っていたことについて彼をほめ、私たちが取り組んでいたものに不可欠であった彼が持っていた気づいたスキルを指摘 一週間か二週間の期間にわたって、彼は彼の意見を表明し、すべてのスタッフミーティングの間に私たちにオリジナルの創造的なアイデアを与え始 彼は価値を感じ、彼が提供する何かを持っていたように、彼は他の人が同じように感じたことを知っていたので、彼はもはやそれを示すことを恐れ

成功したインタビューのどの部分と同様に、行動の質問に答えるには練習、練習、練習が必要です。 あなたの答えを確認するために余分な時間を取ることは、あなたと競争の間のすべての違いを作ることができます。”