あなたの従業員のための休日の資格 だから私たちはあなたのフルとパートタイムの従業員、スターター、退職者やシフト労働者のための年次休暇を計算するために一緒にこのガイドを入れて

英国政府の法律によると、週5日勤務する（ほぼ）すべての労働者は、年間少なくとも28日間の有給年次休暇を受ける権利があります。 5に相当する。休日の6週間は、雇用者は、従業員の休日の資格を計算するときに休暇の年または発生システムを選ぶことができます。

以下は、従業員の休日の資格を解決するのに役立ついくつかの便利な休日発生計算方法です。

休暇年制とはどういう意味ですか？

休暇年制度では、雇用主は従業員が割り当てられた年次休暇を使用できる年次休暇年を定義しています。

当然のことながら、すべての新しいスターターが雇用主の休暇年の最初の日に雇用を開始するわけではありません。

従業員が休暇年を通じて途中で開始した場合、休暇年の残りの量に応じて、比例ベースで休日の資格を計算することができます。

たとえば、週5日働く労働者は、休暇の年に3ヶ月の雇用に入り、休暇の資格は28日です。

28/12x残りの月9=この従業員の休日の資格は21日です。

休日発生システムとはどういう意味ですか？

休日発生システムは、それがtinに言うことを行います。 従業員が働く毎月、彼らは彼らの休日の資格の1/12を計上します。 労働時間規制1998は、雇用者が労働者が雇用の彼らの最初の年の間に構築しているどのくらいの休日の休暇を動作するように発生主義システムを使用することができます。

たとえば、週に5日働く労働者は6ヶ月間雇用されており、休日の資格は28日です。

28日/12×6=彼らがあなたのために働いた6ヶ月間の年次休暇資格の14日。

雇用の2年目に、発生主義制度の対象となった労働者は、新しい休日の年の最初の日にすべての休日手当を受ける権利が与えられます。

どのように新しいスターターのための休日の資格をうまくいくのですか？

あなたは新しいスターターや退職者のための休日の資格を計算しているかどうか;プロセスは比較的簡単なものです。 もちろん、あなたが休日の資格をどのようにうまくいくかの詳細は、あなたの会社の雇用契約に応じて異なります。

この月次を上記のように計算するか、または休日の年の残りの実際の日数または営業日によって計算します。

年の実際の日数（閏年では365日または366日）で休日を計算するには、従業員の開始日から年末までの日数を計算するだけです。 次に、この数を365（または366）で除算します。

従業員が9月1日に開始した場合、開始日から12月31日までの間に121日があります。 あなたの休日の年が1月から12月に実行されると仮定します。

単純に121を365（または366）で割り、100を掛けて、この従業員が受ける権利がある完全な休日手当の割合に到達します。

121 / 365 = 0.33 x100 = 33%

通年の休暇手当が28日の場合、この従業員の資格は28日の33％であり、9.24日です。

法律では、休暇を切り捨てることはできません。 あなたがそれを切り上げるかどうかは雇用者の裁量ですが、この場合、9.24の残りの日を9.5に切り上げることを選択することができます。

または、従業員が物理的に働いている日（つまり260日）で休日を計算することができます。 単に従業員の開始日と今年の終わりの間の営業日の数をワークアウトします。 次に、この数を260で除算します。

従業員が10月1日に開始した場合、64営業日があります（週末と2英国の祝日を除く。

64を260で割り、100を掛けて、この従業員の完全な休日手当の割合に到達します。

64 / 260 = 0.25×100 = 25%

通年の休暇手当が28日の場合、この従業員は28日の25％（7日）を受けることができます。

退職者のための休日の資格をどのようにしていますか？

従業員の休日の権利が休暇年間28日であり、従業員が休日の年に90日を残していると仮定すると、新しいスターターと同様の式を使用してその権利を計算

休日の資格を計算するには、実際の（i.e365または366日）年間の日数は、あなたの休日の年の開始と従業員の休暇日の間の日数を計算します。 次に、この数を365（または366）で除算します。

たとえば、従業員の退職日が3月31日で、休日の年が1月1日に始まる場合、これらの2つの日付の間に90日があります。 これを365で割り、100を掛けて、この従業員の完全な休日手当の資格の割合に到達します。

90 / 365 = 0.25×100 = 25%

あなたの年間休日手当が28日であると仮定すると、この従業員は7日を受ける権利があります。 これは28日の25％です。

銀行の休日およびすでに取られた休日は、発生した7日間から差し引く必要があります。

休日の権利が残っている場合、これは最終的な賃金で支払われるべきです。

同様に、退職した従業員が発生した日よりも多くの休日を取った場合、雇用者は最終給与からの控除としてこれらの日を取り戻すことができます。

また、実際に働いた日数（すなわち260日）によって退職者の休日の資格を計算することができます。

従業員が30日に退職すると、今年はこれまでに191日働いています。 これは、週末と4英国の銀行の休日を除きます。

ここでも、単純にこれを365（または366）で割り、100を掛けて、この従業員が受ける権利があった完全な休日手当の割合に到達します。

191 / 365 = 0.52×100 = 52%

通年の休暇手当が28日の場合、この従業員は28日の52％（14.5日）を受ける権利があります。

パートタイム労働者の休日資格をどのように計算できますか？

上記の計算は、週に5日働く典型的な従業員のためのものです。 パートタイム労働者の休日の資格を計算するには、式は、政府によって提供される資格に基づいています。 これは、すべての労働者のための休日の5.6週間に相当します。

フルタイム労働者と同様に、パートタイム労働者も5.6週間の有給休暇（勤務日数に比例して）に相当する権利があります。

従業員が週3日勤務している場合、その資格は少なくとも16.8日の年次休暇（3日x5.6）です。

時間給労働者またはシフト労働者の休日資格を計算するにはどうすればよいですか？

時間給制または勤務時間が定められていない従業員（すなわち、ゼロ時間契約の従業員）も、5.6週間の有給休暇に相当する資格があります。 彼らが働く時間の数に比例して。

変動労働時間を持つ従業員は、彼らが働いている時間の12.07％の割合で休日を計上します。 （つまり、5.6週間/46.4週間（つまり、52週間から従業員が休暇中の5.6週間を差し引いたもの）x100=12.07％です。

したがって、従業員が一週間に25時間働いた場合、休日の3.01時間を計上しています。

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