あなたの募集の会社のための顧客を見つける9つの方法

9 あなたの募集会社のための顧客を見つける方法

頻繁に、募集会社および人材派遣代理店は彼ら自身に尋ねます、”私はいかにより多くの顧客を見つ”リクルーターとして、あなたのビジネスが新しい顧客の規則的な供給なしで長く存続しないことを言うことをだれでも必要としない。 理想的な世界では、クライアントは彼らの募集のニーズのためにあなたにアプローチします。 しかし、世界的に相互接続された市場と競争の山では、ほとんどの場合、それは起こりそうにありません。

ただし、ここで説明するいくつかの方法を使用して、独自のアウトリーチを改善し、より良いアプローチを使用し、ビジネスを合理化することができます。 また、多くの募集代理店は、Webのトップ雇用市場の一つであるReflikに目を向けています。 Reflikのテクノロジープラットフォームにより、企業は求人注文を投稿し、候補者を選択することができ、Reflikの独立したリクルーターやリクルーティング企業はトップ人材を調達することができます。 あなたの採用ビジネスのための新しい顧客を見つけるのにあなたが使用できる複数の源は次ある:

1:求人の投稿のウェブサイト

何人かのリクルーターは”低い掛かるフルーツのためであること認識のためにこれらを使用して延期されるかもしれない。”これらの懸念は根拠がなく、現在は世界の雇用と採用市場の不可欠な部分です。 それらを無視するか、またはunderusingによってある潜在的で大きい顧客で逃している。 定期的な検索を行う; 同じ事業名が繰り返し出てくる場合、彼らは彼らの役割のための右の候補者を見つけるために苦労しているか、彼らは急速な拡大の期間を経てい そのようなビジネスは彼らの新しい才能を見つけることの重荷で取るために直接アプローチのあなたのサービスを歓迎するかもしれません。 一般的な仕事板と同様、経験の雇用があるかもしれない区域の企業特定の場所を、特に余りに考慮しなさい。

2:ソーシャルメディア検索

ソーシャルメディアがここにいるという事実から離れることはありません。 Facebook、Twitter、特にLinkedInなどのサイトは、社会的な使用のためだけではありません。 企業は、募集広告プラットフォームとしてそれらを使用しています。 それはあなたの顧客のリストを造ることでに手を差し伸べるべきあなたのための多数の従節そして潜在的な顧客である。 また、FacebookやLinkedInのページやグループなどの専門的なコミュニティに参加してください。 彼らは現代の連絡先やクライアントを作るための偉大な情報源になることができます,でも、それらは今雇うために探していません. 最近の調査では、プロのマーケティング担当者の90％は、ソーシャルメディアは、彼らのビジネスの多くの側面のために不可欠であると考えています。

3: 電子メールマーケティング

ソーシャルメディアとインスタントコミュニケーションの時代には、電子メールマーケティングが死んでいると仮定するのは 逆に,あなたは電子メールマーケティングを計画し、監視するためにCRMとその分析を使用している場合,それはまだほとんどのB2B市場で新しいクライ あなたが特定の業界に特化している場合は、その分野の企業のためのインターネット検索にいくつかの時間を費やす–中小企業（中小企業）から大規模な市場 これは時間に少しのマーケティングのリストを育てる早道である。 右のソフトウェアを使うと、標準的な型板が付いている固まりのマーケティングの電子メールを送ることができる。

4:フォローアップコール

採用担当者が無視している領域の1つはフォローアップです。 メールマーケティングは便利なツールですが、多くのメールは未読で読まれたり無視されたり削除されたりします。 いくつかのケースでは、ビジネスはさらにお問い合わせするためにあなたに連絡するつもりかもしれませんが、日々のビジネス活動は、これが彼らの優先 いくつかのケースでは、彼らも、彼らは今まであなたの電子メールを受け取ったことを忘れています。 したがって、フォローアップの呼び出しが重要です。 丁寧な照会と、それらがあなたの電子メールを受け取り、多くを知ることを望むかどうか尋ねなさいか。 彼らが拒否した場合、それはあなたのリストから一人のクライアントです。 しかし、彼らがより多くの情報を求めるならば、あなたは彼らの質問を次の段階に連れて行くことができます。 フォローアップの呼出しはまたあなたのサービスといかに幸せだったかについての既存の顧客に問い合わせることを含むべきである。

5:紹介を求める

口の紹介の言葉よりもあなたの募集会社のためのクライアントを見つけるための良いか安いマーケティングやアウトリーチ方法はありません。 単に、これは顧客か顧客にそれについての誰か他の人に言うことあなたと働く非常によい経験があるときである。 それから、それらの他のビジネスが紹介を認め、尋ねるように追求することを望む。 多くの企業があなたについての連絡先を教えてくれますが、他の人は紹介の重要性について促す必要があるかもしれません。 あなたの定期的な通信のいずれかの間に、またはあなたの主な連絡先との電子メールマーケティングや通信のいずれかで、それらを求めることを恐れてはいけません。

6: ネットワーキング

あなたが幹部または後輩レベルの従業員であれば、誰もがネットワーキングの恩恵を受けることができます。 ほとんどの人々が考慮する最初の事は企業かローカルネットワーキングのでき事である。 しかし、ネットワーキングはこれよりもはるかに多くを意味することができます。 それはあなたの大学の友人、あなたの元同僚、上司、部下、仲間の連絡先、競争していない近くの地元企業でさえです。 彼らはあなたのサービスを必要とするかもしれない人や他の企業を知っているかもしれません。 そういうわけで強いネットワークを保ち、あなたが接触をとの維持する皆とのよい関係を維持することはあなたのアウトリーチのために重大である。

7:コールコール

これは、おそらく驚くべきことに、すべての採用担当者にとって最も一般的な方法です。 それは間違ってされたとき高い費用および少しリターンを含んでいます。 冷たい呼出しにb2Cのマーケティングのアウトリーチの他の区域の悪い評判が、特にあるかもしれないが募集でそれは巧妙な方法の一つである。 ただし、適切なタイミングと場所で使用することが重要です。 いくつかの成功は、ここに記載されている他の方法を適用することによって達成されます。 たとえば、ジョブボードを検索すると、雇用会社の名前と連絡先の詳細が表示されます。 あなたの連絡先で、あなたが候補者を持っているかもしれない（または候補者を見つけることができる）求人投稿を直接参照してください。 これは実際の必要性に注意を払っていることを示す;肯定的な応答は本当らしい。 コールドコールやセールスアウトリーチを行うための帯域幅がない場合は、Reflikが完璧なセールスチームになる方法についての詳細をご覧ください。

8: コンテンツマーケティング

あなたのブログは、あなたが多くの時間を投資しないあなたのビジネスの一部である可能性があります。 これは、試行錯誤と訪問者があなたのサイトに来ることに依存する受動的な方法です。 多くの企業の余りに少数のビジネスはアウトリーチの一部としてblog、デジタルダウンロードまたは規則的な時事通信を使用する。 だからこそ、彼らとあなたはそれを考慮する必要があります。 私たちは、私たちの”タレントクラウドソーシング：クイックガイド”と私たちの”リクルーターのサクセスストーリーを含む二つの例を持っています。”高品質のコンテンツを作成し、定期的に生産することは容易ではないかもしれませんが、検索エンジンがますますwebユーザーが読んで共有する貴重なコ 権限のある、知識がある網資源としてあなたのビジネスを置き、近づいている顧客のあなたのチャンスは大いにより高い。

あなたの募集会社のための顧客を見つけるためにReflikを考慮しましたか？

B2BであろうとB2Cであろうと、ビジネスの相互作用は、関係を構築し維持することに関するものです。 これは新しいリクルーターが作る共通の間違いであり、しばらくの間ビジネスにあった人もいます。 一見無制限の競争の世界では、それは売り手の市場ではなく買い手の市場です。

Reflikを使用すると、リクルーターは新しいクライアントの追跡、請求、およびビジネス関係の維持に時間を費やすことができます。 独立したリクルーターやリクルーティング企業は、候補者が仕事を見つけるのを助け、J.B.Hunt、Interactive Brokers、Canonなどのさまざまな企業に配置するために、より多くの時間を費やすことができるようにReflikに目を向ける。

以下のバナーをクリックして、詳細を確認し、Reflik todayでアカウントを作成してください。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。